ما الذي يجب أن أضعه في الاعتبار عند تسجيل ورقة إجازة مرضية؟

بعض الناس يعتقدون أن الذهاب إلى إجازة مرضية ، فإنها تفقد تلقائيا جزء من دخلها. بالطبع ، إذا كنت تعمل من أجل مقاول خاص أو لنفسك ، فهذا هو الحال بالفعل. إذا كنت منظمًا رسميًا ، فإنك تحتاج فقط إلى التعرف على المعلومات حول كيفية إصدار ورقة إجازة مرضية بشكل صحيح للحصول على تعويضات عن وقت العجز عن العمل.

كيف يتم إصدار ورقة إجازة مرضية؟

بادئ ذي بدء ، ينبغي أن يكون مفهوما أنه لا يتم في جميع الحالات. ما هو مهم أيضا ، لا يمكن إصدار وثيقة قانونية من قبل أي شركة محاماة. يجب أن يكون للمنظمة التي تتقدم إليها ترخيصًا للأنشطة الطبية.

بعض الناس يعتقدون خطأ أن أوراق المستشفى يمكن أن تصدر عن عمال الإسعاف ، ولكن هذا ليس هو الحال. لا يمكن لأطباء أقسام الطوارئ ، ورعاية الطوارئ ، ومحطات نقل الدم التعامل مع هذه القضية وإصدار قائمة مرضية وفقًا للقانون المحدد الخاص بالإجراء الخاص بإصدار الوثيقة.

تسجيل الإجازات المرضية لا يتطلب منك استخدام روتين خاص. علاوة على ذلك ، للقيام بذلك بشكل صحيح ، تحتاج فقط إلى جواز سفر.

لا تحتاج حتى إلى بوليصة تأمين إجباري. يجب إصدار الوثيقة في وقت الزيارة الأولية للطبيب (أو مع الاستشفاء الطارئ) ، أو عند إغلاق المستشفى. سنتحدث اليوم عن التسجيل الرسمي لورقة الإجازات المرضية وسنفهم كيفية عمل هذه الوثيقة بشكل صحيح لرب عملك.

في أي الحالات يكون لك الحق في الحصول على إجازة مرضية؟

للأسف ، على الرغم من أن الإجازة المرضية جزء من حياة أي عامل ، فإنها غالباً ما تخلق الكثير من الصراعات مع رؤسائه ضد خلفيته. وهذا مبرر بسبب تردده في دفع استحقاقات العجز المؤقت. وهذا ليس عملاً صادقًا ، لائقًا من جانبه. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن تعرف حقوقك بشكل جيد وتفهم في الحالات التي تقلبات مع رئيس.

يحق لك الحصول على تعويض عن العجز المؤقت عن العمل في الحالات التالية:

• أنت مريض (السارس ، التهابات الجهاز التنفسي الحادة ونزلات البرد الأخرى مدرجة أيضا في قائمة أسباب تسجيل الإجازات المرضية) ؛
• أنت مصاب ، غير متوافق مع الأنشطة المهنية العادية ؛
• لقد حصلت “الفنية” المرض ، أو الصدمة في مكان العمل ، حيث تعمل باستمرار ؛
• كان أحد أفراد عائلتك ، الذي يحتاج إلى رعايتك ، مريضاً (عادة ما تشمل هذه الفئة الأطفال) ؛
• كنت في الرعاية اللاحقة في منظمات منتجع المصحات ، في اتجاه الطبيب ، بعد العلاج في المستشفى مباشرة.
• أنت توضع في قسم الأطراف الصناعية لتقويم الأطراف الاصطناعية.

يدفع صاحب العمل اليومين الأولين من المستشفى. ابتداءً من اليوم الثالث للإعاقة المؤقتة ، يتم تحصيل التعويض من FSS وفقًا للقانون. يرجى ملاحظة أن هذه المدفوعات لا يمكن أن تتجاوز خمسة عشر ألف روبل لكل شهر تقويمي ، وبالتالي ، حتى لو كنت كسب ثلاثة أضعاف هذا المبلغ ، لا يمكنك الاعتماد على المدفوعات الخاصة. تدفع بعض الشركات والمؤسسات لموظفيها مبالغ كبيرة (على سبيل المثال ، يعادل متوسط ​​الدخل الشهري للشخص) ، ولكن مثل هذه الإجراءات من جانبها غالباً ما تؤدي إلى الإساءة من قبل الأخير.

وفقا للقواعد المقبولة عموما ، فإن استلام الاستحقاقات يحدث من اللحظة التي يقدم فيها الموظف وثيقة عن العجز المؤقت عن العمل. يجب عليه القيام بذلك على الفور بعد الذهاب إلى العمل (في اليوم الأول). عادة ، يتم منح التعويض في يوم الراتب. ولكن إذا تأخر المرض ، ويحتاج الموظف إلى مدفوعات جزئية ، يمكنه تقديم المستند في يوم المرتب التالي – ثم يتم استلام الدفعات على أجزاء وبشكل منتظم.

كيف يمكنني إصدار ورقة إجازة مرضية؟

من وجهة نظر القانون ، هذا لا يمكن القيام به من حيث المبدأ. ومع ذلك ، هناك بعض المؤسسات التي هي على استعداد لمساعدة الموظف في هذه المسألة.

يمكنك أيضًا أن تقرر تمديد الإجازة (المدفوعة) ، إذا مرضت أثناء ذلك. التسجيل في هذه الحالة يحدث في الترتيب المقبول بشكل عام. ومع ذلك ، لا يمكن إطالة أجازة على نفقتها الخاصة بهذه الطريقة.

