العمالة غير الرسمية – هل يستحق كل هذا العناء؟

في التشريع الروسي لا يوجد مفهوم “العمالة غير الرسمية“. هذا الاسم ينطوي على أي نشاط عمل دون تسجيل المقابلة لجميع الوثائق الضرورية. ومع ذلك ، تشير الإحصاءات إلى أن عدد المواطنين الذين يوظفون العمل غير الرسمي قد ازداد بشكل ملحوظ خلال السنوات القليلة الماضية.

مصلحة صاحب العمل والموظف في غياب التسجيل الرسمي

في كثير من الحالات ، من المفيد أن يقبل صاحب العمل الموظفين بطريقة غير مشروعة. من بين الأسباب الرئيسية التي يمكن تسميتها:

• عيوب الاستقطاعات من راتب الموظفين ؛
• وفورات في مدفوعات الضرائب.
• كسب السلطة غير المنضبط على الموظف.
• القدرة على تنظيم مرتب الموظف وفقا لمصالحهم الخاصة.

شخص يلجأ إلى “حر“العمالة ، كما يتلقى فائدة معينة:

• التهرب الضريبي ، النفقة ، الغرامات ؛
• وجود عمل دون تسجيل إلزامي ؛
• فرصة الحصول على وظيفة وفقًا للتخصص ؛
• زيادة الدخل الشخصي مع عدم كفاية الأجور في مكان العمل الرسمي.

في معظم الأحيان ، يمكن لمصالح صاحب العمل والموظف المقابلة في الرغبة في الحد من الخصومات الضريبية. كل الأسباب الأخرى غالبا ما تثير علاقات صراع بين الجانبين.

بالمناسبة ، في بعض الأحيان لا يمكن للموظف تخمين أنه يعمل بشكل غير رسمي ، على سبيل المثال ، مع فترة الاختبار. من المفيد التعرف على التشريع ومراعاة وجود مصطلح “فترة اختبار” ، مما يعني ضمنيًا إبرام اتفاقية مكتوبة تحدد نقاطًا حول الأجور ومدة الاختبار. في حالة عدم وجود عقد من الواضح تماما أن العمل لا يعني أي دفع.

هل من الممكن الحصول على راتب إذا قرر المالك أنه لم يعد بحاجة إلى خدمات موظف ورفض الدفع؟

ما مدى مسؤولية صاحب العمل عن العمالة غير الرسمية؟

للأسف ، يصعب تحديد حقيقة مثل هذا الانتهاك. ومع ذلك ، إذا تم تأكيد إهمال القانون ، يتم توفير نظام العقوبات التالي:

• الالتزامات الضريبية – غرامة قدرها 20 ٪ من المبلغ الإجمالي للأموال المحتجزة والتعويض الكامل للخصومات مع دفع فائدة التأخر في السداد ؛
• المسؤولية الإدارية – غرامة تصل إلى 000 50 روبل أو تعليق للأنشطة لمدة 3 أشهر ؛
• المسؤولية الجنائية – غرامة قدرها 100 000 – 300000 روبل ، أو السجن لمدة تصل إلى سنتين ، أو العمل القسري لمدة 5 سنوات. في المستقبل ، يُتوخى حرمان المجرم من الحق في شغل منصب قيادي.

لماذا إذاً ، عندما يكون الموظف يحاول الحصول على أموال غير مدفوعة من قبل المالك ، نادرًا ما يتم أخذها في الاعتبار؟ السبب بسيط. في العمل غير الرسمي ، تقع المسؤولية على الموظف. كما يتعين عليه دفع كامل مبلغ الديون بغرامة 20٪. بالمقارنة مع المبلغ المستحق للدفع ، تبدو ديون صاحب العمل في بعض الأحيان بسيطة.

وحتى الآن ، كيفية الحصول على راتب في العمل غير الرسمي ، إذا قرر مالك الشركة لتوفير المال؟

مجموعة من الأدلة: مسار الحرب أو محادثات السلام؟

لإثبات قضيته ، يجب على الموظف جمع الحد الأقصى من الحقائق الداعمة. كقاعدة عامة ، تصبح:

• تمريرة إلى مكان العمل تشير إلى اسم الموظف وصاحب العمل ؛
• الفواتير والإيصالات والمستندات الأخرى التي قدمها الموظف ومكان وجوده ؛
• تعليمات مكتوبة من صاحب الشركة ؛
• التسجيلات الصوتية والمرئية ، الصور التي تؤكد حقيقة كونك في العمل أو التواصل مع رئيس الشركة.

بعد الحصول على أدلة ، من الجدير محاولة إجراء محادثات سلام. ربما لا يرغب رئيس عديمي الضمير في دفع غرامة ودفع المبلغ المستحق طواعية. إذا لم تكن المفاوضات فعالة ، يتم إعداد بيان للمطالبة ، والذي يجب إرساله إلى العنوان القانوني للشركة.

أرسل الطلب متبوعاً برسالة قيمة مع قائمة إلزامية من المرفقات وتأكيد التسليم. وفي هذه الحالة أيضا ، لا يخشى أرباب العمل من معاقبة صاحب العمل على العمل غير الرسمي ، وتبدأ إجراءات الاستئناف والإجبار. يمكن للموظف تقديم طلب في حالتين: المحكمة و GIT ، والتفتيش العمالي للدولة.

يتيح الاتصال مع GIT حلًا أسرع بكثير للمشكلة ، حيث يمكن لممثلي تفتيش العمل إجراء فحص في الموقع وإصلاح الانتهاك. وعادة ما تمتد المحاكمة لعدة أشهر. ومن ناحية أخرى ، فإن السلطة القضائية لها الحق في تحديد ذنب الجاني ، أو الاسترداد من المدعى عليه بسبب العمل غير الرسمي ، أو دفع غرامة جنائية.

يمكنك أيضا التقدم بطلب إلى مصلحة الضرائب ، التي يتعين عليها التحقق من جميع وقائع الانتهاكات المرتكبة ، حتى إذا تم تلقي طلب مجهول.

كيفية إثبات حجم متأخرات الرواتب

الغرامة المفروضة على المدعى عليه ، وحقيقة الاعتراف بذنبه ، لا تخولك في الحصول على الراتب بالمبلغ المطلوب. لا توجد أدلة كافية على قيام الشهود بهذا.

هناك حاجة إلى دليل أكثر أهمية ، على سبيل المثال ، شهادة الحصول على قرض مع عمل غير رسمي عند تحديد حجم الراتب. على الرغم من أن هذه الشهادات يتم إصدارها من قبل أصحاب العمل على مضض ، وغالباً ما لا يمكن لموظف قروض بدون تسجيل رسمي الحصول عليها. في هذه الحالة ، فإن الشيء الوحيد الذي يمكن للمدعي الاعتماد عليه هو دفع الحد الأدنى للأجور المقبولة في المنطقة المحددة.

لذلك ، قبل الموافقة على العمل في التحايل على التشريع المعتمد ، يجب أن تزن بدقة كل “ل“و”ضد“.