오늘날 고용주의 약 10 %는 신청자와 친숙해질 때 거짓말 탐지기에 대한 테스트 요구 사항을 제시했습니다. 공석을 신청 한 사람들 중 일부는 이에 동의하며, 다른 사람들은이 고용주의 요구가 굴욕적인 것으로 간주합니다. 당신이 처음이라면, 거짓말 탐지기 테스트를 통과하여 고용 할 때 어려움을 겪지 않도록하는 것이 좋습니다.
거짓말 탐지기는 거의 실수가 아니므로 숨길 것이 아무것도없는 경우 성공적으로 통과 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고,이 과정을 준비하는 것은 가치가있다.
왜 이것이 필요한가?
이 질문은 그가이 행사에 동의했는지 여부에 관계없이 모든 신청자에게 발생할 수 있습니다.
문제는 거짓말 탐지기의 원리가 맥박, 압력 및 호흡의 변화를 기록 할 수 있다는 것입니다. 이 모든 증상은 마이크로 스트레스의 징후이며, 이는 시험 된 사람이 거짓말을하고 있음을 나타냅니다.
탐지기는 군사용으로, 특히 간첩 등으로부터 정보를 추출하기 위해 개발되었습니다.이 장치는 처음에는 부서별 비밀 조직에서 직원을 고용 할 때 사용되었습니다.
오늘, 그의 “무기고에 탔다” 사립 학교를 포함한 많은 다른 기관들이 있습니다. 탐지기의 비용은 꽤 높기 때문에 이러한 사치는 주로 대기업을 감당할 수 있습니다. 또한 특수 훈련을받은 사람은 대개 비용이 많이 든 사람과 함께 일해야합니다.
원칙적으로 신청자가 시험에 합격해야한다는 것은 즉시보고되지 않으며 절차 자체가 취업의 첫 번째 단계는 아닙니다. 이벤트 자체 바로 전에이를보고하십시오. “겁을 먹어라” 공석 후보자. 이것을 알면, 먼저이 절차가 필요한지 여부에 대해 질문 할 수 있습니다. 확률이 높으면 진실에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. 그렇지 않으면 테스트를 발표하는 즉시이를 포기할 수 있기 때문입니다.
질문은 무엇입니까?
그들은 완전히 다를 수 있습니다. 원칙적으로, 신청자와 사전 논의없이 질문하는 것은 아닙니다. 거짓말 탐지기 검사자는 실제로 모든 사람이 삶과 사건의 영역을 가질 수 있다는 것을 완벽하게 이해합니다. 이 경우 진실한 대답조차 거짓 거짓말 탐지기로 간주 될 수 있다는 것을 배제하지 않습니다.
그럼에도 불구하고 숙련 된 전문가가 고용 할 때 거짓말 탐지기 테스트를 위해 서로를 보완하는 방식으로 정확한 그림을 만들 수 있도록 일련의 질문을합니다.
다음은 그들이 관련 될 수있는 주제의 목록입니다 :
- 이력서 또는 설문지에 표시된 개인 데이터
- 다른 기관의 활동 도용;
- 관계, 경쟁 단체와의 접촉;
- 의존성의 존재 – 니코틴, 알코올, 마약, 게임 등;
- 범죄 기록이 있습니다. 일부 고용주는 신청자의 친척과 범죄 기록을 갖는 것에 관심을 가질 수 있습니다.
- 거짓말 탐지기는 채무자가 어떤 신용 기관과도 식별 할 수 있도록 도울 것입니다;
- 특정 분야에서의 능력, 경험 및 지식의 서신이 선언 됨.
추가 질문은 또한 예를 들어, 관심 수준, 공석을 위해 선택된 전문 분야에 대한 만족도에 대해 질문 할 수 있습니다.
고용주가 관심을 갖는 주제의보다 정확한 목록은 기업 업무의 초점에 달려 있습니다.
일자리를 적용하는 거짓말 탐지기 테스트를 통과하여 당신에게 넣어 질문 중 하나가, 당신이 부적절한 문자를 구분 보일 경우, 당신은 그 대답을 거부 할 수 있습니다.
유용한 팁
이 사건이 일어나기 전에 숨을 절대적으로 두려워하지 않는 정직한 사람조차도 긴장하는 경우가 종종 있습니다.
테스트를 성공적으로 통과하는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.
- 검사가 완료 될 때까지 약 3 시간이 걸릴 수 있기 때문에 수면을하기 전에 완전히 휴식해야합니다. 집중과 힘이 필요합니다.
