사람들을 관리하는 것은 상당히 광범위한 개념과 경계를 가지고 있습니다. 직장, 직장, 일부 구획, 기업 및 공공 기관의 규모, 동료 – 비즈니스 파트너, 판매자 – 구매자 관계 또는 가족과 같은 관계에서 사람들을 적절하게 관리하는 방법에 대한 지식이 될 수 있습니다 이웃, 친구 및 지인들 사이.
어떤 상황이나 관계에서 다른 사람들을 통제 할 수있는 능력이있는 사람이 영향을 미칠 수 있습니다.
인간 경영의 심리학
사람들을 관리하는 방법을 아는 것은 물질적 이익이나 도덕적 만족으로 변형 될 수있는 심각한 추가 기회를 그 사람에게 부여합니다.
당신이 주변을 자세히 보면 이것의 예가 많이 있습니다. 그래서 가장 인기 있고 부유 한 정치인은 잘 관리하거나 다른 사람들을 조작 할 수있는 사람들입니다.
이미 성공적으로 사용, 판매 또는 교환 할 수있는 인기의 최상위에 정치를 가져 오는 것은이 기술입니다.
그러나 더 친숙한 환경, 예를 들어 가족 관계에서 조작의 예를 볼 수 있습니다. 모두가 길가에서 지나가는 사람들 사이에서 울부 짖음을 조장함으로써 자녀가 부모에게 영향력을 행사할 수있는 상황에 익숙합니다. 동시에, 그는 그가 요구하는 모든 것을 받게 될 것입니다.
많은 사람들이 선천적으로 통제 할 수있는 능력이 있으며, 어떤 사람들은 효과적으로 사용하고 자신의 목적을 위해 눈에 띄지 않게 사용하기 위해이 예술을 배워야합니다.
인력 관리의 심리학 – 또한 조용히 성공적으로 개인적인 관계에있는 사람을 관리하고자하는 사람들을 위해, 당신의 경력, 개인 생활에서 성공하고자하는 모든 사람을 연구하는 과학이다.
더하기 및 빼기
항상 마이너스 기호를 “행정“그리고”조작“. 결국, 이러한 행동은 우리를 만족시키는 결과를 얻는 것을 목표로하지만, 항상 나쁜 목표는 아닙니다.
관리는 팀의 전문적 관계 또는 연인과의 관계와 관련 될 수 있습니다.
친숙하지 않은 사람들의 회사에서 좋은 가족 관계 또는 예기치 않은 상황이 형성되는 경우, 주로 자신과 파트너를 항상 관리하고 최대로 성취 할 수있는 사람들입니다.
조작의 도움으로 나쁜 목표와 좋은 목표를 달성 할 수 있습니다. 이 경우에, 다른 경우에, 이것이 추구되는 사람들은 편안함 또는 불편 함 또는 어쩌면 혐오감을 경험할 것입니다.
좋은 손에 구축, 악 어떤 주제와 마찬가지로 – 파괴, 아무것도 할 것입니다 가정이나 직장에서 사람들을 관리하는 예술은 사람이 원하는 인기, 또는 그가 죄책감이나 두려움에 누를 경우 조용히, 싫어하는 것, 그녀를 얻는다 협박, 위협 및기만. 조작의 경계는 그들 자신의 양심에 의해 선택된다.
관리 규칙
- 기차
우리는 모든 조작 규칙이 규칙적으로 적용되어야한다는 것을 스스로 이해해야합니다. 그것은 요술쟁이와 같습니다 : 리셉션이 자동 완성에 완벽해질 때까지, 공연자에게 원하는 결과 나 즐거움을 가져다주지는 않습니다.
따라서 경영 기법의 완성도를 높이려면 단순히 재단을 정기적으로 반복해야합니다.
- 부끄러워하지 말고 두려워하지 마라.
저항을 극복하고 실제로이 기술을 사용하기로 결정한 많은 사람들이 두려움을 떨쳐냅니다. 이를 극복하기 위해 특별한 트릭이 있습니다.
전문가들이 권장하는 가장 간단한 방법은 두려움을 극복함으로써 얻을 수있는 효과적인 결과와 미래의 성공을 상상하는 것입니다. 이 경우 신뢰를 얻으려는 동기가 크게 증가합니다.
- 카리스마 찾기
카리스마 넘치는 성격이 사람들에게 엄청난 영향을 미친다는 것은 비밀이 아닙니다. 카리스마는 사람의 내면의 힘과 아름다움이며, 이것은 그의 에너지와 독창성입니다.이 특징의 소유자는 다른 사람과 구별됩니다. 운명에 영향을 주거나 영향을 준 모든 유명하고 유명한 사람들은이 사실을 잊지 않습니다.
