Punca, tanda dan pencegahan ubah bentuk profesional

Dengan apa-apa fenomena sebagai ubah bentuk profesional yang kita hadapi agak kerap, kadang-kadang tanpa menyedarinya, dan tidak memberi tingkah laku seseorang penting, pelupusan semua keletihan, tekanan dan sebagainya. Profesional ubah bentuk keperibadian adalah “pemindahan»Kemahiran, pengetahuan dan kualiti mereka dalam kehidupan seharian.

Untuk menerangkan tingkah laku ini boleh menjadi sebahagiannya dengan hakikat bahawa setiap daripada kita mempunyai bahagian besar masa lapang mereka, dan oleh itu sebahagian besar hidupnya, menghabiskan di tempat kerja, yang lambat laun membawa kepada pemindahan secara tidak sengaja mana-mana tabiat kerja dalam kehidupan seharian.

Terdapat banyak contoh ubah bentuk dalam masyarakat moden, dan fenomena ini berlaku dalam banyak bidang aktiviti. Selalunya, tingkah laku seseorang yang telah terjejas oleh kecacatan sedemikian dengan mudah boleh menentukan sifat aktivitinya.

Oleh itu, setelah bertemu dengan orang yang sangat suka menjelaskan kepada semua orang tentang bagaimana bertindak dan apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini atau itu, anda secara sukarela akan berfikir bahawa dia pastinya seorang guru. Rakan lama yang sentiasa berusaha menyelesaikan masalah peribadi anda dan menghiraukannya dengan segala yang dikatakannya, anda tentu akan berpangkat sebagai ahli psikologi yang mengamalkan.

Siapa yang akan jatuh ke dalam “kumpulan risiko”?

Perubahan profesional seseorang adalah perubahan yang berlaku dalam persepsi stereotaip, tingkah laku, mod komunikasi, serta sifat yang disebabkan oleh prestasi profesional yang berpanjangan. Ternyata tidak semua orang sama-sama terjejas oleh ubah bentuk.

Di tempat pertama dalam bilangan “individu yang paling lemah“Adakah wakil profesi yang berkaitan dengan komunikasi berterusan dengan orang, iaitu pemimpin, psikologi, kader, pegawai dan guru. Sedikit demi sedikit, ubah bentuk individu itu tertakluk kepada kakitangan perubatan dan tentera, serta kakitangan pelbagai perkhidmatan khas.

Perlu diperhatikan bahawa perubahan boleh menjadi episodik atau berterusan, negatif atau positif. Di samping itu, keadaan ini boleh menjadi sifat cetek atau global, sebagai contoh, kecacatan profesional dan moral seorang peguam.

Oleh itu perubahan boleh nyata bukan sahaja dalam manusia tabiat tingkah laku cara dan aplikasi jargon tertentu, ia turut mempengaruhi penampilan keseluruhan seseorang, pakaian dan gaya perubahan pr.Eti dikurangkan kestabilan dan personaliti penyesuaian melanggar integriti, menjejaskan produktiviti buruh dan rekreasi.

Jenis

Ia diterima untuk membezakan beberapa jenis pemindahan kemahiran, tabiat dan pengetahuan profesional ke dalam kehidupan peribadi.

Perubahan personaliti biasanya dibahagikan kepada jenis berikut:

• profesional am;
• khas;
• profesional-tipologi;
• individu.

Jenis perubahan personaliti pertama – profesional am, adalah pelik kepada pekerja profesion tertentu. Sebagai contoh, kecacatan profesional dalam identiti pekerja ATS ditunjukkan oleh apa yang dipanggil “persepsi sosial“, Dalam perkembangan mana-mana warganegara dianggap sebagai pelanggar yang berpotensi.

Kepada nombor “perubahan khas“Merujuk, sebagai contoh, kepada ubahsuaian profesional keperibadian seorang peguam atau peguam yang timbul dalam proses pengkhususan. Oleh itu, peguam membangunkan kepintaran khas, pendakwa mempunyai keupayaan untuk membina tuduhan yang dibina dengan baik dan logik, dan lain-lain.

Deformasi profesional-typological dikaitkan dengan pengenaan beransur-ansur terhadap keperibadian mana-mana ciri-ciri psikologi tertentu, sebagai contoh, keupayaan untuk menganjurkan sebilangan besar orang yang dicerminkan dalam struktur aktiviti profesional. Kepada perubahan personaliti jenis ini adalah ubah bentuk profesional ketua, ketua.

Bagi ubah bentuk individu, mereka adalah pelik kepada pekerja yang berlainan profesi dan paling kerap disebabkan oleh pembangunan profesional yang terlalu aktif dan menyeluruh yang membawa kepada kemunculan “lebih kebolehan“, Iaitu: fanatik buruh dan peningkatan tanggungjawab terhadap obsesi.

Punca

Tidak dapat dinafikan bahawa kerja ennobles kesan positif pada jiwa orang, dan pengalaman bertahun-tahun dan pengalaman membuat seseorang yakin dalam sebe.No di sisi lain, selain daripada kesan jelas positif kepada personaliti buruh, penyelidik ambil perhatian juga banyak negatif “momen“.

Ini termasuk:

• penampilan keletihan profesional akibat daripada prestasi jangka panjang kerja yang sama;
• «ereksi“Beberapa halangan psikologi dan pemiskinan pengumpulan cara untuk melaksanakan kerja;
• kehilangan kemahiran profesional;
• penurunan prestasi.

Penyebab ubah bentuk profesional mungkin berbeza, di antara sebab yang paling mungkin adalah faktor berikut:

• keengganan untuk bekerja dalam bidang ini;
• perubahan umur dan keletihan pekerjaan;
• salah faham matlamat dan sifat kerja;
• perkembangan monotoni – keadaan mental, yang berlaku dalam keadaan kerja monoton;
• beban pekerja dengan hal ehwal rasmi;
• meningkatkan keyakinan diri;
• disiplin yang salah;

Peningkatan ketegangan dan keletihan, situasi tekanan yang berterusan juga merupakan sebab yang kerap untuk pembangunan keadaan sedemikian.

Pencegahan

Adakah mungkin untuk mengelakkan ubah bentuk profesional? Menurut para pakar, pembangunan negara ini memang boleh dicegah.

Terdapat beberapa langkah pencegahan yang dipanggil, yang bertujuan untuk mendedahkan prasyarat untuk perubahan dan penghapusan segera mereka.

Ia adalah penting untuk memahami bahawa pencegahan adalah sama penting dan ubah bentuk profesional guru, dan kakitangan ATS, dan kepala, sebenarnya semua daripada mereka bekerja dengan orang ramai dan semua terdedah kepada tekanan dan neurotik.

Untuk mengelakkan munculnya perubahan personaliti tersebut, disarankan untuk tidak memberi tumpuan kepada stereotaip dan standard, menguasai teknik kawalan minda. Ia perlu untuk cuba berfikir secara positif, untuk bertindak “mengenai keadaan“Dan lupakan template.

Di samping itu, perubahan keperibadian itu tidak selalu menjadi perkara yang buruk. Terdapat banyak kemahiran dan kualiti yang sangat berguna yang berjaya digunakan oleh orang dalam kehidupan seharian, jadi tidak perlu tergesa-gesa untuk menyingkirkan mereka.