새로운 집단에 오는 거의 모든 사람들은 두려워합니다. 동료들은 어떻게 그를 만날 것입니까? 동료들과 좋은 관계를 맺기 위해서는 열심히 일해야합니다. 그리고 이것을 위해, 처음으로, 당신 자신에 대한 긍정적 인 인상을 만들기위한 조치를 취할 필요가 있습니다.
팀에 빠르게 가입하는 방법 : 기본 규칙
항상 직장 변화는 그 사람 자신의 의지에 달려 있습니다. 그러나 새로운 팀으로 합병하면 긍정적 인 분위기로 적응해야합니다. 이 경우 적응에 큰 문제는 없을 것입니다.
따라서 최소한의 스트레스로이 기간 동안 생존하는 데 도움이되는 몇 가지 규칙을 준수하는 것이 바람직합니다.
- 사람이 긍정적이면 자신감이 크게 높아집니다. 성실한 선의를 보여 주면, 가능한 적의 군대를 해체하고 새로운 일자리 나 공부의 장점을 깨닫게됩니다.
- 긍정적 인 태도에 대비하기 위해 사전에 준비해야합니다. 이 작품이나 공부 장소에있는 모든 장점을 기록 할 필요가 있습니다. 가장 작은 세부 사항을 고려해야합니다 : 집과 가까운 위치, 현대적인 넓은 건물, 성장 전망 등.
- 익숙하지 않은 집단에서 첫 날이 어떻게지나 갔는지 신중하게 분석해야합니다. 상당한 비판을 가지고 자신의 행동에 접근하는 것이 좋습니다 – 실수로 어디에서 발생했는지주의 깊게 기억하십시오. 그 후, 직원이나 급우 중 누구와 관계를 유지하는 것이 더 좋고, 선택할 방법은 무엇인지, 미래에 어떻게 행동해야하는지 등 계획을 세우는 것이 가치가 있습니다.
- 일반적으로 새로운 직원은 이전 직업에 대해 질문을받습니다. 상사 또는 전직 동료와의 충돌로 인해 이전이 이루어 졌다고 설명하면서 부정적인 특성에 대한 과거의 경험을 설명 할 필요는 없습니다. 대화를 외부 원인에 대한 논의 (예 : 소규모 성장 기회, 긴 여행, 잠재 고객 부족)로 전환하는 것이 좋습니다. 따라서 전직 동료들과의 좋은 관계와이 일자리로의 이동의 중요성이라는 두 가지 사실을 강조하는 것이 가능할 것입니다.
- 정중하게 인사하고, 미소 지으며, 자주 발생하는 분쟁에는 참여하지 않아도됩니다. 가장 좋은 해결책은 중립적 인 위치 또는 타협을 찾는 것입니다. 불충분 한 직원 지식은 나쁜 농담을 일으킬 수 있습니다. 충돌하는 당사자 중 한 사람의 편을 들었을 때 당국자의 눈에는 자신을 신용 할 수 없다.
- 혼합 된 여성 집단보다 여성 집단에 가입하는 것이 훨씬 어렵 기 때문에 처음에는 긴밀한 접촉에서 벗어나는 것이 낫습니다. 가십은 여성 팀의 중요한 부분입니다. 그러므로 동료들과 개인적인 경험을 공유하지 마십시오. 앞으로는 직원이되어 친한 친구가 될 것입니다. 그러나 처음에는 대중의 시야를 확보하기 위해 업무 이외의 삶이 권장되지 않기 때문에 험담을위한 비옥 한 토지를 창출하지 못합니다. 그건 그렇고, 동료의 누군가에 대한 부정적인 정보를 듣고 그것에 집중하지 않으면 다른 사람의 의견이 잘못되었을 수 있습니다.
- 처음에는 비즈니스 관계에 충실하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 팀원 중 한 명에게 싫어하는 느낌이 들지 않고 팀에 합류하는 데 도움이됩니다. 이 경우 훨씬 쉽게 작업 할 수 있습니다.
- 항상 조심하고 지키는 것이 좋습니다. 가능한 한 빨리 불확실성을 제거하여 팀의 전반적인 성과를 감소시키지 않아야합니다. 그렇지 않으면 “약한 링크”로 간주되어 경력 성장에 대한 전망을 잃을 가능성이 있습니다. 부러움을 불러 일으키는 장점을 보여서는 안됩니다. 동료 중 한 명이 실패하면, 도움을 줄 수있을만큼 도움이되지만 참여를 광고하는 것은 아닙니다.
필요한 단계, 새로운 집단에 참여하는 방법, 기업 행사에 참여. 사람이 스포츠, 자연 여행, 시끄러운 잔치를 좋아하지 않더라도 용기를 보여줘야합니다. 실패는 특정 도전이 될 것이고 무시의 표명으로 인식 될 수 있습니다.- 항상 직장을 지키십시오. 이것은 방문 카드의 일종으로 직원의 규율과 부지런함을 신속하게 평가할 수 있습니다.
당연히 회사의 드레스 코드를 고수 할 필요가 있습니다. 세련된, 그러나 매우 간단한 스타일, 깔끔한 외관, 밝은 의상 보석의 부족은 확실히 즐거운 인상을 만들 것입니다.
다른 학교로 전학 할 때 단체에 가입하는 것을 돕는 방법
성인을위한 새로운 장소에 적응하는 것은 어렵지만, 자연스럽게 수줍어하고 익숙지 않은 친구들과의 관계를 신속하게 구축 할 수 없다면 어린이는 훨씬 더 어려워집니다. 따라서 부모의 협조가 매우 중요합니다.
선생님들과 사전에 대화를 나누고 교실에있는 것들을 찾아야합니다. 아이가 “억압“?” 교실 상황이 긴장되면 어쩌면 아이를이 학교로 옮겨서는 안되지만 좀 더 수용 가능한 선택을해야할까요?
종종 심리학자들은 아이를 동료들과 더 가깝게 지내며 작은 휴가를 준비하는 것이 좋습니다. 이 옵션은 익숙하지 않은 집단으로 이전하여 아이가 자물쇠를 채웠지 만 이전에 의사 소통을하는 것이 어려워지지 않는 경우 작동합니다. 그렇지 않으면 반대되는 시나리오가 제외되지 않습니다. 초보자를 게임에 초청하지 않고 친구들을 즐겁게하며 어린이는 더 많이 닫습니다.
부모가 자녀가 집단에 어떻게 가입했는지 걱정하는 것은 분명합니다. 그러나 학교에서의 출현 빈도는 어린이의 인상을 “어머니의 아들“. 전화로 선생님과 계속 연락하고 다른 부모보다 학교에 자주 나타나지 않는 것이 좋습니다.
학교에 관한 자녀의 이야기를주의 깊게 경청하고 그의 업무에 진실한 관심을 보여줄 필요가 있습니다. 이 경우, 어린이는 성인의 지원에 자신감을 가지게 될 것이고 적응은 더 빨라질 것입니다.
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