Lavoro e carriera

Il capo o il nemico? O cosa fare quando la leadership sopravvive dal lavoro?

Per la maggior parte delle persone, il lavoro dura circa la metà del tempo. D'accordo, a volte vediamo i nostri colleghi molto più spesso dei nostri cari, quindi è molto importante avere buoni rapporti amichevoli con i dipendenti o almeno mantenere la neutralità. Sfortunatamente, la natura umana è organizzata in modo che non con tutte le persone troviamo un linguaggio comune, a volte le relazioni non sono le più positive.

E se una antipatia sorgesse dal capo di un'impresa o di un'impresa con la quale è stipulato un contratto di lavoro? Cosa succede se il capo sopravvive dal lavoro? Come comportarsi per appianare tutti i conflitti e i momenti lavorativi? E ne vale la pena?

Capo: com'è?

È necessario capire che il leader è anche una persona che ha i suoi principi e modi di gestire i suoi subordinati.

I capi esistono diversi:

Il capo o il nemico? O cosa fare quando la leadership sopravvive dal lavoro?
  • a prezzi accessibili;
  • neutro;
  • dittatori.

Il democratico prende condizionatamente il suo posto, nella squadra viene chiamato semplicemente "Chef" anche subordinati del livello inferiore. Cerca di guidare all'interno del collettivo, stabilendo un rapporto con i suoi lavoratori. Il leader neutrale preferisce dare ordini, ma non fa pressione sui suoi dipendenti.

Sarà sempre una persona benvenuta per le società, i rapporti con lui sono facili, ma nel frattempo non dimentica chi è chi. Per quanto riguarda il capo di un tiranno, questa persona farà tutto il possibile per sottolineare la gradazione nel team e in ogni occasione per puntare a una linea condizionale che lo divide e servi, che, a sua volta, sta aspettando acritica esecuzione di ordini e comandi.

Questo non significa che il tiranno superiore sia peggio "Democratico", hanno solo approcci diversi al lavoro. E certamente non significa che con "Boss" le relazioni si svilupperanno con maggiore successo. Come già notato, siamo tutti persone e anche la persona più amichevole può non gradire un altro.

Cosa fare se il capo sopravvive dal lavoro: riconoscere i nemici

Con quali segni puoi capire che il gestore non ti piace:

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  • spesso trova da ridire sui suoi compiti;
  • dà il lavoro più difficile e poco interessante;
  • tempo dei contratti;
  • taglia il premio o ti lascia anche su "Bare" tasso;
  • controlla meticolosamente l'orario di arrivo e partenza;
  • spesso ti fa rimanere dopo il lavoro e dà anche incarichi a casa.

Caratteristiche sgradevoli, giusto?

Forse dà anche lavoro a qualcun altro, costringendolo a svolgere quelle funzioni che non sono previste nel contratto di lavoro e l'unica ragione per soddisfarle è le istruzioni delle autorità, e non c'è nulla da ricordare sul congedo. Trattenerti in ritardo è nella natura delle cose, rifiutare un bonus aggiuntivo è semplice, che è offensivo e ingiusto, non è vero?

Cosa dovrei fare?

"In strada" tutti sono uguali, ma nel loro ufficio o in altri luoghi di lavoro, il capo ha autorità, da cui i subordinati non possono sfuggire. Forse dopo questo non vuoi imparare come rifiutare il leader nel lavoro aggiuntivo.

Tuttavia, esiste più di una soluzione:

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  • dimettersi;
  • respingere il capo;
  • sopportare silenziosamente;
  • trovare compromessi.

La prima opzione è la più semplice. Tuttavia, un buon stipendio, una posizione conveniente dell'impresa e, naturalmente, il fatto che questa attività sia di per sé interessante, può fermare la stesura della domanda di licenziamento. Tutto a posto, tranne il cosiddetto chef.

È possibile licenziare il capo dal lavoro?

La questione è molto difficile, dato che in molte aziende vengono distribuiti post Da blat parenti e amici. Tuttavia, "Drip" Nessuno proibisce le autorità superiori, specialmente se c'è qualcosa da scrivere nella calunnia. Inoltre l'opzione sarà quella di schierare contro di lui l'intera squadra, ma questa è una forza per le persone che sanno come intrecciare sottilmente intrighi.

E che altro dovrebbe essere fatto se il capo costringe qualcun altro a fare il lavoro? Sopporta silenziosamente tutte le lamentele e inghiottite anche le ore di straordinario quando i padroni sopravvivono con le vostre posizioni preferite? Bene, questa è anche un'opzione, ma, forse, la peggiore. Al contrario, il lavoro che non apporta piacere, non vale più la pena perché sia ​​speso fisicamente e moralmente.

O forse hai solo bisogno di parlare con il manager?

Il capo o il nemico? O cosa fare quando la leadership sopravvive dal lavoro?

Solo con toni calmi. Esprimi le loro affermazioni e chiedi spiegazioni, perché la ragione potrebbe essere un semplice fraintendimento. Una franca conversazione può dare un risultato migliore di una guerra a lungo termine. L'importante è operare abilmente con i fatti giusti, che devono essere pensati in anticipo. Forse durante la conversazione si scoprirà che il manager semplicemente non ama il tuo modo di vestire, o hai semplicemente dimenticato di salutarlo in una giornata uggiosa. Ha il diritto di trattenerlo dopo il lavoro?

Se, tuttavia, hai deciso di tenere il posto con tutte le mani e i piedi, e le conversazioni non portano a nulla, devi provare a mettere gli accenti. Ricorda, un lavoratore laborioso dal corpo morbido è un'acquisizione molto preziosa. Su di esso è possibile caricare un mucchio di lavoro e non pagare per il lavoro.

Le autorità hanno il diritto di comportarsi in questo modo?

No, a meno che, ovviamente, non sia specificato nel contratto di lavoro. Quindi, è tempo di ricordare al tuo capo che non sei un cavallo da macello e di 'ad alta voce "No" lavoro che non è richiesto per eseguire.

Molto probabilmente, i rapporti con il capo al lavoro diventerà ancora più negativo colore, ma dopo qualche tempo di duro per difendere i loro diritti, la testa faranno fuori in voi un impiegato di valore che ha davvero carattere forte e senso degli affari.

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