病気になると、自動的に収入の一部を失うと信じている人もいます。もちろん、あなたが私的な起業家のために、またはあなた自身のために働くならば、それは本当にです。あなたが正式に組織されている場合は、病気の休暇用紙を正しく発行して、仕事の不能の時間を補償するための情報を知る必要があります。
病気休暇用紙はどのように発行されるべきですか？
まず第一に、すべての場合に行われるわけではないことを理解する必要があります。重要なことは、法律文書は法律事務所から発行することはできません。申請する組織には医療活動のライセンスが必要です。
病院のシートが救急車の労働者によって発行されると間違って信じている人もいますが、そうではありません。救急部、救急医療、輸血施設の医師は、文書を発行する手続きに関する特定の現行の法律に従って、病気のリストの問題と問題を処理することはできません。
病気休暇の登録は、特別な紙の赤いテープを必要としません。さらに、それを正しく行うには、パスポートだけが必要です。
あなたには、義務的な医療保険制度は必要ありません。文書は医師への最初の訪問時（または緊急入院時）に、または病院が閉鎖されたときに発行されなければならない。今日、病気休暇用紙の正式登録について話し合います。雇用主にこの文書を適切に作成する方法を理解します。
どのような場合に病気を残す権利がありますか？
悲しいかな、病気休暇は労働者の生活の一部ですが、しばしば彼の上司と彼の背景に対して多くの葛藤を作り出します。これは、一時的な障害の恩恵を払うことを躊躇することによって正当化されます。そして、これは正直で、まともな行為ではありません。したがって、まず第一に、あなたの権利をよく知っていなければなりません。
次のような場合には、一時的な仕事の不能を補償する権利があります。
- あなたは病気です（SARS、ARIなどの風邪も病気の登録の理由のリストに含まれています）。
- あなたは負傷しており、通常の専門的な活動と両立できません。
- あなたは持っている “プロフェッショナル” 病気、または職場での外傷であり、彼らは絶えず働く。
- あなたの世話を必要とするあなたの家族は病気でした（通常、このカテゴリには子供が含まれています）。
- あなたは、入院治療の直後に、医師の指示に基づいて、療養所のリゾート施設でアフターケアを受けていました。
- 人工装具の設置のための人工整形外科に入院しています。
あなたの雇用者は病院の最初の2日間を支払う。一時的な障害の3日目から、補償はFSSから法律に従って請求されます。これらの支払いは1ヶ月に15,000ルーブルを超えることはできませんので、この金額の3倍を獲得したとしても、特別支払いはカウントできません。一部の企業や企業は従業員に多額の金銭を支払う（例えば、1人の平均月収に相当する）が、そのような行為はしばしば後者による乱用につながる。
一般的に受け入れられている規則によれば、給与の受領は、従業員が一時的な仕事の不能に関する文書を提示した瞬間から発生します。彼は仕事に行くとすぐに（最初の日に）これをしなければなりません。通常、報酬は給与の日に与えられます。しかし、病気が遅れ、従業員が部分的な支払いを必要とする場合、次の給与の日に文書を提出することができます。その後、支払いは部分的に受け取られ、定期的に受け取ります。
病気休暇中のシートバックデートを発行するにはどうしたらいいですか？
法律の観点からは、これは原則的には行えません。しかし、この問題に関して従業員を支援する準備が整っている特定の機関があります。
その間に病気になった場合、休暇の延長（有料）を決定することもできます。この場合の登録は、一般的に受け入れられた順序で行われます。しかし、このように自費で休暇を取ることはできません。
この場合、病気休暇を徴収するには、必要があればこの休暇の完了後にのみ可能です。病院の休暇は延長するだけでなく、移転することもできます “未使用” 別の時間の休み。しかし、それは雇用主と話し合う必要があり、問題は個別に調整されます。
強制退院後に就労する瞬間から6ヶ月以内に病気休暇用紙を提示することは可能です “休日”. この場合、給付を受ける資格があります。ただし、この問題を遅らせることは非常に望ましくありません。そうでなければ、さまざまな問題に直面する可能性があります。
文書はどのように作成されますか？
間違って発行された病院はドキュメンタリー違反とみなされるため、FSSが受け入れられない可能性があります。サービスは和解のためにそれを受け入れることができないあらゆる権利を持っています。したがって、何をすべきかについて疑問を呈するのではなく、病気のリストが間違って発行された場合、それを発行するプロセスを明確に理解して制御する方がよいでしょう。
誤って完成した書類をすでに受け取っている場合は、訂正のために医療機関に申請する権利があります。修正された文書には、マーキング “Duplicate”.
間違った病気休暇シートの複製をどのくらい正しく作成するのですか？すべてのエラーと不一致を排除するように頼んでください。たとえば、行内の日付間の不一致 “働き始めた” 前後から。
一時的な作業不可能に関する文書には、以下の詳細が含まれている必要があります。
- 読みやすい（！）結論と診断のある医師の碑文。
- クリアシール
- 切手または病気休暇が発行された医療機関の名前。
その文書が私立診療所で練習している医師によって発行された場合は、その姓だけでなく、一時的な無能力について結論を出すためのライセンス数も含めるべきである。それ以外の場合、文書は無効と見なすことができます。必須の要件は、従業員の氏名、姓名、勤務先と所在地、年齢、病状の種類です。例えば、外傷の場合、シックリストを処方する医師は特別な暗号をその中に置き、人が寒い場合にはボックス内のチェックを得る “病気”.
病院は3日間発行されることを覚えておく必要があります。また、毎回、治療のダイナミックスを監視している専門家の客観的な相談に行くべきです。それが否定的であれば、医者はこの事実を確認する特別なメモを文書に入れる。専門家が、あなたが仕事を始める準備ができていると信じている場合、彼は書類にあなたの離脱のための特定の日付を任命し、処方します。
どのように病気の休暇シートを再計算できますか？
補償額に同意しない場合は、申請をする権利があります（第14-1条第1項）。ただし、すべてのケースで再計算を数えるべきではありません。
病欠期間の最長期間
もちろん、病気の経過や回復のタイミングは、臨床経験の豊富な最も優秀な医師でさえ予測できません。
しかし、あなたが病気に行くことができない一定の時間枠があります。すなわち、
- 7歳未満の子供のケアのために、子供が完全に治癒するまでの間、全部のために残しなさい;
- 7才以上の子供を世話するために残しなさい – 15暦日;
- 15歳以上の子供のケアのために、3カレンダーの間、去ってください。
あなた自身が病気になった場合、担当医師は最悪の場合、15日間の病気を残します。医療アシスタントおよび歯科医は、10日間のみ文書を発行することができます。
病気が遅れた場合は、医師の診察を受け、就労不能の休暇を最大15日間延長する。
文書は、退職した日から6ヶ月以内に会計部門に提出する必要があります。ただし、ここでは期限を延期する必要はありません。なぜなら、この文書はあなたに物質的補償を受ける権利を与えるだけでなく、サービスの不在の正当な理由を確認するためです。さもなければ、当局は正当にそれを不断であるとみなすことができる。
余裕の大きさに間違いがないように、生産カレンダーと日付を比較することをお勧めします。
そのような重要な文書を正しいものにして、職場で問題に遭遇することは決してありません！
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