카리스마 독재자들은 국민들과 단점이있는 평범한 사람들 – 우상들에게 경의를 표했습니다. 당신이 다른 사람들과 의사 소통하는데있어서 이와 같은 독특한 특징을 발견한다면, 그것을 사용하기 시작할 때, 사람들을 성공적으로 관리하는 것은 단지 기술의 문제 일뿐입니다. 그것은 매력적인 미소, 아름다운 자세, 연설의 특정 전환 일 수 있습니다.
- 대담자를 배치하십시오.
자신에게 영향을 미치는 목표를 세우면 대화 상대를 자신에게 알맞게 배치하여 의사 소통이 편하게 느껴지도록해야합니다. 열린 자세에서 편안하고 자신의 자세와 비슷한 그의 옆에 서서, 의도적으로 자신의 몸짓과 말을 반복하십시오.
따라서 처음 분부터 이해와 가능한 조작을 위해 사람을 배치하는 것이 가능합니다. 다음으로, 당신은 자신을 그에게 선도, 자신의 행동을 승인하고, 자신의 행동과 포즈로 사람의 점진적 완화를 관찰 할 필요가 있지만, 솔루션 오른팔.
아시다시피, 사람들은 대개 자신과 매우 비슷한 대화 상대자의 말을 듣습니다. 결과적으로 명백한 유사점을 얻고 대담 자와 신뢰를 쌓음으로써 무의식적으로 행동을 복사하기 시작한다는 것을 알 수 있습니다. 즉, 그는 방금 만든 권위에서 모범을 보았습니다.
- 다른 사람에 대해 자세히 알아보기
이 상황을 달성 한 사람이 무의식적으로 조작자를 기꺼이 지원할 때, 그가 어떻게 결정을 내렸는 지, 그가 승인을 위해 어떤 기준을 제시 하는지를 알아 내야합니다. 이것은 성공한 판매자가 고객의 지식을 조작하여 행동하는 방식이며, 고객의 지식은 자신의 알려진 방식으로 배치하여 얻을 수 있습니다.
이 지식을 사용하여 아름다운 래퍼로 포장하면 클라이언트가 제공받은 제품을 구매할 수밖에 없다는 정보를 나타낼 수 있습니다. 또 다른 측면이 있습니다. 사람들을 통제하고자하는 사람은 자신의 말을들을 수 있어야합니다. 많은 사람들이 자신에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 이것을 사용하십시오.
- 자신의 말로 믿어 라.
그들이 좋은 인식 무엇을 믿고 있다는 대담에 영향을 매우 분명 당신은 그것에 대해 말을해야하고,이를 위해 자신이 믿는 것이 필요하다. 당신이하려고하는 정보가 사실이 아니다 인상을 경우, 영혼의 부조화에 대한 준비, 그리고 당신이 어렵거나 특이한 수행하는 것이 될 수있다.
다른 말로하면, 누군가가 그의 말을 믿지 않는다면, 그에게 아이디어를 제공함으로써 다른 사람들에게 영감을주는 것이 어려울 것입니다. “왜”를 분명히 이해하면 어떤 “방법”을 견딜 수 있다는 믿음이 있습니다.
- 고마워.
원하는 목표를 달성하고 더 많은 업적과 승리를 바란다면 사람들의 중요성과 바꾸어 놓을 수없는 가능성을 느낄 수 있도록 사람들에게 감사를 표할 필요가 있습니다. 감사는 정말 놀라운 일이며 때로는 물질적 격려를 대체합니다.
그러나, 그것을 위해 영구적 인 대체이어야한다 어떤 경우에, 그리고 끊고 사람들 제어의 손실까지이 문제에 학대, 결과를 내포한다.
- 감정 조절
사람들과의 관계가 항상 원활하게 만들어지는 것은 아니지만, 통제 할 수없는 감정이 있으면 조화로운 사람들 관리 시스템이 깨질 수 있습니다. 다른 사람들에게 성공적으로 영향을 주려면 자제력과 자제력이 필요합니다.
결론적으로, 과학은 여전히 존재하지 않으며 현대 심리학은 사람들을 관리하는 방법을 배우는 방법을 아는 데 도움이 될 새로운 기술을 제공 할 수 있다고 말해야합니다.
별도의 틈새 시장은 Paul Ekman의 책으로 가득 차 있습니다. 관리 기술에 대한 상세한 연구와 개선을 위해, 그들과 함께 시작하십시오.
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