심리학

카리스마 란 무엇이며 어떻게 개발할 것인가?

당신은 겉으로보기에는 정교한 아름다움, 호화로운 인물 및 빛나는 마음을 가지지 않고 엄청나게 강력한 에너지를 발산하는 사람들을 만났습니까? 그러한 사람들은 적어도 한 번 모든 사람의 삶에서 나타났습니다. 그들은 신비스럽고 매력적이며 놀라운 리더십의 특성을 가지고 있습니다. 때로는 그들이 한 눈에 우리를 수여 할 수 있다고 생각합니다. 그런 사람들에 관해서 – “그는 (a) 놀라운 매력을 발산합니다!”, 또는 “이것은 카리스마!”. 카리스마 권리 란 무엇입니까?

“카리스마”라는 단어의 의미

재미있는 단어의 의미 “카리스마” 그것의 정의 인 것처럼 다면적이다. 사실,이 용어는 사람이 다른 사람을 이끌고 모든 사회에서 진정한 리더가되는 데 도움이되는 심리 감각적 자질의 전체를 말합니다.

일부 심리학자들은 카리스마가 배타성, 영재 성, 성인이되어서 양육되고 교육되고 형성 될 수없는 타고난 품질이라고 믿습니다. 그러나 상대방은 다르게 요구합니다. 개인적인 매력의 개발은 우리 각자에게 달려 있다고 믿습니다. 카리스마의 의미는 특히 자신의 재능으로 다른 사람을 이끌거나 정복하려는 사람들에게 좋습니다.


우리는 종종 카리스마있는 영화 배우 또는 팝 스타라고 부릅니다.

커리어를 키우기 위해 카리스마를 개발하는 방법?

그것은 아주 간단하지만, 당신이 일할 준비가되어 있고 지속적으로 운동을 할 수 있다고 조건으로합니다. 모든 기술을 습득하기가 어렵고 잃기가 쉽다는 것을 기억하십시오. 그러므로 카리스마 넘치는 지도자는 끊임없이 새로운 것을 유지해야 할 것입니다.

카리스마있는 사람의 특징

아아, 네가 가지고 있는지 알고 있니? “마법” 품질, 거의 불가능합니다. 불행히도, 심리학자들이 제공하는 테스트의 대부분은 당신의 성격에 카리스마가 실제로 존재하는 것보다 당신의 자만을 식별합니다. 예를 들어 다음과 같은 질문을 받게됩니다. “사람들에게 뭔가를 납득시킬 수 있습니까?”. 많은 사람들이 말할 것을 명심하십시오. “예”, 그들은 그러한 필요성을 결코 경험하지 못했다.

그러나 아직도, 일상 생활에서 어떤 사람의 행동 특성을 통해 자기 속성이 있는지 알아낼 수 있습니까?

다음과 같은 경우 카리스마가 넘칩니다.

  • 리듬감있는 멜로디가 들리면 음악과 함께 몸을 움직이기 시작합니다.
  • 웃고, 당신은 손바닥으로 입을 닫지는 않지만, 치아를 넓게 펼치면 웃음은 근처에있는 모든 사람들이들을 수 있습니다. 더욱이, 당신의 웃음은 종종 “전염성이있는”;
  • 전화로 이야기하는 동안, 당신은 덜컹 거리지는 않지만 실제 삶에서 직접하는 것처럼 당신의 감정을 분명하고 개방적으로 표현하십시오;
  • 사람들은 당신에게 이끌립니다. 특히 친구와 가까운 사람들이 눈에 is니다. 친구들은 종종 조언과 도움을 구하며 실제로 문제를 하나의 단어로 해결하여 특정 행동을 취합니다.
  • 그들은 뛰어난 예술가 (드라마 배우, 코미디언, 파로 디스트 등)로 밝혀 졌을 것이라고 말합니다.
  • 당신은 다른 수수께끼, 뻔뻔 스러움, 재부팅 등을 쉽게받을 수 있습니다.
  • 촉각 접촉은 당신에게 매우 중요합니다 : 친구와 의사 소통, 거의 항상 그것을 설정 – 포옹, 터치, 어깨에 때리고;
  • 파티, 세미나 및 기타 대규모 행사에서 처음에는 자신이 목표를 설정하지 않아도 항상 두터운 사람이됩니다.

당신이 이해할 수 있듯이 카리스마있는 사람은 거의 항상 동정적이고 낙천적이며 “회사의 영혼”. 그러나 이것이 가장 중요한 것은 아닙니다. 사실은 그러한 사람의 감정과 감정이 명확한 지정없이 본능적으로 전달된다는 것입니다. 다른 말로하면, 다른 사람들은 그의 사회에서 감정 이입이됩니다.

그의 카리스마 만들기 “일어나십시오” 당신이 그것을 가지고 있다면 충분히 쉽게. 오늘 우리는 자신의 감정과 감정을 다루는 카리스마 발달을위한 5 가지 주요 연습을 제공 할 것입니다.

카리스마 발달을위한 5 가지 운동

카리스마를 어떻게 발전시킬 수 있습니까?

우리는 리더십 특성을 가진 사람의 가장 중요한 자질을 개발하기위한 5 가지 운동을 제공 할 것입니다.

