كيف يجري النمو المهني؟

الغالبية العظمى من الناس الذين يعيشون على كوكبنا يعملون. ومن بين هؤلاء ، معظمهم يعملون كل يوم ، مع قضاء بضعة أيام في نهاية الأسبوع. ولكن بعيداً عن كل الأشخاص الذين لديهم مهنة وموظف مدفوع الأجر ، يتم إتقانهم في وظائفهم كمحترفين. كيف نفعل هذا وما هو عليه هو مقالتنا.

ماذا يعني النمو المهني؟

هذا هو نوع من التحسن النوعي لنفسه كعامل ومبدع ، كعامل مسؤول وتنفيذي. بغض النظر عن المجال الذي يعمل فيه الشخص ، يمكنه القيام بعمله بشكل ضعيف ومرضي ، جيد ، وببراعة.

عبقرية، وربما، وتعلم كيف لا يمكنك – انها إما هناك أم لا، وتحديد اتضح فقط في حالة وجود مزيج ناجح من الظروف، عندما يكون الشخص طوال حياته وقد وضعت بنجاح على وجه التحديد تلك الصفات التي تمتد روحه، والتي هناك تركيز شخصية.

لكن أن نرتفع من مستوى عامل سيئ أو متدني إلى مستوى قيم وممتاز – بحكم كل شيء على الإطلاق.

نعم ، في الواقع ، فرص النمو المهني عالية الجودة مفتوحة للجميع – ولكن ليس كل شخص في كل مجال من مجالات النشاط. في بعض الأحيان تحتاج إلى إعادة التفكير في نفسك ومهنتك ، فمن الممكن تغيير مكان العمل – وفقط بعد ذلك أن تتحقق.

---

لا يتم المهنة دائما من قبل المتخصصين

أولا ، تقرر ما هو أفضل وأكثر من المرغوب فيه بالنسبة لك – النمو المهني أو المهنية. هذا ليس بالضبط نفس الشيء ، حيث أن النمو الوظيفي غالبا ما يشير إلى رفع السلم الوظيفي من خلال طرق غير صادقة تماما – المحسوبية ، المحسوبية ، القرابة ، الرشاوى ، العلاقات الحميمة.

على الرغم من أن دوائر كل من الدولة والأكاديمية والتعليمية باستمرار تعزيز رفض هذه الأساليب هو أنها تعميم مفهوم الفساد، يمكننا أن نقول بكل ثقة – فهي ليست الديناصورات، وأنها ليست مهددة بالانقراض. قد يحدث أن يقوم عامل أقل موهوبة بتجاوزك في الخدمة بأحد هذه الطرق.

أو أنك ، بعد التضحية بالمبادئ ، ستستمر على هذا النحو. أياً كان الحال ، فإن آفاق النمو المهني تعتمد في الغالب على الروح الشخصية لمتابعتها ، وغالباً ما تكون في تحدٍ للمنافع أو المصالح المادية قصيرة الأجل.

ينطوي النمو الوظيفي في كثير من الأحيان على توسيع صلاحيات الموظف ، وإتقان مهارات جديدة – ولكن أكثر مع التحيز في ميزة صاحب العمل ومع مصلحة الشركة. إنه أكثر وضوحا لأصدقاء وعائلة الموظف – بعد كل شيء ، يتم الجمع بين هذه التغييرات مع زيادة الأجور ، واكتساب الامتيازات الطبقية والاجتماعية ، وأحيانا الانتقال إلى طبقة اجتماعية مرموقة. غالباً ما تبدو الكفاءة الوظيفية مثل تثبيت مهووس – إنها إدمانية ، وليس من دون سبب أن العديد من طبقات المقامرة المشابهة تندرج فيه.

يمكن أن يكون من قبل الشباب الذين تخرجوا للتو من المؤسسات التعليمية ويفكرون في من أين تبدأ مهنة. أناس متاجرون للغاية يضعون الثروة المادية والمرافق ذات الصلة على درجة عالية بحيث يكونون مستعدين لأداء عمل غير مثير لهم أو يتسامحون مع رئيس مثير للجدل وغير منتظم.

ومع ذلك، فإننا يمكن أن تذكر جميع أنواع شؤون الأسرة والمشاريع التجارية أن الآباء تمر على ميراثا لأطفالهم، وغالبا ما يضطر لإعطاء كل الخير في نفوسهم، لا تدخر نفسه، حتى ضد الميول البيولوجية والنفسية الطبيعية. وبطبيعة الحال ، إذا كانت الأعمال العائلية ناجحة بما فيه الكفاية وفي الطلب في مكانتها الخاصة ، يمكن للثروة المادية التي تنتجها أن تسمح لك بجمع بين النمو المهني والسرور المحترف ، وتوسيع فرص التطوير الذاتي الخاص بك.

من المهم أن تنمو كشخص

غالبًا ما يسير النمو المهني والشخصي جنبًا إلى جنب ، نظرًا لأن تحسين الذات كمنشئ للمادة ، لا يمكن أن يؤدي إلى تحسين الحالة الروحية والمزاج وموقف الشخص تجاه الآخرين.

كما هو الحال في جميع الأمور ، هناك حاجة إلى إجراء هنا. لذلك ، من الأفضل عدم ثني العصا وتركيز كل أفكارك وحيويتك على العمل ، وإلا بدلًا من شخصية متوازنة ومتكاملة ، يمكنك الحصول على شخص غير قابل للانسجام ، وحيد ذاتي الامتصاص. التقدم الشخصي هو ، على وجه العموم ، تحسين فهمك الشخصي للعالم ومكانك فيه.

كما هو الحال مع أي تحسن ، فإن نمو المهارات له مراحله الخاصة. يمكن تسريعها بفضل وجود فريق ودود ومريح في مكان العمل ، وذلك بفضل رئيس مسؤول وأسرة متفهمة. يمكن احتجازهم أو إيقافهم بالكامل ، إذا لم يكن هذا محظوظًا جدًا.

إذن ، ما هي مراحل النمو المهني المتسق:

• الفترة التي يهتم فيها الشخص باختيار المهنة أو المهنة أو التغيير القسري ويجعله اختياره ؛
• فترة الإثارة الأولية والالتزام بالاحتلال ودراسة طلباته وتفاصيله عن كثب ؛
• مرحلة التكيف مع المعايير المقبولة تقليديا للجماعة والمتجر ، وتطوير عادة من حل مختلف المهام المحددة ، عالية التخصص ؛
• الوقت من الحب المطرد للأعمال التجارية ، من العمل المستمر مع نجاح متغير – انحسار وتدفق ؛
• لحظة تحقيق المهارة المعترف بها اجتماعيا ، واقتناء أسلوب فردي فريد في العمل ؛
• فترة من التوجيه ، والنمو السريع للسلطة ، وظهور كل من الطلاب المباشرين والمشجعين ، المنتحرين.

كما ترون ، فإن المراحل ككل مفهومة بشكل حدسي وتشبه الكثير في هذه الحياة. يمكننا أن نقول أنه في العمل الشخص يواجه أيضا مواسم – الربيع والصيف والخريف والشتاء.

يبقى فقط أن أتمنى ألا تبقى طويلاً في الربيع ، لأطول فترة ممكنة لإطالة أمد الصيف والخريف ، وعدم البقاء مع حظيرة فارغة في الشتاء!