人々の効果的な管理

人々の管理には、かなり広い概念と境界があります。それは、職場、職場、細分、企業や公的機関の規模、同僚、ビジネスパートナー、セラーとバイヤーの関係、または家族などの関係で人々を適切に管理する方法を知ることができます隣人、友人そして知人の間で。

どのような状況や関係においても、他者を支配する能力を持つ人の影響があるかもしれません。

人間経営の心理学

人々を管理する方法を知っている人には、重大な利益や道徳的満足に変わる可能性のある深刻な機会が与えられます。

あなたがよく見れば、これの例は多くあります。だから、最も人気があり豊かな政治家は、うまく管理したり、他人を操作したりすることができる人です。

政治を人気の頂点に持ち込むことはすでに成功しています。

しかしながら、操作の例は、より親密な環境、例えば家族関係において観察することができる。誰もが、通りに通行人の間におしゃべりを配置して、子供が両親に影響を与えることができる状況に精通しています。それと同時に、彼は彼が求めているすべてを受け取るでしょう。

多くの人々は生来の能力を持っていますが、それを効果的に使いこなすためにはこの芸術を学ぶ必要があります。

人間のマネジメントの心理学は、キャリア、個人生活、そして個人的な関係の中で人を秘密にして成功裏に管理したい人のために、成功を収めたいすべての人々によって研究される全体的な科学です。

プラスとマイナス

“マイナス記号”を “投与“そして”操作“結局のところ、これらの行動は私たちを満足させる結果を得ることを目指していますが、必ずしも悪い目標ではありません。

経営陣は、チーム内のプロフェッショナルな関係、または恋人同士の関係に関係しています。

親しみのない人の会社で良い家族関係や予期せぬ状況が形成される場合、常に自分自身やパートナーを常に管理して、常に目立ち、最大限に達成できる人です。

操作の助けを借りて、悪いことと良いことの両方を達成することができます。この場合、異なるケースでは、これが求められている人々は、快適さ、不快感、または多分嫌悪感を経験するでしょう。

何か良い手の中に構築する対象が、悪と同じように – 彼は罪悪感や恐怖に押した場合に破壊し、自宅や職場で人々を管理するための技術では、人が望んでいた、人気何でもします、またはそれは静かに嫌いますが、彼女を取得します脅迫と欺瞞を含む操作の境界は、自分の良心によって選択されます。

管理ルール

• 列車

私たちは、すべての操作の規則が規則的な適用を必要としていることを自分自身で理解する必要があります。それはジャグラーのようなものです。レセプションがオートマトンに完成するまで、パフォーマーにはどんな望みや喜びももたらさないでしょう。

したがって、管理技術の完成を達成するためには、基盤を定期的に繰り返すことが必要です。

• 恥ずかしがらず、恐れてはいけない

耐性を克服し、実際にこのスキルを使用することに決めた多くの人々は、恐怖を鎮圧します。それを克服するために、特別なトリックがあります。

専門家が推奨する最も簡単なのは、恐怖を克服して達成できる効果的な結果と将来の成功を想像することです。この場合の信頼を得るためのモチベーションが大幅に向上します。

• カリスマを見つける

カリスマ性の人格が人々に大きな影響を与えることは秘密ではありません。魅力は人の内的な強さと美しさです。これは彼のエネルギーとユニークさであり、この特徴の所有者を他人と区別します。運命に影響を与えたり影響を与えたすべての有名かつ有名な人々は、これを取り除かない。

魅力的な独裁者は国民に敬愛され、普通の人には欠点があります。あなたが他の人とコミュニケーションする際にこのようなユニークな機能を見つけた場合、それを使用し始める時間内に人を管理することに成功することは、技術の問題に過ぎません。それは、魅力的な笑顔、美しい姿勢、ある種のスピーチになることができます。

• 対話者を配置する

あなた自身の目標を設定して、影響力を発揮するためには、対話者を自分自身にアレンジして、コミュニケーションが快適になるようにする必要があります。開いた快適で彼のポーズに似ている彼の隣に、意図的に彼のジェスチャーと言葉を繰り返す。

したがって、最初の議事録から理解と可能な操作のために人を手配することは可能です。さらに、自分の行動や姿勢に応じて徐々に緩和し、自分の行動を承認し、自分自身を取るように導くが、必要な決定マニピュレーターを観察する必要がある。

ご存じのように、人々はしばしば、自分自身と非常によく似た対話者に耳を傾けます。その結果、見かけ上の類似性を達成し、対話者と信頼関係を確立した後、彼はあなたの行動をコピーするために無意識に始めます。つまり、彼は今作成した権威の例を取ります。

• 他の人の詳細

 このような状況を達成した後、マニピュレータを意識してサポートしている人が意思決定をどのようにしているのか、どのような基準で承認を得ているのかを知る必要があります。これは成功した売り手が顧客の知識を操作することによってどのように行動するかであり、顧客の知識はそれを既知の方法で配置することによって得られる。

この知識を使用して美しいラッパーに包み込むことで、クライアントは提供された商品を購入する以外に選択肢がないという情報を表すことができます。もう一つの側面があります：人々をコントロールしたい人は、彼らの意見を聞くことができるはずです。多くの人は自分自身について話すことがとても好きです。これを使用します。

• あなた自身の言葉で信じて

対話者に影響を与えるために、彼らは良いと思っていることを信じるために、それを十分に説得する必要があり、このためには信じることが必要です。あなたが植えようとしている情報が真実に対応しておらず、あなたがこれを行うことが困難または珍しい場合、魂の不調和の準備ができている必要があります。

言い換えれば、ある人が自分の言葉を信じていなければ、アイデアを提供して他の人にインスピレーションを与えるのは難しいでしょう。 「なぜ」を明確に理解すれば、どのような「方法」にも耐えられるという信念があります。

• ありがとう

望ましい目標を達成し、さらなる成果と勝利を期待して、人々の重要性と不可解さを感じるように人々に感謝の気持ちを表明する必要があります。感謝は本当に不思議であり、時には材料の励ましに取って代わります。

しかし、決してそれが永続的な代用物であるべきではないし、この問題の虐待は、結果を伴うものであり、コミュニケーションの破壊や人々に対する管理の喪失までである。

• 感情を制御する

 人々との関係は、常にスムーズに構築されているわけではありませんが、コントロールできない感情があれば、調和のとれた人事管理システムが破綻する可能性があります。他者にうまく影響を与えるためには、自己制御と自己制御が必要です。

結論として、科学はまだ存在せず、現代の心理学は人々を管理する方法を学ぶ方法を知るのを助ける新しい技術を提供することができると言わなければならない。

別のニッチはポール・エックマンの本が占有しています。マネジメントの技術の詳細な研究と改善については、それらのマネジメントから始めてください。