İş ve Kariyer

Yeni bir takıma nasıl katılırım?

Yeni bir kolektife gelen hemen her insan korkar: meslektaşları onunla nasıl tanışır? Meslektaşları ile iyi ilişkiler kurmak için çok çalışmak gerekiyor. Ve bunun için ilk defa, kendiniz hakkında olumlu bir izlenim yaratmak için adımlar atmanız gerekiyor.

Ekibe hızlı bir şekilde nasıl katılabilirsiniz: temel kurallar

Her zaman işyeri değişikliği, kişinin kendi isteğindedir. Bununla birlikte, yeni bir takıma dahil olmak, kendinizi pozitif bir ruh halinize göre ayarlamanız gerekir. Bu durumda, adaptasyonla ilgili büyük bir sorun olmayacaktır.

Bu nedenle, bu sürenin asgari stresle ayakta kalmasına yardımcı olacak çeşitli kurallara uyulması arzu edilir:

Yeni bir takıma nasıl katılırım?
  • Bir kişi olumluysa, kendi güven duygusu önemli ölçüde artmaktadır. Samimi iyi niyet göstererek, olası düşmanları etkisiz hale getirebilir, yeni bir iş veya çalışmanın avantajlarını gerçekleştirebilirsiniz;
  • Kendinizi pozitif bir tutum için hazırlayın önceden olmalıdır. Bu çalışmanın veya çalışmanın sahip olduğu tüm avantajları kaydetmek gerekir. En küçük ayrıntıları hesaba katmak gerekir: evden yakın bir yer, modern geniş bir bina, büyüme ihtimali, vb.
  • İlk günün tanımadığınız bir kolektifte nasıl geçtiğini dikkatli bir şekilde analiz etmelisiniz. Kendi davranışlarınıza adil bir eleştiri ile yaklaşmanız tavsiye edilir - hataların nerede yapıldığını dikkatlice hatırlayın. Bundan sonra, bir planın taslağını çizmek önemlidir: çalışanların veya sınıf arkadaşlarının kimlerle ilişkilerini sürdürmeleri daha iyidir, onlara hangi yaklaşımı seçeceklerini, gelecekte nasıl davranacaklarını;
  • Genellikle önceki iş hakkında yeni bir çalışan sorulur. Geçmiş deneyimleri olumsuz niteliklerde tanımlamak gerekli değildir, bu da aktarımın patron veya eski meslektaşlarla bir çatışmanın neden olduğunu açıklar. Konuşmayı, örneğin küçük büyüme fırsatları, uzun seyahatler, umutsuzluklar gibi dış nedenlerle ilgili bir tartışmaya dönüştürmek daha iyidir. Böylece, 2 gerçekleri vurgulamak mümkün olacaktır: eski meslektaşlarla iyi ilişkiler ve bu iş yerine taşınmanın önemi;
  • Nazikçe merhaba demek için gülümsüyor, gülümsüyor, ancak ortaya çıkan anlaşmazlıklara katılmıyorsunuz. En iyi çözüm, nötr bir pozisyon veya bir uzlaşma arayışıdır. Çalışanların yetersiz bilgisi kötü bir şaka yapabilir. Çatışan taraflardan birinin tarafını alarak, otoritenin gözünde itibarını zedeleyebilir, çünkü lider tarafından hangi tarafın desteklendiği bilinmemektedir;
  • Bir kadın kolektifine karma bir gruba katılmaktan çok daha zor olduğu için, ilk başta yakın temastan kopmak daha iyidir. Dedikodu, herhangi bir kadın takımının ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle kişisel deneyimleri meslektaşlarınızla paylaşmayın. Belki gelecekte, personelden biri ve yakın arkadaş olun. Fakat ilk önce kamuya açık bir bakış açısına kavuşmak için, dedikodu için verimli bir zemin yaratmamak için, işin dışında bir kişinin yaşamı tavsiye edilmez. Bu arada, meslektaşlarınızdan biriyle ilgili olumsuz bilgi duyuyorsanız, buna odaklanmayın, başka birinin fikri yanlış olabilir;
  • İlk önce iş ilişkilerine sadık kalmak daha iyidir. Bu, herhangi bir üyesine sevilmediğini hissetmek için takıma katılmaya yardımcı olacaktır. Bu durumda, çalışmak çok daha kolay olacak;
  • Her zaman dikkatli ve dakik olun. Takımın genel performansını düşürmemek için belirsizlikten olabildiğince çabuk kurtulmak gerekir. Aksi takdirde, “zayıf bir bağlantı” olarak görülme olasılığı ve kariyer gelişimi için umutları kaybetme şansı vardır. Kişinin avantajlarını göstermemesi, kıskançlık yaratması. İş arkadaşlarından biri bir şey yapmazsa, taktik yardım sunması yeterlidir, ancak onların katılımını duyurmamak;
  • Yeni bir takıma nasıl katılırım?Yeni bir topluluğa nasıl katılacağımıza dair gerekli bir adım, şirket etkinliklerine katılıyor. Bir kişi spordan hoşlanmasa bile, doğaya ve gürültülü bayramlara yapılan geziler cesaret göstermelidir. Başarısızlık belli bir meydan okumaya dönüşecek ve saygısızlık tezahürü olarak algılanabilir;
  • İş yerinizi daima sırayla saklayın. Bu, çalışanın disiplini ve çalışkanlığını hızlı bir şekilde değerlendirmenizi sağlayan bir tür ziyaret kartıdır.

Doğal olarak, şirketteki kıyafet kurallarına uymak gerekir. Şık, ama oldukça sade stil, düzgün görünüm, parlak kostüm takılarının olmaması kesinlikle hoş bir izlenim yaratacaktır.

Başka bir okula transfer yaparken topluluğa nasıl katılırsınız?

Yetişkin bir insan için yeni bir yere adapte olmak zordur, ancak doğal olarak utangaçsa ve alışılmadık akranlarla hızlı bir şekilde ilişki kuramazsa bir çocuk daha zordur. Bu nedenle, ebeveynlerin desteği çok önemli hale gelir.

Öğretmenlerle önceden tanışmak ve şeylerin sınıfta nasıl olduğunu öğrenmek, çocuğa "baskı"? Sınıftaki durum gerginse, çocuğu bu okula transfer etmemelisiniz, ama daha kabul edilebilir bir seçenek mi arıyorsunuz?

Yeni bir takıma nasıl katılırım?

Çoğu zaman, psikologlar çocuğu yaşıtlarına yakınlaştırmayı ve küçük bir tatil gibi bir şeyleri düzenlemeyi önerirler. Bu seçenek, çocuk yabancı bir topluluğa transfer nedeniyle kendi kendine kilitlenirse, ancak daha önce iletişim kurmakta zorluk çekmediyse işe yarayacaktır. Aksi takdirde, karşıt senaryolar hariç tutulmaz - sınıf arkadaşları oyunlarına yeni başlayanları davet etmeden eğlendirilir ve çocuk daha da kapanır.

Ebeveynlerin, çocuklarının kollektife nasıl katıldıkları konusunda endişe duydukları açıktır. Ancak, okulda sık görülen bir görünüm, bir çocuğun izlenimini yaratabilir.annenin oğlu". Okuldaki öğretmenle iletişim halinde olmak, okulda diğer ebeveynlerden daha sık görünmemek daha iyidir.

Çocuğun okul hakkındaki hikayelerini dikkatli bir şekilde dinlemesi ve işlerine samimi bir ilgi göstermesi gerekir. Bu durumda, çocuk yetişkinlerin desteğine güvenir ve adaptasyon daha hızlı olacaktır.

Previous Post Next Post

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply

+ 12 = 16