การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ – มันคุ้มค่าหรือไม่?

ในกฎหมายของรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง “การจ้างงานนอกระบบ” ชื่อนี้หมายถึงกิจกรรมการทำงานใด ๆ ที่ไม่มีการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด อย่างไรก็ตามสถิติแสดงให้เห็นว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจำนวนพลเมืองที่ได้รับการคัดเลือกแรงงานนอกระบบเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ความสนใจของนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่ไม่มีการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ในหลายกรณีเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะรับลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ในเหตุผลหลักสามารถเรียกได้ว่า:

• ข้อเสียของการหักเงินค่าจ้างของพนักงาน
• เงินออมในการชำระภาษี
• การควบคุมอำนาจเหนือพนักงาน;
• ความสามารถในการควบคุมเงินเดือนของพนักงานให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของตนเอง

คนที่ใช้ “ฟรี“การจ้างงานยังได้รับประโยชน์บางอย่าง:

• การหลีกเลี่ยงภาษีค่าเลี้ยงดูค่าปรับ;
• การปรากฏตัวของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนบังคับ;
• โอกาสที่จะได้งานตามความพิเศษ
• การเพิ่มรายได้ส่วนบุคคลด้วยค่าจ้างไม่เพียงพอที่สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ส่วนใหญ่ผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างสามารถตอบสนองความต้องการที่จะลดการหักภาษี เหตุผลอื่น ๆ ทั้งหมดมักก่อให้เกิดความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย

โดยวิธีการที่บางครั้งพนักงานไม่สามารถคาดเดาได้ว่ามันทำงานอย่างไม่เป็นทางการเช่นกับช่วงทดลอง มีความคุ้นเคยกับกฎหมายและคำนึงถึงว่ามี “ระยะเวลาการทดสอบ” ซึ่งหมายถึงข้อสรุปของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุจุดเกี่ยวกับค่าจ้างและระยะเวลาของการทดสอบ ในกรณีที่ไม่มีสัญญาเห็นได้ชัดว่างานนี้ไม่ได้หมายความว่าการชำระเงินใด ๆ

เป็นไปได้ที่จะได้รับเงินเดือนถ้าเจ้าของบ้านตัดสินใจว่าไม่ต้องการบริการของลูกจ้างและปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ้างงานนอกระบบเท่าไหร่

แต่น่าเสียดายที่ความเป็นจริงของการละเมิดดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะสร้าง อย่างไรก็ตามหากการละเลยของกฎหมายได้รับการยืนยันระบบการลงโทษต่อไปนี้มีให้:

• ความรับผิดทางภาษี – ค่าปรับเป็นจำนวนเงิน 20% ของจำนวนเงินที่หักเงินค่าระวางและค่าชดเชยการหักเงินเต็มจำนวนพร้อมชำระดอกเบี้ยล่าช้า
• ความรับผิดชอบในการบริหาร – ปรับ 50,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 3 เดือน
• ความผิดทางอาญา – ปรับ 100 000-300 000 รูเบิลหรือจำคุกไม่เกิน 2 ปีหรือบังคับใช้แรงงานเป็นเวลา 5 ปี ในอนาคตมีความเป็นไปได้ที่จะกีดกันผู้กระทำความผิดด้านขวาเพื่อครองตำแหน่งผู้นำ

เหตุใดเมื่อพนักงานพยายามรับเงินที่เจ้าของไม่ได้รับการพิจารณา เหตุผลก็ง่าย ในการจ้างงานนอกระบบความรับผิดชอบตรงกับพนักงาน นอกจากนี้เขายังต้องจ่ายหนี้ทั้งหมดจำนวน 20% เมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเงินหนี้สินของนายจ้างบางครั้งก็ดูไม่ค่อยเพียงพอ

และยังวิธีการได้รับเงินเดือนในการจ้างงานนอกระบบถ้าเจ้าของ บริษัท ตัดสินใจที่จะประหยัดเงินได้หรือไม่?

