대부분의 사람들에게 작업 시간은 약 절반 정도 소요됩니다. 동료, 우리는 종종 자신의 사랑하는 사람보다 더 자주 많이 볼 동의, 그래서 좋은 우호 관계 및 동료를하는 것이 매우 중요하다, 또는 적어도 중립을 유지한다. 불행히도 인간의 본성은 모든 사람들이 공통의 언어를 찾지 못하고 때로는 가장 긍정적 인 관계가 아닌 경우가 있습니다.
그리고 노동 계약이 체결 된 기업이나 회사의 책임자로부터 반감이 생기면 어떻게해야합니까? 사장님이 직장에서 살아남는다면 어떨까요? 모든 충돌과 일을 원활하게하기 위해 행동하는 법? 그리고 그만한 가치가 있니?
최고 : 그가 뭘 좋아하니?
지도자는 자신의 원칙과 부하 직원을 관리 할 수있는 사람이기도하다는 것을 이해해야합니다.
장은 다른 존재합니다 :
- 민주주의;
- 중립;
- 독재자.
민주당 원은 조건부로 그의 직위를 맡고 팀에서 그는 단순히 보스 심지어 하위 수준의 부하들. 그는 집단 내부에서 이끌어 냄으로써 노동자들과의 관계를 수립합니다. 중립적 인 지도자는 명령을 내리기를 좋아하지만 직원들에게 압박하지 않습니다.
그는 언제나 기업의 환영받는 사람이 될 것이지만, 그와의 관계는 쉽습니다. 그러나 그는 누가 누군지 잊지 않습니다. 폭군의 최고에 관해서는,이 사람은하고, 차례 차례로, 그는 주문 및 명령의 실행을 무조건 기다리고 있습니다 종을 분할 조건부 라인을 가리 팀과 기회가있을 때마다 그라데이션을 강조하기 위해 최선의 노력을 다할 것입니다.
이것은 상위 폭군이 더 나 빠졌다는 것을 의미하지 않는다. “민주당 원”, 그들은 단지 다른 접근법을 가지고 있습니다. 그리고 그것이 확실히 “보스” 관계가 더욱 성공적으로 발전 할 것입니다. 이미 언급했듯이, 우리는 모두 사람들이며 심지어 친절한 사람조차도 다른 사람들을 싫어할 수 있습니다.
상사가 업무에서 살아남은 경우 수행 할 작업 : 적을 인식
매니저가 당신을 싫어한다는 것을 알 수있는 신호는 무엇입니까?
- 그는 종종 자신의 임무에 잘못을 찾습니다.
- 가장 어렵고 재미없는 일을내어줍니다.
- 계약 시간;
- 프리미엄을 다듬거나 심지어 당신을 떠납니다. “알몸” 요금;
- 도착 및 출발 시간을 세 심하게 모니터링합니다.
- 종종 일을 마치고 집에 머무르게하고 집에 과제를줍니다.
불쾌한 기능, 맞죠?
아마 또한이 고용 계약을 수행 할 수있는 유일한 이유는 철자되지 않은 기능을 수행하도록 강요, 누군가 다른 사람의 작품을 제공합니다 – 보스 주문을하지만 휴가에 대해 아무것도 기억하지. 늦게을 계속 – 그것은, 그 모욕과 불공정, 간단하지 않다 – 그것은 추가 보험료를 거부하기 위해 무엇입니까?
어떻게해야합니까?
“거리에서” 모두 평등하지만, 자신의 사무실이나 다른 직장에서, 머리는 부하가 탈출 할 수없는 권한이 있습니다. 아마도 이후에 추가 작업에서 리더를 거부하는 방법을 배우고 싶지 않을 것입니다.
그러나 하나 이상의 솔루션이 있습니다.
- 사임하다.
- 치프를 기각한다.
- 조용히 견디다;
- 타협을 찾아라.
첫 번째 옵션이 가장 쉽습니다. 그러나 물론, 활동 자체가 재미 있다는 것입니다, 좋은 급여, 기업의 편리한 위치가 될 수 있습니다 사직서를 작성 중지합니다. 소위 요리사를 제외하고 모든 것이 적합합니다.
실장을 해산시키는 것이 가능합니까?
이 문제는 많은 회사의 게시물이 배포됨에 따라 매우 어렵습니다. 블랏으로 친척과 친구들. 그럼에도 불구하고, “물방울” 특히 중상 모략에 글을 쓰는 사람이있을 때 더 높은 당국을 금지하지 않습니다. 또한 옵션은 팀 전체에 대해 그를 공격하는 것이지만, 이것은 음모를 얇게 짜는 법을 아는 사람들에게 힘이됩니다.
그리고 상사가 다른 사람에게 그 일을하도록 강요한다면 어떻게해야합니까? 조용히 모든 불만 사항을 감수하고 상사가 좋아하는 직책으로 생존 할 때 초과 근무 시간을 삼가십시오. 음, 이것은 또한 옵션이지만, 아마도 최악의 경우입니다. 반대로 즐거움을 가져다주지 않는 일은 더 이상 가치가 없어서 육체적으로 도덕적으로 보냈습니다.
아니면 매니저와 이야기해야할까요?
차분한 색조로만. 그 이유는 간단한 오해 일 수 있기 때문에 그들의 주장을 표현하고 설명을 요구하십시오. 한 번의 솔직한 대화는 장기간의 전쟁보다 더 나은 결과를 줄 수 있습니다. 중요한 것은 사전에 숙고해야하는 올바른 사실을 능숙하게 작동시키는 것입니다. 아마도 대화 중 매니저가 단순히 옷 입는 방식이 마음에 들지 않거나 한 우울한 날에 그에게 인사하는 것을 잊어 버렸을 것입니다. 일을 마친 후에도 그를 체포 할 권리가 있습니까?
그럼에도 불구하고, 당신이 모든 손과 발로 그 장소를 붙들기로 결심했다면, 그리고 대화로 아무 것도 이끌어 가지 않는다면, 당신은 액센트를 놓으려고 노력해야합니다. 연약한 몸매를 지키는 근면 한 직원은 매우 소중한 자산입니다. 그것에 일의 더미를 위탁하고 일을 지불하게 아닙니다 가능하다.
당국은 이런 식으로 행동 할 권리가 있습니까?
물론, 고용 계약서에 나와 있지 않는 한. 그래서, 당신의 상사에게 당신이 스크랩 말이 아니며 소리내어 큰소리로 말할 시간입니다 “아니오” 수행 할 필요가없는 작업.
대부분의 경우, 직장에서 상사와의 관계는 더욱 부정적인 색이 될 것이다,하지만 자신의 권리를 방어하기 힘든 잠시 후, 머리는 정말 강한 성격 및 비즈니스 통찰력을 가지고 가치있는 직원을 만들 것입니다.
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