ฉันต้องทำอย่างไรเมื่อต้องลงทะเบียนแผ่นลาป่วย?

บางคนเชื่อว่าจะลาป่วยพวกเขาโดยอัตโนมัติสูญเสียส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขา แน่นอนถ้าคุณทำงานให้กับผู้ประกอบการเอกชนหรือสำหรับตัวคุณเองจริงๆแล้ว หากคุณได้รับการจัดระเบียบอย่างเป็นทางการคุณเพียงแค่ต้องทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการออกใบลาป่วยเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

ใบออกใบป่วยควรออกอย่างไร?

ประการแรกควรเข้าใจว่ามันไม่ได้ทำในทุกกรณี สิ่งที่สำคัญยังไม่สามารถออกเอกสารทางกฎหมายได้จาก บริษัท กฎหมายใด ๆ องค์กรที่คุณสมัครจะต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์

บางคนเข้าใจผิดว่าแผ่นโรงพยาบาลสามารถออกโดยคนงานรถพยาบาล แต่กรณีนี้ไม่ได้ แพทย์ในแผนกฉุกเฉินแผนกฉุกเฉินและสถานีถ่ายโลหิตไม่สามารถจัดการกับปัญหาและออกรายการป่วยตามกฎหมายเฉพาะที่มีอยู่ในขั้นตอนการออกเอกสาร

การลงทะเบียนการลาป่วยไม่จำเป็นต้องให้คุณมีเทปสีแดงพิเศษ นอกจากนี้การทำอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องมีหนังสือเดินทางเท่านั้น

คุณไม่จำเป็นต้องมีนโยบายประกันสุขภาพภาคบังคับ เอกสารต้องออกในตอนที่เข้ารับการตรวจครั้งแรกกับแพทย์ (หรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน) หรือเมื่อปิดโรงพยาบาล วันนี้เราจะพูดถึงการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของแผ่นลาป่วยและเราจะเข้าใจวิธีการทำเอกสารนี้ให้นายจ้างของคุณอย่างถูกต้อง

ในกรณีใดคุณมีสิทธิที่จะลาป่วยได้อย่างไร?

อนิจจาแม้ว่าการลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของคนงานคนใดคนหนึ่งมักก่อให้เกิดความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาของเขาเป็นอย่างมาก นี้เป็นธรรมโดยไม่เต็มใจที่จะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวของเขา และนี่ไม่ใช่การกระทำที่ซื่อสัตย์และดีในส่วนของเขา ดังนั้นก่อนอื่นคุณควรรู้สิทธิของคุณได้ดีและเข้าใจในกรณีที่ความผันผวนกับหัวหน้า

คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความสามารถในการทำงานชั่วคราวในกรณีดังต่อไปนี้:

• คุณป่วย (SARS, ARI และโรคหวัดอื่น ๆ รวมอยู่ในรายการสาเหตุการลาป่วยด้วย);
• คุณได้รับบาดเจ็บไม่เข้ากันกับกิจกรรมวิชาชีพตามปกติ
• คุณมี “มืออาชีพ” โรคหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• สมาชิกในครอบครัวของคุณที่ต้องการการดูแลของคุณป่วย (โดยปกติแล้วกลุ่มนี้รวมถึงเด็ก);
• คุณอยู่ในการดูแลหลังการขายในองค์กรของโรงพยาบาล – รีสอร์ทภายใต้การดูแลของแพทย์ทันทีหลังจากการรักษาผู้ป่วยใน
• คุณอยู่ในแผนกเทียมศัลยกรรมกระดูกสำหรับติดตั้งเทียม

นายจ้างของคุณจ่ายเงินสองวันแรกของโรงพยาบาล นับจากวันที่สามของความพิการชั่วคราวค่าชดเชยจะถูกหักจาก FSS ตามกฎหมาย โปรดทราบว่าการชำระเงินเหล่านี้จะต้องไม่เกิน 150000 รูเบิลต่อเดือนปฏิทินดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีรายได้มากกว่าจำนวนเงินสามเท่า แต่คุณไม่สามารถนับการชำระเงินพิเศษได้ บาง บริษัท และ บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานจำนวนมาก (เช่นเทียบเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลหนึ่งคน) แต่การกระทำดังกล่าวมักนำไปสู่การถูกล่วงละเมิดโดยคนหลัง