การรวบรวมหลักฐาน: เส้นทางของสงครามหรือการเจรจาสันติภาพ?

เพื่อพิสูจน์คดีของเขาพนักงานจะต้องรวบรวมข้อเท็จจริงที่สนับสนุนจำนวนสูงสุด ตามกฎแล้วพวกเขากลายเป็น:

• การส่งผ่านไปยังที่ทำงานซึ่งระบุชื่อลูกจ้างและนายจ้าง
• ใบเสร็จรับเงินใบเสร็จรับเงินและเอกสารอื่น ๆ ที่ลูกจ้างทำและชื่อของเขาอยู่ในปัจจุบัน
• คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของ บริษัท
• การบันทึกวิดีโอและเสียงภาพถ่ายยืนยันความเป็นจริงในการทำงานหรือติดต่อสื่อสารกับหัวหน้า บริษัท

การมีหลักฐานที่มีความปลอดภัยควรพยายามเจรจาสันติภาพ บางทีเจ้านายไร้ยางอายไม่ต้องการที่จะจ่ายค่าปรับและจงใจจ่ายเงินครบกำหนด หากการเจรจาไม่ได้ผลมีการจัดทำแถลงการณ์การเรียกร้องซึ่งควรส่งไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของ บริษัท

ส่งใบสมัครพร้อมด้วยจดหมายที่มีคุณค่าพร้อมรายการสิ่งที่แนบและยืนยันการจัดส่ง ถ้าในกรณีนี้ผู้บังคับบัญชาไม่กลัวที่จะลงโทษนายจ้างในการจ้างงานนอกระบบขั้นตอนการอุทธรณ์และบังคับให้เริ่มต้นขึ้น พนักงานสามารถยื่นคำร้องได้ 2 กรณีคือศาลและกรมสรรพากรการตรวจแรงงานของรัฐ

การติดต่อกับ GIT ช่วยให้สามารถแก้ปัญหาได้เร็วขึ้นเนื่องจากตัวแทนของการตรวจสอบแรงงานสามารถดำเนินการตรวจสอบในสถานที่และแก้ไขการละเมิดได้ การทดลองมักยืดตัวเป็นเวลาหลายเดือน ในทางกลับกันตุลาการมีสิทธิที่จะตัดสินความผิดของผู้ต้องหาการกู้คืนจากจำเลยเพื่อการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการปรับหรือถูกลงโทษทางอาญา

นอกจากนี้คุณยังสามารถสมัครไปยังหน่วยงานด้านภาษีซึ่งมีหน้าที่ต้องตรวจสอบข้อเท็จจริงทั้งหมดของการละเมิดที่เกิดขึ้นแม้ว่าจะได้รับใบสมัครที่ไม่ระบุชื่อ

วิธีการพิสูจน์ขนาดของเงินเดือนที่ค้าง

การปรับค่าปรับของจำเลยและข้อเท็จจริงในการรับรู้ความผิดของเขาไม่ได้ทำให้คุณได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่ต้องการ พยานหลักฐานไม่เพียงพอที่จะทำเช่นนี้

จำเป็นต้องมีพยานหลักฐานมากขึ้นเช่นใบรับรองการได้รับเงินกู้ที่มีการจ้างงานแบบไม่เป็นทางการเมื่อระบุขนาดของเงินเดือน ถึงแม้ว่าใบรับรองดังกล่าวจะออกโดยนายจ้างอย่างไม่เต็มใจและส่วนใหญ่มักจะเป็นเจ้าหน้าที่สินเชื่อโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการไม่สามารถรับได้ ในกรณีนี้สิ่งเดียวที่โจทก์สามารถนับได้คือการจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับในภูมิภาคที่กำหนด

ดังนั้นก่อนที่จะตกลงที่จะทำงานในการฝ่าฝืนกฎหมายที่นำมาใช้คุณควรชั่งน้ำหนักทั้งหมด “สำหรับ“และ”กับ“