- 진정제를 복용하는 것은 불필요합니다. 강력한 약물을 사용하지 마십시오. 예를 들어, 약초 추출물 – 발레리우스 또는 모기를 먹을 수 있습니다. 일자리를 신청할 때 고용주가 요구하는 거짓말 탐지기 테스트를 통과하는 몇 가지 질문과 절차가 당신을 짜증나게 할지라도 그들은 테스트 중에 균형과 평온을 유지하는 데 도움을 줄 것입니다.
- 정직하게 모든 질문에 답하십시오. 근육의 노력에 의한 심리 생리적 반응의 억제를 통해 사기 시도는 검출기에 의해 인식 될 것입니다, 당신과 함께 작동합니다 전문가, 당신은 거짓으로 답변이 데이터를 처리합니다.
거짓말 탐지기를기만하는 것이 가능합니까?
네,하지만 특별한 기술이 필요합니다.
그들은 이것이 특별한 심리적 훈련이 필요하다고 말하지만, 당신은 또한 개별 트릭을 사용할 수 있습니다.
- 거짓말 탐지기를 속이기 위해서는 탐지기 자체와 거짓말 탐지기 검사자 둘 다에서 추상화를 시도하십시오. 이렇게하면 실제 반응을 보여주고 싶은 반응으로 대체하거나 심지어는 반응을 억제하는 데 도움이됩니다. 시험 기간에는 날씨에서 우스리 호랑이 수 증가에 이르기까지 무엇이든 생각할 수 있습니다. 중요한 것은 당신이 생각하는 것입니다. 사실, 당신은 절대 관심이 없었습니다.
- 너가 조금 살금 살금 들어올 필요가있는 경우에, 시험을 통과 하거든, 도움 및 노출의 공포를 제거하십시오. 이를 위해서는 연기 능력을 연결해야하며 자신의 게임을 믿어야합니다. 그렇지 않으면 거짓말 탐지기를 속일 수 없습니다. 당신이 당신이 아니라, 당신이 필요로하는 것과 같은 질문에 대답 할 완전히 다른 사람이라고 상상해보십시오. 다른 방법이 있습니다 – 당신이 무언가를했는지 (또는하지 않았 음) 스스로에게 말하고 믿으십시오.
테스트 결과가 필요한대로 유지 되려면 절차 전에 자신을 테스트해야합니다. 어떤 사람이 당신의 대답이 얼마나 그럴듯한지를 평가하고, 당신이 교활한 행동을 취하는 지 평가하십시오.
신체 반응을 테스트하려면 훈련 테스트 전후에 맥박을 측정하십시오.
이 문제의 법적 및 윤리적 측면
입법에 따르면, 고용 중 및 현재 직원의 거짓말 탐지기 통과는 양 당사자의 동의하에 만 수행 될 수 있습니다. 따라서 거짓말 탐지기를 통과하는 것이 합법적인지, 직장에 다니고 있거나 이미 기업의 직원인지 여부에 관해서는 자발적으로이 절차에 동의하면 이것이 법에 위배되지 않는다고 말할 수 있습니다.
이 행사에 동의하면 감사 중에 고용주가받은 정보는 기밀이므로 제 3 자에게 양도 할 수 없다는 것을 알아야합니다.
문제의 윤리적 측면에 관해서는, 당신은 당신이 받아 들일 수없는 수표, 또는 다른 원인을 고려하는 것이 주어진 거짓말 탐지기를 받아야하기 꺼려에 대해 고용주에게 모든 권리가 있습니다.
경우에 따라, 기업 대표와 신청자가 공통 언어를 찾으면 전자는 양보하고이 고용 단계를 단순화합니다.
또한 거짓말 탐지기 테스트의 결과에 근거하여 해고되기를 원한다면 법원에 신청하는 것이 합법적 일 것임을 아는 것이 중요합니다. 또는 이것이 고용인 일 때 직업을 거부하는 유일한 이유입니다. 현재 거짓말 탐지기는 점점 더 많은 기업 관리자가 사용하고자하는 세련된 장치가되었습니다.
시험을 거절하든하지 않든, 스스로를 결정하지만, 필요하다면, 그것을 통과하고, 존엄의 감각을 진정시키기 위해, 당신은 패션 트렌드를 따라가는 고용주의 욕구에 대한 그런 요구를 “쓸어 버릴”수 있습니다.
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