ตามหลักเกณฑ์ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปการรับผลประโยชน์เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่พนักงานนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน เขาต้องทำเช่นนี้ทันทีหลังจากที่ไปทำงาน (ในวันแรก) โดยปกติแล้วค่าตอบแทนจะได้รับในวันที่เงินเดือน แต่ถ้าเจ็บป่วยล่าช้าและพนักงานต้องการการชำระเงินบางส่วนเขาสามารถยื่นเอกสารในวันที่เงินเดือนถัดไป – แล้วการชำระเงินจะได้รับในส่วนและเป็นประจำ

ฉันจะออกแผ่นหลังลาป่วยได้อย่างไร?

จากมุมมองของกฎหมายนี้ไม่สามารถทำได้ในหลักการ อย่างไรก็ตามมีบางสถาบันที่พร้อมที่จะช่วยเหลือพนักงานในเรื่องนี้

นอกจากนี้คุณยังสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการยืดระยะเวลาออก (จ่าย) ได้หากคุณป่วยในช่วงนั้น การลงทะเบียนในกรณีนี้เกิดขึ้นตามลำดับที่ยอมรับโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองในลักษณะนี้ไม่สามารถยืดเยื้อ

ในกรณีที่ต้องเสียค่าลาป่วยในกรณีนี้จะเป็นไปได้เฉพาะเมื่อลาพักร้อนนี้เสร็จสิ้นเท่านั้นหากมีความจำเป็น ออกจากโรงพยาบาลในวันหยุดสามารถขยายได้ไม่เพียง แต่ยังสามารถถ่ายโอนได้ “ไม่ได้ใช้” วันหยุดอีกครั้ง แต่จะต้องมีการหารือกับนายจ้างและปัญหาจะได้รับการประสานกันเป็นรายบุคคล

เป็นไปได้ที่จะนำใบลาป่วยออกภายในหกเดือนนับจากวันที่มาทำงานหลังจากที่ถูกบังคับ “วันหยุด”. ในกรณีนี้คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรขัดจังหวะปัญหานี้เป็นอย่างมากหากมิฉะนั้นคุณสามารถเผชิญกับปัญหาต่างๆได้

เอกสารถูกจัดทำขึ้นอย่างไร?

โรงพยาบาลที่ออกอย่างไม่ถูกต้องถือว่าเป็นการละเมิดเอกสารดังนั้นจึงอาจไม่ได้รับการยอมรับจาก FSS บริการนี้มีสิทธิทุกประการที่จะไม่ยอมรับข้อตกลงนี้ ดังนั้นแทนที่จะต้องสงสัยว่าควรทำอย่างไรหากมีการออกรายการป่วยอย่างไม่ถูกต้องควรทำความเข้าใจและควบคุมขั้นตอนการออกเอกสารให้ชัดเจน

ในกรณีที่คุณได้รับเอกสารที่ไม่ถูกต้องแล้วคุณมีสิทธิที่จะขอรับบริการจากแพทย์เพื่อทำการแก้ไข ในเอกสารฉบับแก้ไขต้องมีเครื่องหมาย “ซ้ำ”.

