สาเหตุสัญญาณและการป้องกันการเปลี่ยนรูปแบบมืออาชีพ

กับปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นความผิดปกติที่เป็นมืออาชีพที่เราเผชิญค่อนข้างบ่อยบางครั้งโดยไม่ได้สังเกตเห็นมันและไม่ให้พฤติกรรมของบุคคลที่มีความสำคัญในการเขียนออกทั้งหมดเมื่อยล้าความเครียดและอื่น ๆ การเปลี่ยนรูปบุคลิกภาพเป็น “โอน»ทักษะความรู้และคุณภาพในชีวิตประจำวัน

เพื่ออธิบายพฤติกรรมนี้จะเป็นบางส่วนจากความจริงที่ว่าเราแต่ละคนมีสิงโตของหุ้นของเวลาว่างของพวกเขาและดังนั้นจึงเป็นส่วนใหญ่ของชีวิตของเขาใช้เวลาในการทำงานว่าไม่ช้าก็เร็วนำไปสู่การถ่ายโอนโดยไม่ได้ตั้งใจของนิสัยการทำงานใด ๆ ในชีวิตประจำวัน

มีหลายตัวอย่างของความผิดปกติในสังคมยุคใหม่และปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นในหลาย ๆ ด้านของกิจกรรม บ่อยครั้งที่พฤติกรรมของบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการเสียรูปดังกล่าวได้ง่ายสามารถกำหนดลักษณะของกิจกรรมของเขาได้

ดังนั้นเมื่อได้พบกับคนที่รักการอธิบายให้ทุกคนรู้ว่าควรประพฤติอย่างไรและจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้หรือในสถานการณ์นั้นคุณจะคิดว่าเขาเป็นครูอย่างไม่เจตนา เพื่อนเก่าแก่อย่างต่อเนื่องพยายามที่จะแก้ปัญหาส่วนตัวของคุณและ empathizes กับทุกอย่างที่เธอบอกคุณแน่นอนจะจัดอันดับเป็นนักจิตวิทยาการฝึก

ใครจะตกอยู่ใน “กลุ่มเสี่ยง”?

การเปลี่ยนรูปแบบมืออาชีพของบุคคลคือการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในการรับรู้แบบแผนบุคลิกภาพพฤติกรรมรูปแบบการสื่อสารตลอดจนลักษณะที่เกิดจากการทำงานที่เป็นมืออาชีพเป็นเวลานาน ปรากฎว่าทุกคนไม่ได้รับผลกระทบเท่ากันจากการเสียรูป

ในสถานที่แรกในจำนวนของ “บุคคลที่เปราะบางที่สุด“เป็นตัวแทนของวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับคนอย่างต่อเนื่อง ผู้นำ, นักจิตวิทยา, เจ้าหน้าที่, เจ้าหน้าที่และครูผู้สอน ในส่วนที่ค่อนข้างน้อยการเสียรูปของแต่ละบุคคลจะขึ้นอยู่กับบุคลากรทางการแพทย์และการทหารตลอดจนพนักงานของบริการพิเศษต่างๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงสามารถเป็นหลักการหรือแบบถาวรหรือลบหรือบวก นอกจากนี้รัฐนี้อาจมีลักษณะผิวเผินหรือทั่วโลกตัวอย่างเช่นความผิดปกติทางวิชาชีพและศีลธรรมของทนายความ

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงอาจประจักษ์ไม่เพียง แต่ในมนุษย์นิสัยลักษณะพฤติกรรมและการประยุกต์ใช้ศัพท์แสงที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขายังส่งผลกระทบต่อลักษณะโดยรวมของบุคคล, เสื้อผ้าและสไตล์การเปลี่ยนแปลง pr.Eti ลดความมั่นคงและบุคลิกภาพการปรับตัวที่ละเมิดความสมบูรณ์ของมันส่งผลกระทบต่อการผลิต แรงงานและประโยชน์ของการพักผ่อนหย่อนใจ

ประเภท

เป็นที่ยอมรับเพื่อแยกความแตกต่างหลายประเภทของการถ่ายทอดทักษะวิชาชีพนิสัยและความรู้เข้ามาในชีวิตส่วนตัว

การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพมักแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

• วิชาชีพทั่วไป
• พิเศษ
• มืออาชีพและ typological;
• บุคคล

ประเภทแรกของการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพ – ทั่วไปมืออาชีพเป็นลักษณะเฉพาะของพนักงานของวิชาชีพบางอย่าง ตัวอย่างเช่นความผิดปกติแบบมืออาชีพในการระบุตัวตนของพนักงาน ATS เป็นที่ประจักษ์โดยสิ่งที่เรียกว่า “การรับรู้ทางสังคม“ในการพัฒนาซึ่งพลเมืองใดก็ได้รับรู้ว่าเป็นผู้ฝ่าฝืนที่อาจเกิดขึ้น

