ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか? | pangudownloads.com
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ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか?

現在、雇用主の約10%は、申請者と知り合ったときに、嘘発見者に対するテストの要件を提出しています。欠員の申請者の一部はこれに同意しますが、他の人はこの雇用主の要件が屈辱的であると考えています。あなたが最初の人の1人であれば、雇用時に苦労しないようにポリグラフテストに合格する方法に興味があるかもしれません。

嘘発見器は誤解されることはめったにありませんので、隠すことがない場合は、テストに成功したと見なすことができます。それにもかかわらず、この手順を準備する価値があります。

なぜこれが必要ですか?

この質問は、彼がこのイベントに同意したかどうかにかかわらず、どのような申請者にも発生する可能性があります。

ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか?

事は、ポリグラフの原理は、脈拍数、圧力、呼吸の速さの変化を記録できるようなものであるということです。これらの症状はすべて、マイクロストレスの徴候であり、検査された人が横たわっていることを示しています。

検出器は、軍事用、特にスパイから情報を抽出するために開発されました。当初、この装置は、部署の秘密組織に従業員を雇うときに使用されました。

今日、彼の "武器に乗った" 民間企業を含む多くの機関が含まれています。検出器のコストは非常に高いので、そのような贅沢は主に大企業に余裕があります。さらに、特別に訓練された人は彼と一緒に仕事をしなければなりません。

原則として、申請者は試験に合格しなければならないとすぐには報告されておらず、手続き自体は雇用の第一歩ではありません。イベント自体の直前に報告してください。 "怖がらせる" 欠員の候補。これを知っているなら、最初にこの手順が必要かどうか質問することができます。高い確率で、真実に答えます。そうしないと、テストが発表されるとすぐに放棄することができるからです。

質問は何ですか?

彼らは完全に異なっている可能性があります。原則として、申請者との事前の協議なしに質問をすることはありません。ポリグラフ検査官は事実上すべての人が人生と出来事の領域を持つことができ、その記憶が直ちにストレスを引き起こすことを完全に理解している。この場合、真実の答えでさえ誤った嘘発見者とみなされることは除外されない。

それにもかかわらず、経験豊富な専門家が、相互補完することで正確な画像を作成できるように、雇用時のポリグラフテストの一連の質問を構成します。

関連するトピックのリストを示します。

ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか?
  • 履歴書またはアンケートに示された個人データ。
  • 他の機関における活動の盗難。
  • 関係、競合する組織との接触、
  • 依存症の存在 - ニコチン性、アルコール性、麻薬性、ゲーム性など。
  • 犯罪記録を持つ。雇用者の中には、申請者の親戚と犯罪記録を持つことに興味がある人もいます。
  • 嘘発見者はまた、債務者が任意の信用機関と識別するのを助けるでしょう。
  • ある分野における能力、経験、知識の対応は宣言されている。

追加の質問には、例えば、関心のレベル、空席のために選択された専門分野の満足度についても質問することができる。

関心のあるトピックのリストは、企業の仕事の焦点によります。

求職申請時にポリグラフテストに合格したときに質問が出された場合は、無関係に見えます。無関係であれば、回答を拒否することができます。

役に立つヒント

このイベントの前に隠れることは絶対にない正直な人間さえも緊張していることがよくあります。

テストに合格するためのヒントがいくつかあります。

  • 試験の合格には約3時間かかりますので、睡眠の前に完全に休ませてください。集中力と強さが求められます。
  • 鎮静剤を服用することは不必要であろう。強い薬物は使用しないでください。あなたは、例えば、ハーブドロップ - バレリアンや母親を取ることができます。あなたが仕事に応募する際に雇用者が要求するポリグラフテストに合格するためのいくつかの質問や手続きがあなたを苛立たせるようになっても、テスト中にバランスと落ち着きを保つのに役立ちます。
  • すべての質問に正直に答えてください。筋肉の努力によって精神生理学的反応を抑制することによって欺く試みは、検出器によって認識され、あなたと協力するスペシャリストはあなたの答えを偽とみなします。

ポリグラフを欺くことは可能ですか?

はい、しかし特別なスキルが必要です。

彼らは特別な心理的な訓練が必要だと言いますが、あなたはまた個別のトリックを使うこともできます。

ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか?
  • ポリグラフを欺くためには、検出器自体とポリグラフ検査官の両方から抽象化を試みてください。これは、実際の反応を表示したい反応に置き換えたり、抑制したりするのに役立ちます。テスト中は天候からウスリ虎の数の増加まで何でも考えることができます。主なことは、あなたが考えていることです、実際には、あなたは絶対に興味がありませんでした。
  • ちょっと忍び寄る必要がある場合は、テストに合格し、暴露の恐れを取り除きます。これを行うには、演技能力を接続する必要があり、あなた自身のゲームを信じなければなりません。そうでなければ、ポリグラフをだますことはできません。あなたがあなたではないが、あなたと同じ質問に答える全く違う人を想像してみてください。別の方法があります - あなたが何かをした(またはしなかった)ことをあなたに伝え、それを信じてください。

テスト結果が必要になるようにするには、手順の前に自分自身をテストしてください。あなたの答えがどれほど妥当であるか、狡猾であなたの行動を裏切ったかどうかを評価するために、誰かの近くに尋ねてください。

あなたの身体反応をテストするには、訓練の前と後、そして訓練の後に脈を測定します。

問題の法的・倫理的側面

法律によれば、雇用中および現在の従業員に対するポリグラフの通過は、両当事者の同意を得てのみ行うことができます。したがって、ポリグラフを通ることが合法であるか、仕事を得ているか、すでに企業の従業員であるかどうかについては、自発的にこの手順に同意すると法律に違反しないと言えます。

このイベントに同意した場合、監査中に雇用者が受け取った情報は秘密であるため、第三者に譲渡することはできません。

問題の倫理的側面については、あなたはそのような小切手を受け入れられないと考えるか、または何らかの理由で、ポリグラフを通らないというあなたの不本意を雇用主に知らせる権利があります。

ジョブに応募するときのポリグラフの通過:どのように準備し、通過し、合法的にそれを行うのですか?

場合によっては、企業の長と申請者が共通の言語を見つけた場合、前者は譲歩を行い、この段階の雇用を簡略化する。

ポリグラフテストの結果に基づいて解雇されたい場合、または雇用時に職場を拒否する唯一の理由であれば、裁判所に申請することは合法であることを知っておくことも重要です。現在、ポリグラフは、ますます多くの企業管理者が使用したいファッショナブルなデバイスになっています。

あなたはテストを拒否するかどうかを決めるが、必要であればそれを通過して、尊厳の感覚を落とすために、ファッショントレンドに追いつくという雇用者の要望に対する "忌避"をすることができる。

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