لتحصيل الإجازة المرضية في هذه الحالة لن يكون ممكنا إلا بعد الانتهاء من هذه الإجازة ، إذا كانت هناك حاجة. لا يمكن تمديد إجازة المستشفى في إجازة فحسب ، بل أيضًا نقلها “غير المستخدمة” يوم عطلة لفترة أخرى. ولكن يجب مناقشتها مع صاحب العمل ، ويتم تنسيق القضية على أساس فردي.

من الممكن تقديم ورقة إجازة مرضية في غضون ستة أشهر من لحظة القدوم إلى العمل بعد الإجبار “عطلة”. في هذه الحالة ، يحق لك الحصول على المزايا. ومع ذلك ، فمن غير المستحسن للغاية تأخير هذه المشكلة ، وإلا ، يمكنك مواجهة مشاكل مختلفة.

كيف يتم إعداد الوثيقة؟

يعتبر المستشفى الصادر بشكل خاطئ انتهاكًا وثائقيًا ، لذا قد لا يقبله FSS. الخدمة لها كل الحق في عدم قبولها للتسوية. لذلك ، بدلاً من التساؤل عما يجب القيام به ، إذا تم إصدار قائمة المرضى بشكل خاطئ ، فمن الأفضل فهم عملية إصدارها ومراقبتها بشكل واضح.

إذا كنت قد حصلت بالفعل على مستند تم الانتهاء منه بشكل غير صحيح ، فلديك الحق في التقدم إلى الخدمة الطبية لتصحيحه. في الوثيقة المعدلة يجب أن يكون هناك علامة “تكرار”.

كيف بشكل صحيح لجعل نسخة من ورقة إجازة مرضية خاطئة؟ اطلب إزالة جميع الأخطاء والاختلافات ، على سبيل المثال ، التناقض بين التواريخ في الصفوف “بدأت في العمل” من الأمام والخلف.

يجب أن يحتوي المستند المتعلق بعجز مؤقت عن العمل على التفاصيل التالية:

1. نقوش مقروءة (!) للأطباء مع الاستنتاجات والتشخيص ؛
2. الأختام واضحة.
3. الطوابع أو اسم المؤسسة الطبية التي صدرت فيها الإجازة المرضية.

إذا تم إصدار الوثيقة من قبل طبيب يمارس في عيادة خاصة ، يجب ألا يتضمن فقط لقبه ، ولكن أيضًا عدد التراخيص التي تسمح له بتقديم استنتاجات حول العجز المؤقت. في حالات أخرى ، يمكن اعتبار المستند غير صالح. المتطلبات الإلزامية هي اسم العائلة واسمها وأسرها ، ومكان عمله ومكانه ، وعمره ، ونمطه المرضي. على سبيل المثال ، في حالة حدوث صدمة ، يضع الطبيب الذي يصف قائمة المرضى أصفارًا خاصة به ، وإذا كان الشخص مصابًا بالزكام ، فإنه يحصل على فحص في المربع “مرض”.

يجب أن نتذكر أن المستشفى يصدر لمدة ثلاثة أيام. وفي كل مرة يجب عليك زيارة استشارة موضوعية لأحد المتخصصين الذين يراقبون ديناميكيات علاجك. إذا كان سلبيا ، يضع الطبيب في الوثيقة ملاحظات خاصة تؤكد هذه الحقيقة. إذا اعتقد الأخصائي أنك مستعد لبدء العمل ، فإنه يعيّن ويصف في المستند تاريخًا محددًا لسحبك.

كيف يمكنني إعادة حساب ورقة الإجازة المرضية؟

إذا كنت لا توافق على مبلغ التعويض ، فلديك كل الحق في تقديم طلب (المادة 14-1 ، الفقرة 1). ومع ذلك ، لا ينبغي حساب إعادة الحساب في جميع الحالات.

المدة القصوى للإجازة المرضية

بطبيعة الحال، فإن مسار المرض، وكذلك فترات الانتعاش، لا يمكن التنبؤ حتى الطبيب أكثر من ذوي المهارات العالية مع الخبرة السريرية الكبيرة.

ومع ذلك ، هناك أطر زمنية معينة لا يمكنك الحصول عليها في إجازة مرضية ، وهي:

• إجازة لرعاية طفل دون سن 7 سنوات – طوال الوقت حتى يتم الشفاء التام للطفل ؛
• إجازة لرعاية طفل فوق 7 سنوات – لمدة 15 يومًا تقويميًا ؛
• إجازة لرعاية طفل فوق 15 سنة – لمدة 3 أيام تقويمية.

إذا مرضت بنفسك ، يعطيك الطبيب المسؤول ورقة إجازة مرضية لمدة أقصاها 15 يومًا. يمكن للمساعدين الطبيين وأطباء الأسنان فقط إصدار وثيقة لمدة 10 أيام.

إذا تأخر هذا المرض، والتي يعقدها المجلس الطبي، وتمديد إجازة العجز في وقت لمدة أقصاها 15 يوما.

يجب تقديم الوثيقة إلى قسم المحاسبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ التفريغ. ومع ذلك ، ليس من الضروري تأجيل المواعيد النهائية هنا ، لأن هذه الوثيقة لا تمنحك فقط الحق في الحصول على تعويض مادي ، بل تؤكد أيضًا على سبب وجود سبب وجيه لغيابك في الخدمة. خلاف ذلك ، يمكن للسلطات أن تنظر إليه عن حق على أنه تغيب عن المدرسة.

لكي لا نخطئ بحجم البدل ، ننصحك بمقارنة التواريخ مع تقويم الإنتاج.

اجعل هذه الوثائق المهمة صحيحة ، ولن تواجهك مشاكل في العمل!