어떤 사람들은 병가로 가면 자동적으로 소득의 일부를 잃게된다고 생각합니다. 물론, 당신이 개인 기업가 또는 자신을 위해 일하는 경우, 그것은 실제로입니다. 공식적으로 조직 된 사람이라면, 병가의 시간을 보상 받기 위해 병가를 발행하는 법에 관한 정보를 알면됩니다.
병가를 어떻게 내야합니까?
무엇보다 모든 경우에 그것이 완료되지 않는다는 것을 이해해야합니다. 또한 중요한 것은 법률 사무소가 법률 문서를 발급 할 수 없다는 것입니다. 신청하는 단체는 의료 활동을위한 면허가 있어야합니다.
어떤 사람들은 병원원이 구급차 직원이 발행 할 수 있다고 잘못 생각하지만, 사실이 아닙니다. 응급실, 응급 진료 기관 및 수혈 스테이션의 의사는 문서 발행 절차에 관한 특정 현행법에 따라 질병 목록을 발행하고 문제를 처리 할 수 없습니다.
병가를 등록해도 특수 용지가 필요하지 않습니다. 또한, 올바르게하려면 여권 만 있으면됩니다.
의무 의료 보험이 필요하지 않습니다. 이 서류는 의사 방문 초기 (또는 응급 입원) 또는 병원 폐쇄시에 발급되어야합니다. 오늘은 병가 제도표의 공식 등록에 관해 이야기 할 것이고 우리는 귀하의 고용주를 위해이 서류를 올바르게 작성하는 방법을 이해할 것입니다.
어떤 경우에 병가를 할 권리가 있습니까?
아아, 병가는 모든 근로자의 삶의 일부이지만, 종종 그의 상사와 그의 배경에 대해 많은 갈등을 일으 킵니다. 이는 일시적인 장애 혜택을 제공하는 것을 꺼리는 것으로 정당화됩니다. 그리고 이것은 정직하고 예의 바른 행동이 아닙니다. 그러므로 무엇보다도 먼저 권리를 잘 알아야하며, 어떤 경우에 수석이 변한 것인지 이해해야합니다.
귀하는 다음과 같은 경우에 임시로 일할 수없는 능력에 대한 보상을받을 자격이 있습니다 :
- 당신은 아프다 (SARS, ARI 및 다른 감기도 병가 등록의 이유 목록에 포함되어있다).
- 부상 당하고 정상적인 직업 활동과 양립 할 수 없습니다.
- 너는있어. “전문가” 질병 또는 외상에 노출 될 수 있습니다.
- 귀하의 보호가 필요한 귀하의 가족 구성원이 아팠습니다 (보통이 카테고리에는 어린이가 포함됩니다).
- 당신은 입원 환자 치료 직후에 의사의 지시에 따라 산부인과 시설 조직에서 애프터 케어를 받았다.
- 보철 설치를 위해 보철 – 정형 외과 부서에 배치됩니다.
고용주가 병원 첫 2 일간을 지불합니다. 일시적 장애의 3 일째되는 날부터 법에 따라 FSS로부터 보상금이 부과됩니다. 이 금액은 한 달에 1 만 5 천 루블을 초과 할 수 없으므로이 금액보다 3 배 많은 수입을 올리더라도 특별 지불액을 계산할 수 없습니다. 일부 회사와 기업은 직원에게 많은 액수의 돈을 지불하지만 (예 : 한 사람의 월평균 소득에 해당), 그러한 행동은 종종 직원의 월급 악용을 초래합니다.
일반적으로 인정되는 규정에 따르면, 급여 수령은 근로자가 일시적인 업무 능력 부족에 관한 문서를 제출 한 순간부터 발생합니다. 그는 일하러 나간 후 즉시해야합니다 (첫날). 일반적으로 보수는 급여일에 지급됩니다. 그러나 질병이 지연되고 직원이 부분적으로 지불해야하는 경우 다음 봉급의 날에 서류를 제출할 수 있습니다. 그러면 지불은 부분적으로 그리고 정기적으로 받게됩니다.
병가 – 시트를 백 데이팅하는 방법은 무엇입니까?
법의 관점에서 볼 때, 원칙적으로 그렇게 할 수는 없습니다. 그러나이 문제에있어 직원을 도울 준비가되어있는 특정 기관이 있습니다.
또한 휴가 기간 중에 아프면 휴가 연장 (유료)을 결정할 수 있습니다. 이 경우 등록은 일반적으로 승인 된 순서로 이루어집니다. 그러나 이러한 방식으로 자체 비용으로 휴가를 연장 할 수는 없습니다.