  • 생각을 표현하는 방법을 배우십시오. 모든 리더는 무엇보다도 훌륭한 연설자입니다. 너는 미천 한 아름다움이 있거나 “인공 지능”, 당신의 연설이 혼란스럽고 퍼지다면 당신은 아무에게도 거의 확신시킬 수 없습니다. 다른 사람들의 마음과 마음을 사로 잡는 데있어서 그 말을 당신의 도구가되게하십시오! 더 많은 예술 고전 문학을 읽고, 넓고 간결한 방식으로 생각을 표현하는 법을 배우십시오. 그것을 과장하지 마십시오 – 빈 채터가 확실히 당신에게 유혹을 추가하지 않습니다. 오히려, 당신은 윈드백으로 착각하고 전혀 듣지 않을 것입니다. 낱말 조합과 문장을 구성하고, 새로운 단어를 배우고 훈련하십시오 (예, 그것이 진실이라고 믿는 사람들조차도 상처를주지 않습니다. “전문가” 모국어), 문제에 대한 당신의 입장을 논하고 동기를 부여하는 방법을 알아야합니다.
  • 감정 조절하기. 너 자신의 카리스마를 만드는 방법? 신중하게 감정을 모니터링해야합니다. 그들은 당신에게서 다른 사람들에게로 옮겨 졌음을 기억하십시오. 그것은 냉담, 낙담, 분노, 침략 및 증오가 단순히 당신에게 반갑지 않다는 것을 의미합니다. 기분과 태도를 관리하는 법을 배우십시오. 당신이 원했던 것처럼 오늘날 모든 것이 잘못 될 경우 절망에 빠지지 말고 숨겨진 의미에서 일어나고있는 모든 것을 추출하려고 노력하십시오. 매 패배는 당신의 위대한 목표를 성취하기 위해 한 번 이상 당신을 도울 가치있는 교훈임을 알고 있습니다!
  • 사회적 민감성을 개발하십시오. 지도자가 사람이 아니라는 것을 잊지 마십시오. “한 게이트에서 재생”. 사람들이 당신을 신뢰하고 당신의 의견을 평가했다면 훌륭한 대담 자가되어 말하고 말할 수 있어야합니다. 다른 사람들의 아이디어와 문제를 조사하고, 효율적인 조언을 제공하고, 사람들을 느낄 수있는 능력을 개발하십시오. 그리고 여러분은 필연적으로 그려 질 것입니다. 사실, 그것은 현재 당신의 좋은 의도입니다.
  • 다른 사람들의 기분을 느껴보세요. 카리스마있는 사람은 “감염” 그들 자신의 감정뿐만 아니라, 대담하게도 대담한 느낌을 가지고 대담한 사람의 초기 기분을 솜씨 좋게 그리고 능숙하게 조정한다. 또, 아무리 강한 리더 당신이, 세상이 당신의 계정에 다른 사람의 감정을 가지고 특정 상황에서 그들에게 조정 할 수 있어야 의미, 주위를 회전하지 않습니다, 때문에 유일한 방법은, 존경과 다른 사람의 사랑의 위치를 ​​얻을 수 있습니다;
  • 의사 전달에서 자기 관리에 대해 교육하십시오. 리더의 특징은 모든 잠재 고객에게 다가가 인구의 모든 사회적 계층의 담당자에게 연락 할 수있는 능력입니다. 게으르거나, 적립을하거나, 당신과 같이되기를 추구하지 않기 때문에 사람들에게 짜증을 주어서는 안됩니다. 자제력은 의사 소통의 즐거운 은혜에 대한 첫 번째 열쇠입니다. 모든 회사에서 책략을 세밀하게 조정할 수 있습니다. 우리 각자는 우리 자신의 길을 가지고 있으며, 우리는 다른 사람을 판단 할 수 없다는 것을 기억하십시오. 사소한 일로 인해 화를 내면 오히려 강한 카리스마를 가진 사람보다 정서적으로 불안정하고 균형 잡힌 성범 가의 영광을 발견하게 될 것입니다.

우리는 단순한 일상 상황에서 카리스마를 올리는 방법을 알아 냈습니다. 그러나 모든 것이 처음으로 해결 되었더라도 미래에이 교훈을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 습득 한 기술을 잃을뿐만 아니라 사회에서 단조로운 폭력과 폭군으로 간주되어 신뢰를 잃을 위험이 있습니다.

카리스마를 개발하는 다른 방법

따라서, 당신의 자신의 개인적인 매력을 개발하기 위하여, 당신은 실제로 다음과 같은 것들을 습득해야합니다 :

  • 대담자를 존중하고 자신의 견해를 분석 할 수 있어야합니다.
  • 몸의 언어를 배우고 낯선 사람들과의 대화에서 그것을 즐기십시오.
  • 모든 청중과 사회 집단에 적응;
  • 교수님과 관리인 모두 이해할 수 있도록 귀하의 아이디어 나 견해를 현명하게 말할 수 있어야합니다.
  • 감정, 감동 및 감정을 관리하십시오.
  • 어떤 사건으로부터 이익을 얻으려면 비록 그것이 치명적인 것으로 보일지라도;
  • 부정적인 감정적 인 폭발을 통제하십시오.

카리스마와 같은 개념은 정치인이나 할리우드 스타를 타겟팅하지 않아도 각자에게 유용 할 수 있습니다. 생산적이고 유용한 특성 만 개발하십시오!

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