ไปยังหมายเลข “การเปลี่ยนแปลงพิเศษ“หมายถึงตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนรูปแบบมืออาชีพของบุคลิกภาพของทนายความหรือทนายความที่เกิดขึ้นในกระบวนการของความเชี่ยวชาญ ดังนั้นทนายความจึงมีความชำนาญเป็นพิเศษพนักงานอัยการจึงมีความสามารถในการสร้างข้อกล่าวหาอย่างดีและถูกต้อง

ความผิดปกติทางวิชาชีพเกี่ยวกับการพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับการให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของลักษณะทางจิตวิทยาที่เฉพาะเจาะจงเช่นความสามารถในการจัดระเบียบผู้คนจำนวนมากที่สะท้อนอยู่ในโครงสร้างของกิจกรรมทางวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพประเภทนี้เป็นความผิดปกติแบบมืออาชีพของหัวหน้าหัวหน้า

ในเรื่องเกี่ยวกับบุคคลที่มีสายพันธุ์ที่พวกเขามีความโดดเด่นโดยคนงานของอาชีพที่แตกต่างกันและส่วนใหญ่มักจะเกิดจากการพัฒนามากกว่าการใช้งานและความสามารถที่กว้างขวางของที่นำไปสู่การเกิดขึ้นของ “เหนือความสามารถ“คือความคลั่งไคล้แรงงานและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นต่อการครอบงำจิตใจ

เหตุผล

ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าการทำงาน ennobles ผลบวกในจิตใจของผู้คนและประสบการณ์หลายปีและประสบการณ์ทำให้คนมีความมั่นใจใน sebe.No บนมืออื่น ๆ ที่นอกเหนือไปจากผลกระทบเชิงบวกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับบุคลิกภาพแรงงานนักวิจัยทราบยังมีจำนวนมากของเชิงลบ “ช่วงเวลา“

ซึ่งรวมถึง:

• ลักษณะของความเหนื่อยล้ามืออาชีพอันเป็นผลมาจากการทำงานในระยะยาวในลักษณะเดียวกัน
• “การลุก“อุปสรรคทางจิตวิทยาบางอย่างและความยากจนของรูปแบบการทำงาน
• การสูญเสียทักษะวิชาชีพ
• ประสิทธิภาพลดลง

สาเหตุของการเสียรูปแบบมืออาชีพอาจแตกต่างกันไปจากสาเหตุที่น่าจะเป็นที่สุดคือปัจจัยต่อไปนี้:

• ไม่เต็มใจที่จะทำงานในสาขานี้
• การเปลี่ยนแปลงอายุและความเมื่อยล้าจากการประกอบอาชีพ
• ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเป้าหมายและลักษณะของงาน
• การพัฒนาความจำเจ – สภาพจิตใจซึ่งเกิดขึ้นในสภาพของงานที่น่าเบื่อ
• ภาระงานของพนักงานที่มีปัญหาอย่างเป็นทางการ
• เพิ่มความมั่นใจในตนเอง
• วินัยผิด;

ความเครียดและความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้นสถานการณ์ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องเป็นเหตุผลที่พบบ่อยสำหรับการพัฒนาเงื่อนไขดังกล่าว

การป้องกัน

สามารถป้องกันการเปลี่ยนรูปแบบมืออาชีพได้หรือไม่? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญการพัฒนาของรัฐนี้แน่นอนสามารถป้องกันได้

มีมาตรการป้องกันจำนวนหนึ่งที่เรียกว่ามาตรการป้องกันซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเปิดเผยข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการกำจัดข้อมูลที่รวดเร็ว

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจการป้องกันที่มีความสำคัญเท่าเทียมกันและความผิดปกติระดับมืออาชีพของครูและบุคลากร ATS และหัวในความเป็นจริงทั้งหมดของพวกเขาทำงานร่วมกับผู้คนและได้รับการสัมผัสกับความเครียดและมีอาการทางประสาท

เพื่อป้องกันไม่ให้ลักษณะของการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพดังกล่าวขอแนะนำไม่ให้มุ่งเน้นไปที่ stereotypes และมาตรฐาน master เทคนิคการควบคุมจิตใจ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพยายามที่จะคิดในเชิงบวกที่จะทำหน้าที่ “เกี่ยวกับสถานการณ์“และลืมเกี่ยวกับแม่แบบ

นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่เลวร้ายเสมอไป มีทักษะและคุณวุฒิที่มีประโยชน์มากมายที่คนทั่วไปใช้ในชีวิตประจำวันได้ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรีบเร่งเพื่อกำจัดให้หมดไป