이 경우 병가를 청구하는 것은 필요하다면이 휴가가 끝난 후에 만 가능합니다. 병원 휴가는 연장 될뿐만 아니라 이전 될 수도 있습니다. “미사용” 다른 시간 동안 휴가. 그러나 고용주와 논의 할 필요가 있으며 문제는 개별적으로 조정됩니다.
강제 된 후에 일하게 될 때부터 6 개월 이내에 병가를 제시 할 수 있습니다. “휴일”. 이 경우 귀하는 혜택을받을 수있는 자격이 있습니다. 그러나이 문제를 지연시키는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 그렇지 않으면 다른 문제에 직면 할 수 있습니다.
문서는 어떻게 작성됩니까?
잘못 발급 된 병원은 다큐멘터리 위반으로 간주되므로 FSS에서 승인하지 않을 수 있습니다. 서비스에는 결제를 수락하지 않는 모든 권리가 있습니다. 그러므로,해야 할 일에 대해 궁금해하는 대신에 병가가 잘못 발행 될 경우, 그것을 발행하는 과정을 명확하게 이해하고 제어하는 것이 낫습니다.
이미 잘못 작성된 문서를 이미받은 경우, 귀하는 수정을 위해 의료 서비스에 신청할 권리가 있습니다. 수정 된 문서에는 마킹이 있어야합니다. “중복”.
틀린 병가 시트의 복제본을 올바르게 작성하려면 어떻게해야합니까? 모든 오류 및 불일치를 제거하도록 요청하십시오 (예 : 행의 날짜 간 불일치). “일하기 시작했다” 앞뒤로.
임시 노동 불가 문서에는 다음과 같은 세부 사항이 포함되어야합니다.
- 이해할 수있는 (!) 결론 및 진단을 가진 의사의 비문;
- 명확한 물개;
- 우표 또는 병가가 발급 된 의료기관의 이름.
이 문서가 사설 클리닉에서 근무하는 의사에 의해 발행 된 경우에는 성뿐만 아니라 임시 무능력에 관해 결론을 내릴 수있는 라이센스 수를 포함해야합니다. 다른 경우에는 문서가 유효하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다. 의무적 인 필수 사항은 직원의 성, 이름 및 애국심, 직장 및 위치, 나이, 병리학 유형. 예를 들어, 외상의 경우, 병가를 처방 한 의사는 특별한 암호문을 넣고, 감기에 걸린 사람은 상자에 수표를받습니다 “질병”.
병원은 3 일 동안 발급된다는 사실을 기억해야합니다. 그리고 매번 치료의 역학 관계를 모니터링하는 전문가의 객관적인 상담을 방문해야합니다. 그것이 부정적 인 경우, 의사는이 사실을 확인하는 문서에 특별한 메모를 집어 넣습니다. 전문가가 귀하가 일을 시작할 준비가되었다고 생각하면, 그는 귀하의 철회 일정을 문서에 명시하고 처방합니다.
병가 시트를 다시 계산하려면 어떻게해야합니까?
보상 금액에 동의하지 않으면 신청할 수있는 모든 권리가 있습니다 (제 14-1 조 1 항). 그러나 모든 경우에 재 계산을 계산해서는 안됩니다.
병가의 최대 기간
물론 질병의 경과와 회복시기는 임상 경험이 풍부한 가장 자격있는 의사조차도 예측할 수 없습니다.
그러나 병가로 갈 수없는 특정 기간이 있습니다 :
- 7 세 미만의 어린이 돌봄을 위해 – 아이가 완전히 치유 될 때까지 전체 시간 동안 나가십시오.
- 7 일 이상 어린이 돌봄을 위해 떠날 때 – 15 일 동안;
- 3 일 동안 15 세 이상 어린이 돌보기.
자신이 아플 경우 담당 의사는 최대 15 일 동안 병가를 내게됩니다. 의료 비서와 치과 의사는 10 일 동안 만 문서를 발행 할 수 있습니다.
질병이 지연되면 의료 상담이 열리고 최대 15 일 동안 동시에 근무할 수없는 휴가가 연장됩니다.
문서는 퇴원 일로부터 6 개월 이내에 회계 부서에 제출해야합니다. 그러나이 문서는 귀하에게 물질적 보상을받을 권리뿐만 아니라 서비스 부재로 인한 타당한 이유에 대한 사실을 확인하기 때문에 여기에서 기한을 지연시킬 필요는 없습니다. 그렇지 않으면, 당국은 당연히 그것을 무단 결석으로 간주 할 수 있습니다.
허용 한도의 크기로 오인하지 않으려면 생산 일정과 날짜를 비교하는 것이 좋습니다.
이러한 중요한 문서를 올바르게 작성하면 직장에서 문제가 발생하지 않습니다!
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