رئيس أو العدو؟ أو ماذا تفعل عندما تنجو القيادة من العمل؟

بالنسبة لمعظم الناس ، يستغرق العمل نصف الوقت تقريبًا. أتفق ، في بعض الأحيان نرى زملائنا في كثير من الأحيان أكثر من أحبائنا ، لذلك من المهم جدا وجود علاقات ودية جيدة مع الموظفين أو على الأقل الحفاظ على الحياد. لسوء الحظ ، يتم ترتيب الطبيعة البشرية بحيث لا نجد مع كل الناس لغة مشتركة ، وفي بعض الأحيان تكون العلاقات ليست الأكثر إيجابية.

وماذا لو ظهرت إثارة كراهية من رئيس مؤسسة أو شركة تم التعاقد معها على عقد عمل؟ ماذا لو نجا من العمل؟ كيف تتصرف من أجل تهدئة كل النزاعات و لحظات العمل؟ وهل هو يستحق كل هذا العناء؟

رئيس: ما هو عليه؟

من الضروري أن نفهم أن القائد هو أيضًا شخص لديه مبادئه الخاصة وطرق إدارة مرؤوسيه.

رؤساء موجودة مختلفة:

• بأسعار معقولة.
• محايدة؛
• الطغاة.

الديمقراطي يشغل منصبه بشكل مشروط ، في الفريق يطلق عليه ببساطة “الشيف” حتى المرؤوسين من المستوى الأدنى. يحاول أن يقود من داخل الجماعة ، تأسيس علاقة مع عماله. يفضل الزعيم المحايد إعطاء الأوامر ، لكنه لا يضغط على موظفيه.

سيكون دائماً شخصاً مرحب به في الشركات ، والعلاقات معه سهلة ، لكنه في الوقت نفسه لا ينسى من هو. أما بالنسبة إلى الطاغية الرئيس ، فإن هذا الشخص سيؤكد بكل تأكيد على تدرج الفريق وفي أي فرصة للإشارة إلى الخط المشروط الذي يفصله وبين الموظفين ، الذين يتوقع منهم بدوره الوفاء غير المشروط بجميع المراسيم والأوامر.

هذا لا يعني أن الطاغية المتفوق أسوأ “الديمقراطي”, لديهم فقط طرق مختلفة للعمل. وبالتأكيد لا يعني ذلك مع “بوس” العلاقات سوف تنمو أكثر بنجاح. وكما ذكرنا من قبل ، فنحن جميعًا أشخاص ، وحتى الشخص الودي لا يمكن أن يكره شخصًا آخر.

ما يجب القيام به إذا نجا المدير من العمل: تعرف على الأعداء

من خلال العلامات التي يمكنك فهمها أن المدير لا يحبها:

• غالبًا ما يجد خطأً في مهماته ؛
• يعطي العمل أصعب وغير مشوق.
• وقت العقود
• يزيل قسط التأمين أو حتى يترك لك “العارية” معدل.
• يراقب بدقة وقت الوصول والمغادرة ؛
• في كثير من الأحيان يجعلك تبقي بعد العمل ، وحتى يعطي الواجبات للمنزل.

ميزات غير سارة ، أليس كذلك؟

ربما كان يعطيه أيضاً عمل شخص آخر ، مما يجبره على أداء تلك الوظائف غير المنصوص عليها في عقد العمل والسبب الوحيد للوفاء بها هو تعليمات السلطات ، وليس هناك ما يمكن تذكره بشأن الإجازة. إن احتجازك متأخرًا هو في طبيعة الأشياء ، ورفض مكافأة إضافية أمر بسيط ، وهو مهين وغير عادل ، أليس كذلك؟

ماذا علي ان افعل؟

“في الشارع” جميعهم متساوون ، ولكن في مكتبهم أو أماكن عمل أخرى ، يكون للرأس سلطة ، لا يستطيع المرؤوسون الهروب منها. ربما بعد ذلك لا تريد أن تتعلم كيف ترفض القائد في العمل الإضافي.

ومع ذلك ، هناك أكثر من حل واحد:

• على الاستقالة.
• استبعد الرئيس
• تحمل بصمت.
• العثور على تنازلات.

الخيار الأول هو أسهل. ومع ذلك ، فإن الراتب الجيد ، والموقع المناسب للمؤسسة ، وبالطبع ، حقيقة أن هذا النشاط في حد ذاته مثير للاهتمام ، يمكن أن يوقف كتابة طلب الفصل. كل ما يناسب ، باستثناء ما يسمى الشيف.

هل من الممكن استبعاد الرئيس من العمل؟

القضية صعبة للغاية ، بالنظر إلى أنه يتم توزيع الوظائف في العديد من الشركات من خلال الخفافيش الأقارب والأصدقاء. ومع ذلك، “بالتنقيط” لا أحد يحظر على السلطات العليا ، وخاصة إذا كان هناك ما يكتب في الافتراء. كما سيكون الخيار هو إعداد الفريق بأكمله ، ولكن هذه هي القوة للأشخاص الذين يعرفون كيفية نسج المؤامرات.

وماذا ينبغي القيام به إذا كان الرئيس يجبر شخصًا آخر على القيام بالعمل؟ تحمل بصمت كل المظالم وأيضا ابتلاع ساعات العمل الإضافي عندما نجا الرؤساء مع المواقع المفضلة لديك؟ حسنا ، هذا هو أيضا خيار ، ولكن ، ربما ، الأسوأ. وبالعكس ، فإن العمل الذي لا يجلب المتعة ، لم يعد يستحق ذلك حتى يتم إنفاقه جسديًا ومعنويًا.

أو ربما تحتاج فقط للتحدث مع المدير؟

فقط في نغمات هادئة. التعبير عن ادعاءاتهم وطلب توضيح ، لأن السبب قد يكون سوء فهم بسيط. يمكن لمحادثة صريحة أن تعطي نتيجة أفضل من حرب طويلة الأمد. الشيء الرئيسي هو العمل بمهارة مع الحقائق الصحيحة ، والتي يجب التفكير مسبقا. ربما خلال المحادثة سيكتشف أن المدير ببساطة لا يحب أسلوبك في ارتداء الملابس ، أو أنك نسيت أن تقول له في يوم قاتم. هل له الحق في اعتقاله بعد العمل؟

إذا قررت ، مع ذلك ، التمسك بالمكان بكل يديك وقدميك ، ولا تؤدي المحادثات إلى أي شيء ، فأنت بحاجة إلى محاولة وضع اللهجات. تذكر ، الموظف الدؤوب بجسده الطري هو اقتناء ثمين جدا. على ذلك فمن الممكن أن تتقاضى كومة من العمل وليس لدفع ثمن العمل.

هل يحق للسلطات أن تتصرف بهذه الطريقة؟

لا ، ما لم يكن ، بالطبع ، لم يتم توضيحها في عقد العمل. لذا ، فقد حان الوقت لتذكير رئيسك بأنك لست حصانًا خردةًا وأن تقول بصوت عالٍ “لا” العمل غير مطلوب لأداء.

على الأرجح ، سوف تصبح العلاقة مع المدير في العمل أكثر سلبية ، ولكن بعد فترة من الوقت ، تدافع عن حقوقه بعناد ، سوف يراها الرئيس كموظف قيم ، لديه في الواقع شخصية صلبة وفطنة تجارية.