Велика већина људи који живе на нашој планети раде. Од ових, заузврат, највише ради сваки дан, са неколико дана на крају недеље. Али далеко од свих људи који имају професију и плаћену позицију, усавршавају се на својим позицијама као професионалци. Како то учинити и шта је то наш чланак.
Шта значи професионални раст?
Ово је квалитативно побољшање себе као радника и творца, као одговорног и извршног радника. Без обзира на то у којој сфери особа ради, он може радити лоше, задовољавајуће, добро и бриљантно.
Геније, можда, научити како не можете – то је било тамо или не, и да идентификују испоставило се само у случају успешног стицајем околности, када особа током живота је успешно развио управо оне квалитете који се протеже његову душу, за које постоји фокус личност.
Али да се са нивоа лошег или просечног радника подигне на вредно и одлично – на основу апсолутно све.
Да, заиста, могућности за висококвалитетни професионални развој су отворене за све – мада не и сваку особу у свакој области активности. Понекад морате поново размислити о себи и вашем занимању, могуће је променити радно место – а тек онда бити реализовано.
Професионалци увек не раде каријеру
Прво, одлучите шта је боље и пожељније за вас – раст каријере или професионалност. То није баш исто као и каријера често се могу очекивати да се повећа на корпоративној лествици што није искрен метода – непотизма, фаворизовања, породичне везе, мито, сексуалним односима.
Упркос чињеници да су држава и академска и просветна заједница константно промовише одбацивање ових метода је да се генерализује појам корупције, можемо рећи са сигурношћу – нису диносауруси, а они се не прети истребљење. Може се десити да ће вас мање талентовани радник заобиђе за услугу једног од ових метода.
Или ћете ви, жртвујући принципе, ићи на такав. Без обзира на то, изгледи за професионалним развојем често зависе од личног духа њиховог спровођења, често у недостатку краткорочних материјалних користи или интереса.
Раст каријере такође често укључује проширење моћи запосленог, савладавање нових вјештина – али више са пристрасношћу у корист послодавца и са интересом компаније. Још је видљивији за пријатеље и породицу запосленог – у свему, комбинује се са промјенама као што су повећање плата, стицање класних и друштвених привилегија, а понекад и прелазак на престижнију друштвену класу. Каријеризам често изгледа као манијак фиксација – то зависи, није без разлога да многе сличне коцкарске игре спадају у њега.
Младе људе који су управо завршили образовне установе могу размишљати и размишљају о томе где да започну каријеру. Врло меркантилни људи који стављају материјално богатство и сродне садржаје толико високи да су спремни да обављају посао који им није интересантан или толерише контроверзни, нередни шеф.
Ипак, можемо да се сетим свих врста породичних послова и пословних пројеката који родитељи пролазе на наследство своје деце и често приморани да дају све најбоље у њима, не се штеде, чак и против природних биолошких и психолошких предиспозиција. Наравно, ако је породични бизнис је веома успешна и тражње у својој ниши, материјалних добара произведених од њега могу да дозволим да срећно комбинују каријеру са професионалцима, побољшати себе.
Важно је да расте као особа
Стручни и лични раст често иду руку под руку, јер се побољшава као творац материјала, али не може побољшати духовну државу, расположење и ставове особе другима.
Као иу свим стварима, овде је потребна мјера. Зато је боље да не савијте штап и концентришете све своје мисли и енергију на посао, у супротном уместо уравнотежене, интегралне личности, можете добити неосетљив, само-апсорбованог усамљеника. Лични напредак је, у целини, побољшање вашег личног схватања света и вашег мјеста у њему.
Као и код сваког побољшања, раст вјештина има своје фазе. Они се могу убрзати захваљујући присутности пријатељског, удобног тима на радном месту, захваљујући одговорном шефу и разумљивој породици. Они могу бити заточени или потпуно заустављени, ако то није баш срећа.
Дакле, које су фазе доследног професионалног раста:
- период када се особа брига о избору занимања, професије или о присилној промени и даје свој избор;
- период почетног узбуђења, посвећеност окупацији и блиска проучавања његових захтева и детаља;
- фаза прилагођавања традиционално прихваћеним нормама колектива и продавнице, развој навике решавања различитих специфичних, високо специјализованих задатака;
- време трајне љубави према свом послу, сталног запошљавања са варијабилним успјехом – отицање и проток;
- тренутак постизања друштвено признате вјештине, стицање јединственог индивидуалног стила у раду;
- период менторства, брзог пораста ауторитета и настанка како директних студената, тако и фанова, плагијата.
Као што видите, фазе у цјелини су интуитивно разумљиве и сличне ономе у овом животу. Можемо рећи да у раду особа осећа и годишња доба – пролеће, лето, јесен и зиму.
Остаје само да пожелите да не прође дуго на пролеће, што је дуже могуће продужити лето и јесен, а не остати празним штали у зиму!
No Comments