Praca i kariera

Nieoficjalne zatrudnienie – czy warto?

W rosyjskim ustawodawstwie nie ma pojęcia "nieformalne zatrudnienie". Ta nazwa oznacza dowolną pracę bez odpowiedniej rejestracji wszystkich niezbędnych dokumentów. Niemniej statystyki pokazują, że w ciągu ostatnich kilku lat liczba obywateli dokonujących rekrutacji nieformalnej pracy znacznie wzrosła.

Interes pracodawcy i pracownika w przypadku braku oficjalnej rejestracji

Nieoficjalne zatrudnienie - czy warto?

W wielu przypadkach korzystne jest, aby pracodawca nielegalnie przyjmował pracowników. Wśród głównych powodów można nazwać:

  • Wada odliczeń od wynagrodzenia pracowników;
  • oszczędności na podatkach;
  • uzyskanie niekontrolowanej władzy nad pracownikiem;
  • możliwość regulowania wynagrodzenia pracownika zgodnie z jego własnymi interesami.

Osoba uciekająca się do "za darmo"Zatrudnienie również otrzymuje pewną korzyść:

  • uchylanie się od podatków, alimenty, grzywny;
  • obecność pracy bez obowiązkowej rejestracji;
  • możliwość zdobycia pracy zgodnie ze specjalnością;
  • Wzrost dochodów osobistych przy niewystarczających zarobkach w miejscu oficjalnego zatrudnienia.

Najczęściej interesy pracodawcy i pracownika mogą odpowiadać w dążeniu do zmniejszenia ulg podatkowych. Wszystkie inne przyczyny często wywołują konflikty między obiema stronami.

Nawiasem mówiąc, czasami pracownik nie może odgadnąć, że działa nieoficjalnie, na przykład w okresie próbnym. Warto zapoznać się z ustawodawstwem i wziąć pod uwagę, że istnieje termin "okres próbny", co oznacza zawarcie pisemnej umowy, która określa punkty dotyczące wynagrodzenia i czasu trwania egzaminu. W przypadku braku umowy jest oczywiste, że praca nie implikuje żadnej płatności.

Czy można otrzymać wynagrodzenie, jeżeli właściciel zdecydował, że nie potrzebuje już usług pracownika i odmawia zapłaty?

Jak wysoka jest odpowiedzialność pracodawcy za nieformalne zatrudnienie

Niestety, fakt takiego naruszenia jest trudny do ustalenia. Jednakże, jeśli zaniedbano przestrzeganie prawa, zapewniono następujący system penitencjarny:

  • obowiązek podatkowy - grzywna w wysokości 20% całkowitej kwoty zatrzymanych środków i pełne odszkodowanie za odliczenia wraz z odsetkami za zwłokę;
  • odpowiedzialność administracyjna - grzywna w wysokości do 50 000 rubli lub zawieszenie działalności na okres 3 miesięcy;
  • odpowiedzialność karna - grzywna w wysokości 100 000-300 000 rubli, kara pozbawienia wolności do 2 lat lub praca przymusowa przez 5 lat. W przyszłości przewiduje się pozbawienie sprawcy prawa do zajmowania wiodącej pozycji.

Dlaczego więc rzadko bierze się pod uwagę sytuację, w której pracownik próbuje otrzymać fundusze, które nie są opłacane przez właściciela? Powód jest prosty. W przypadku pracy nieformalnej odpowiedzialność spada na pracownika. Musi również zapłacić całą kwotę długu z 20% grzywny. W porównaniu z kwotą należną do zapłaty, długi pracodawcy czasami wydają się po prostu skąpe.

A jednak, jak uzyskać wynagrodzenie w nieformalnym zatrudnieniu, jeśli właściciel firmy postanowił zaoszczędzić pieniądze?

Zbiór dowodów: ścieżka wojny lub rozmów pokojowych?

Aby udowodnić swoją sprawę, pracownik musi zebrać maksymalną liczbę potwierdzających faktów. Z reguły stają się:

Nieoficjalne zatrudnienie - czy warto?
  • podanie do miejsca pracy z podaniem nazwiska pracownika i pracodawcy;
  • faktury, rachunki i inne dokumenty wystawione przez pracownika i jego nazwisko;
  • pisemne instrukcje od właściciela firmy;
  • nagrania wideo i audio, zdjęcia potwierdzające fakt bycia w pracy lub komunikowania się z szefem firmy.

Po zabezpieczeniu dowodów warto próbować prowadzić rozmowy pokojowe. Być może pozbawiony skrupułów szef nie będzie chciał zapłacić kary i dobrowolnie zapłacić należną kwotę. Jeżeli negocjacje nie będą skuteczne, przygotowuje się pozew, który należy przesłać na adres prawny firmy.

Wyślij wniosek, a następnie list zawierający obowiązkową listę załączników i potwierdzenie dostawy. Jeśli w tym przypadku również szefowie nie boją się ukarania pracodawcy za nieformalne zatrudnienie, rozpoczyna się procedura odwołania i wymuszania. Pracownik może złożyć wniosek w dwóch instancjach: sąd i GIT, państwowa inspekcja pracy.

Kontakt z GIT pozwala na znacznie szybsze rozwiązanie problemu, ponieważ przedstawiciele inspekcji pracy mogą przeprowadzić kontrolę na miejscu i naprawić naruszenie. Badanie jest zwykle rozciągnięte na kilka miesięcy. Z drugiej strony sądownictwo ma prawo określić winę sprawcy, odzyskać od pozwanego za nieoficjalną pracę grzywnę lub podlegać karze kryminalnej.

Możesz także złożyć wniosek do organu podatkowego, który jest zobowiązany sprawdzić wszystkie fakty popełnionych naruszeń, nawet jeśli otrzyma anonimowy wniosek.

Jak udowodnić wielkość zaległych wynagrodzeń

Nieoficjalne zatrudnienie - czy warto?

Grzywna nałożona na pozwanego oraz fakt uznania jego winy nie uprawniają do otrzymania wynagrodzenia w żądanej wysokości. Nie ma wystarczających dowodów, aby świadkowie mogli to zrobić.

Potrzebne są ważniejsze dowody, na przykład zaświadczenie o uzyskaniu pożyczki z nieformalnym zatrudnieniem przy określaniu wysokości wynagrodzenia. Chociaż takie zaświadczenia są wydawane przez pracodawców niechętnie i najczęściej oficer pożyczki bez formalnej rejestracji nie może otrzymać. W tym przypadku jedyną rzeczą, na którą może powołać się powód, jest wypłata minimalnego wynagrodzenia przyjętego w danym regionie.

Dlatego przed wyrażeniem zgody na pracę w celu obejścia przyjętego ustawodawstwa, należy dokładnie rozważyć wszystkie "dla"I"przeciw".

Previous Post Next Post

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply

3 + = 8