ほとんどの人にとって、仕事は約半分の時間を要します。同意すると、私たちは時には同僚を愛する人よりもずっと頻繁に見ているので、従業員との良好な友好関係や少なくとも中立性を保つことは非常に重要です。残念なことに、人間の本質は、すべての人が共通の言語を見つけ出すのではなく、時には関係が最も肯定的でないように配置されています。
労働契約が締結されている企業や会社の責任者から反発が生じた場合、どうなりますか？上司が仕事から生き残ったらどうなるでしょうか？すべての葛藤と瞬間をスムーズにするために行動する方法は？そしてそれはそれの価値があるのですか？
チーフ：彼は何が好きですか？
指導者は、自分の原則と部下を管理する方法がある人でもあることを理解する必要があります。
チーフは異なる存在：
- 民主的;
- 中立;
- 独裁者。
条件付きで彼のポストを取る民主党員、彼は単に呼ばれるチームで ボス 下位レベルの下位の配偶者であってもよい。彼は団体の中から導き出し、労働者との関係を確立しようとする。中立的な指導者は、命令を出すのを好むが、従業員には押しつけない。
彼はいつも企業の人を歓迎する人だが、彼との関係は簡単だが、誰が誰なのか忘れない。暴君のチーフについては、この人はそれと、順番に、彼は注文やコマンドの実行をunquestioningを待っている公務員を、分割条件付きラインを指すようにチームで、あらゆる機会にグラデーションを強調するために全力を尽くします。
これは優勢な暴君が悪化しているわけではない “民主党”, 彼らはちょうど仕事のために異なるアプローチを持っています。それは確かにそれを意味するものではありません “ボス” 関係がよりうまく発達するでしょう。すでに述べたように、私たちはすべての人であり、最も親切な人でさえ、別の人を嫌うことができます。
上司が仕事から生き残った場合の対処方法：敵を認識する
マネージャーがあなたを嫌っていることを、どんな兆候で理解できますか？
- 彼はしばしば自分の仕事に間違いを見つける。
- 最も困難で興味深い仕事を出します。
- 契約時間。
- プレミアムをトリムするか、またはあなたを残す “裸” 率;
- 到着と出発の時間を細心の注意を払って監視します。
- しばしばあなたは仕事の後に滞在し、家に譲渡することさえできます。
不快な機能、そうですか？
ボスの注文を、しかし休暇について、何も覚えていない – おそらく、また、それが雇用契約で綴られていない機能や、それらを実行するための唯一の理由を実行するために強制的に、誰か他の人の作品を提供します。あなたを遅らせることは物事の本質にあり、追加のボーナスを拒否することは簡単です、それは侮辱的で不公平ですね。
どうすればいいですか？
“通りにいる” すべてが同等ですが、自社のオフィスや他の職場では、部下は逃げることができない権威を持っています。おそらくこの後に、あなたは追加作業のリーダーを拒否する方法を学びたくないでしょう。
ただし、複数のソリューションがあります。
- 辞任する。
- チーフを却下する。
- 黙って耐える。
- 妥協を見つける。
最初のオプションは最も簡単です。しかし、良い給与、企業の便利な場所、そしてもちろん、この活動自体が興味深いという事実は、解雇申請の書面を止めることができます。いわゆるシェフ以外はすべてが合っています。
チーフを仕事から退けることは可能ですか？
問題は非常に困難であり、多くの企業の投稿が配布されている ブラットで 親戚や友人。それにもかかわらず、 「ドリップ」 特に、中傷を書くことがあれば、誰もより高い権限を禁じることはできません。また、チーム全体に彼を相手にするオプションもありますが、これはどのようにして陰謀を細かく織るかを知っている人にとっての力です。
ボスが他の誰かに仕事をさせる場合、他に何をすべきか？静かにすべての苦情を負い、またあなたの好きなポジションで上司が生き残ったときに残業時間を飲みますか？まあ、これもオプションですが、恐らく最悪です。逆に、喜びをもたらさない仕事は、もはやそれが物理的かつ道徳的に費やされるほど価値がない。
それとも、マネージャーと話す必要がありますか？
落ち着いた色調でのみ。その理由は簡単な誤解かもしれないので、彼らの主張を表現し、説明を求める。 1つの率直な会話は、長期的な戦争より良い結果をもたらすことができます。主なことは、事前に考えなければならない正しい事実を巧みに操作することです。多分会話の最中に、マネージャーがあなたのドレッシングの仕方が気に入らない、あるいはあなたはちょうど1つの悲しい日に彼にあいさつするのを忘れてしまったことが分かるでしょう。彼は仕事の後に彼を抑留する権利を持っていますか？
それにもかかわらず、あなたはあなたの手と足がすべてある場所を保持することに決めたのですが、会話は何にもつながりません。アクセントを置く必要があります。ソフトボディの勤勉な従業員は、非常に価値のある買収であることを忘れないでください。その上で仕事のヒープを払うことができ、仕事に払うことはできません。
当局はこのように行動する権利を持っていますか？
いいえ、もちろん、雇用契約では綴られていない限り。だから、上司にあなたがスクラップ馬ではないことを思い出させて、大声で言う “いいえ” 実行する必要のない作業。
ほとんどの場合、職場での上司との関係はさらに負の色になりますが、自分たちの権利を守るためにハードのいくつかの時間後、頭部はあなたに本当に強いキャラクターとビジネス洞察力を持っている貴重な従業員を作るだろう。
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