การทำแผ่นลาป่วยที่ไม่ถูกต้องซ้ำซ้อนถูกต้องอย่างไร? ขอให้ขจัดข้อผิดพลาดและความคลาดเคลื่อนทั้งหมดเช่นความแตกต่างระหว่างวันที่ในแถว “เริ่มทำงาน” จากด้านหน้าและด้านหลัง

เอกสารเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานชั่วคราวไม่ควรมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. (!) จารึกของแพทย์ที่มีข้อสรุปและการวินิจฉัย
2. ล้างตรา;
3. แสตมป์หรือชื่อของสถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาตให้ลาป่วย

หากเอกสารที่ออกโดยแพทย์ที่ฝึกในคลินิกเอกชนควรระบุชื่อนามสกุลของเขาไม่เพียง แต่จำนวนใบอนุญาตที่อนุญาตให้เขาให้ข้อสรุปเกี่ยวกับความไร้สมรรถภาพชั่วคราว ในกรณีอื่น ๆ เอกสารอาจถือได้ว่าไม่ถูกต้อง ข้อกำหนดบังคับคือนามสกุลชื่อและตำแหน่งงานของพนักงานสถานที่ในการทำงานและตำแหน่งอายุประเภทพยาธิวิทยา ตัวอย่างเช่นในกรณีของการบาดเจ็บแพทย์ที่กำหนดรายการป่วยวาง ciphers พิเศษในนั้นและถ้าคนได้มีอาการเย็นที่เขาได้รับการตรวจสอบในกล่อง “โรค”.

ควรจำไว้ว่าโรงพยาบาลออกเป็นเวลาสามวัน และทุกครั้งที่คุณควรเยี่ยมชมการให้คำปรึกษาอย่างมีเป้าหมายจากผู้เชี่ยวชาญที่ติดตามการเปลี่ยนแปลงของการรักษาของคุณ หากเป็นลบแพทย์จะใส่เอกสารพิเศษเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หากผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มทำงานเขาจะแต่งตั้งและกำหนดไว้ในเอกสารวันที่ที่ระบุสำหรับการถอนของคุณ

ฉันจะคำนวณแผ่นลาป่วยได้อย่างไร?

หากคุณไม่เห็นด้วยกับจำนวนเงินค่าชดเชยคุณมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องทุกคน (ข้อ 14-1 วรรค 1) อย่างไรก็ตามการคำนวณใหม่ไม่ควรนับในทุกกรณี

ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วย

แน่นอนหลักสูตรของโรคเช่นเดียวกับระยะเวลาของการกู้คืนไม่สามารถคาดการณ์ได้โดยแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่มีประสบการณ์ทางคลินิกที่มีขนาดใหญ่

อย่างไรก็ตามมีกรอบเวลาที่คุณไม่สามารถลาป่วยได้ ได้แก่ :

• ฝากเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี – ตลอดระยะเวลาที่เด็กหายขาด
• ฝากเพื่อดูแลเด็กอายุมากกว่า 7 ปี – 15 วันตามปฏิทิน;
• ออกจากการดูแลเด็กอายุเกิน 15 ปี – เป็นเวลา 3 วันตามปฏิทิน

หากคุณป่วยด้วยตัวคุณเองแพทย์ที่รับผิดชอบจะให้ใบลาพักฟื้นนานสูงสุด 15 วัน ผู้ช่วยแพทย์และทันตแพทย์สามารถออกเอกสารเป็นเวลา 10 วันเท่านั้น

หากการเจ็บป่วยล่าช้าให้มีการปรึกษาหารือทางการแพทย์และการลาออกจากความสามารถในการทำงานจะขยายไปในเวลาเดียวกันไม่เกิน 15 วัน

เอกสารต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีไม่น้อยกว่าหกเดือนนับจากวันที่ออก อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องเลื่อนกำหนดเวลาเนื่องจากเอกสารนี้ไม่เพียง แต่ให้สิทธิ์ในการรับค่าชดเชยเท่านั้น แต่ยังเป็นการยืนยันความเป็นเหตุอันสมควรสำหรับการไม่อยู่ในบริการอีกด้วย มิฉะนั้นเจ้าหน้าที่สามารถเห็นได้อย่างถูกต้องว่าเป็นการละเว้นการทำงาน

เพื่อไม่ให้เข้าใจผิดกับขนาดของเงินสำรองเราขอแนะนำให้คุณเปรียบเทียบวันที่กับปฏิทินการผลิต

ทำให้เอกสารสำคัญ ๆ ถูกต้องและคุณจะไม่ประสบปัญหาในการทำงาน!