いくつかのケースでは、私たちは働く動機づけを探す必要があります。たとえば、活発な休暇や長い週末の後に、頭に浮かんで紙に突っ込んで問題を押すことは絶対にありません。さらに、新しい会社を設立するときは、十分な動機を持って潜在的な雇用主に動機を与えることは非常に重要です。これは説明するのがむずかしいことがあります。
この記事では、仕事の必要性だけでなく、あなたが空席のための理想的な候補者でもあることを自分自身に納得させる方法を教えていきます。
仕事のための正しい動機づけを見つけるには？
朝早く起きて不味いオフィスに行くことを絶対に望まない状況では、心理学者は世界の最も豊かな人々のリストを調べるようアドバイスします。あなたがそこにいない場合は、手に持ってすぐにサービスに行ってください。一方、この方法は自分自身を働かせるためには実際の技術よりも冗談です。
自分自身に動機づけをさせるためには、次のいずれかの方法を使用する方がはるかに優れています。
- 複雑で厄介な作業に直面している場合は、起動したくない場合は、小さな部分に分割する必要がありますが、それぞれの成果は小さな勝利になります。これを行うには、先に計画し、いくつかのステップを選択します。そのそれぞれについて、あなたが努力する目標を決める必要があります。その後、仕事の日の主なタスクのコンポーネントの1つを完了した後、すぐに次のものに行ったり、他のものに気を散らせたり、ただリラックスしたりしないでください。あなたの目標の達成を楽しむ時間があります。自己満足の気持ちが消えてしまったら、あなたは再び必要かつ重要な自分を感じるために大きな喜びと関心を持って続けることができます。
- 自分が他の何かに従事しないようにしてください。怠惰が蔓延し始めると、部屋の真ん中に椅子を置いて、どんな物体からでも十分な距離を置いて座って、精神的に言う： “または私は仕事を始めている、または私はここに座っていると私はどこにも行っていない”. わずか数分で完全に休止し、自分の動機づけをするのは難しくありません。
- 別のシンプルで効果的な方法があります。彼のためにあなたはカードのデッキまたは少数のコインが必要になります。すべてのカードやコインは、配偶者、両親、子供、兄弟姉妹、愛する車、興味深い趣味、ペットなど、あなたの人生の重要な側面の1つであると想像してください。これらのすべてのアイテムは手に取られ、床の上であなたの前にまき散らされなければなりません。この場合、精神的には、あなたの怠惰と働きたくないことのためにあなたはすべてを失ったとあなた自身に説明しなければなりません。
あなたが十分な意志力を持っているなら、この簡単な方法を使用してください。実行されたタスクごとに、おいしいケーキを食べたりビールを飲んだりするなど、少し励ましてください。あなたが何か重要なことをしていない場合は、自分自身を罰する – 夕食なしで寝るか、あなたの好きな映画を見る;- 最後に、最も効果的な方法は、自分のことを大切にしている人に重要なビジネスを実行する約束を与えることです。この人がどのようにあなたを扱うかを考えた後で、必要なことをすぐに始めます。
あなたがそれを失った場合の動機づけを復活させる方法は？
上記の方法はすべて、例外的な場合に通常の業務に従事して働くという願望がない場合にのみ、あなたのために働きます。しかし、一般的に人が自分の仕事の遂行に関心を失ってしまって、自分の職場で働き続けることを望んでいない場合はどうすればいいですか？そのような状況では、正確に何を望んでいるのか考え、自分の仕事から得られる特典を見つけなければなりません。
特定のポジションで働くことができるのは4つだけです。
- お金;
- 利子;
- 集団;
- 自己啓発への夢。
あなたの給料に満足していない場合、あなたはあなたのビジネスに興味がありません、あなたは全く開発していないだけでなく、チームを大切にしないでください。そのような状態で作業を続行することは不可能ではありませんので、あなたは健康に非常に悪影響を与える可能性がある一定のストレスにさらされます。
それ以外の場合は、状況を改善することができます。
たとえば、若い友好的なチームで働いていて、どんな状況下でも一緒に働きたいとは思っておらず、まともな給料を得ているが、あなたに直面している仕事に関心がなければ、別の角度から見てみてください。かなりの創造性があり、あなたは単に論文に署名するのではなく、芸術的にそれらを飾るだけです。
どのように正確に仕事のためのデバイスでの動機について教えてください？
あなたの仕事を変えたいと思っている場合は、詳細な履歴書に記入し、数回インタビューを受ける必要があります。あなたの成功の鍵は、希望の会社で働くための正しい動機付けです。潜在的な雇用主に、あなたが問題の仕事の主で唯一の候補者であることを理解できるように関心を持つ必要があります。
あなたの履歴書にこの項目を記入し、できるだけ正直でオープンにしてください。お金が必要な場合は、書きます。あなたの誠実さと簡単さを実証できるように、逆に雇用者を押し込むのを恐れないでください。また、あなたがキャリアの成長に興味があることを示すことをためらってください。良い従業員は人生の終わりまで一箇所に座ることを望んでいないので、雇用主はあなたの欲望を確かに評価するでしょう。
個人的なインタビューの間に、あなたが話している人との接触を確立し、彼の目を見て、可能な限り頻繁に笑顔にしてください。
思考しないように、メリットに関するすべての質問に答えます。質問と回答の間の長い休止は、あなたが何かを隠そうとしていると考えるように雇用者に促すでしょう。また、ご自分で質問をすることを躊躇しないでください。
あなたの目標は、あなたのモチベーション、つまり、提案された空室にどれだけ関心があるかを示すことです。それで、あなたはあなたが遂行する任務、従うべき人、会社の一般的なルールが存在するかどうかなど、関心のある興味のあるすべてのポイントを見つける必要があります。
最後に、以下のヒントは、たとえば、従業員や会社の従業員など、他の人に動機を与えるのに役立ちます。
どのように職員のモチベーションを高めるには？
これを行うには、次の推奨事項を使用します。
- あなたの従業員を仕事以外のもので雇う。企業のパーティー、
自然、スポーツ、知的競技などへの旅行; - 仕事の結果について、部下や同僚と相談してください。すべての人は、誰かが彼の仕事を感謝していることに気づいています。
- ペナルティと報酬のシステムを入力してください。それは上司だけでなく普通の従業員もすることができます。だから、あなた自身のオフィスでは、時間を取って仕事を完了しなかった場合、あなたを含むあなたの同僚のそれぞれが特定の尊厳を書き留めるボックスをインストールしてください。迅速な仕事のために、このキャッシュレジスタから従業員を奨励してください。
- 定期的に同僚をリフレッシャーコースやさまざまなセミナーに送ります。新しいことを学び勉強したいという欲求を奨励します。
したがって、どのような仕事においても、正しい動機づけは非常に重要です。誤って定式化されているか、まったく欠けている場合は、あなたのポストに向かって姿勢を根本的に再考するか、まったく変更する必要があります。しかし、もしあなたが朝に起きて家を職場に行かせたくないのなら、急いで決定しないでください。
おそらくあなたはちょうど疲れているか少し気が散っていて、しばらくするとすべてが必然的に改善されるでしょう。
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