У руском законодавству не постоји концепт “неформално запошљавање“. Ово име подразумијева сваку радну активност без одговарајуће регистрације свих потребних докумената. Ипак, статистика показује да се у посљедњих неколико година значајно повећао број грађана који регрутују неформални рад.
Интерес послодавца и запосленог у одсуству службене регистрације
У многим случајевима, корисно је да послодавац илегално прихвати запослене. Међу главним разлозима могу се назвати:
- Недостатак одбитака од плата запослених;
- уштеде на плаћање пореза;
- стицање неконтролисане моћи над запосленим;
- способност регулисања зараде запосленог у складу са својим интересима.
Особа која се прибегава “бесплатно“Запошљавање такође добија одређену предност:
- порезна утаје, алиментација, казне;
- присуство рада без обавезне регистрације;
- могућност да се запосли у складу са специјалитетом;
- Повећање личних доходака са недовољним платама на мјесту службеног запослења.
Најчешће, интереси послодавца и запосленог могу одговарати у жељи да се смањи порески одбитак. Сви други разлози често изазивају конфликтне односе између обе стране.
Иначе, повремено запосленик не може да претпостави да ради незванично, на пример, са пробним периодом. Вредно је упознати законодавство и узимати у обзир да постоји термин “тест период”, што подразумијева закључак писаног споразума, који одређује тачке о платама и трајању теста. У недостатку уговора сасвим је очигледно да посао не подразумијева никакво плаћање.
Да ли је могуће примати плату ако је станодавац одлучио да више не треба услуге службеног лица и да одбије да плати?
Колико је одговорност послодавца за неформално запошљавање
Нажалост, чињеница такве повреде је тешко установити. Међутим, уколико је потврдјен занемаривање закона, предвиђен је сљедећи казнени систем:
- пореска обавеза – новчана казна у износу од 20% од укупног износа задржаних средстава и пуну надокнаду одбитака уз плаћање камате у кашњењу;
- административна одговорност – новчана казна до 50.000 рубаља или прекид активности у трајању од 3 месеца;
- кривична одговорност – новчана казна од 100 000-300 000 рубаља или казна затвора до 2 године или принудни рад на 5 година. У будућности је предвиђено да лишење кривичног дела лиши лидерског положаја.
Зашто онда ретко узима у обзир ситуацију када запослени покушава да прими средства која не плаћа власник? Разлог је једноставан. У неформалном запошљавању, запосленик пада на одговорност. Он такође мора платити цијели износ дуга новчаном казном од 20%. У поређењу са износом због плаћања, дугови послодавца понекад изгледају једноставно.
А ипак, како добити плату у неформалном запошљавању, ако је власник компаније одлучио да уштеди новац?
Прикупљање доказа: пут рата или мировни преговори?
Да би доказао свој случај, запосленик мора прикупити максималан број подржавајућих чињеница. По правилу, постају:
- прелазак на радно место назначујући име запосленог и послодавца;
- фактуре, потврде и друге документе које је запосленик издао и где је његово име присутно;
- писмена упутства од власника компаније;
- видео и аудио снимке, фотографије које потврђују чињеницу да су на послу или комуницирале са руководиоцем компаније.
Пошто је обезбедио доказе, вреди покушати одржати мировне преговоре. Можда безобзирни шеф неће желети платити казну и добровољно платити доспелу суму. Ако преговори нису били ефикасни, припреми се тужбени захтев, који треба послати на правну адресу предузећа.
Пошаљите апликацију праћено вредним писмом са обавезним пописом прилога и потврђивање испоруке. Ако у овом случају и газде не плаше кажњавања послодавца за неформално запослење, почиње поступак за жалбу и присиљавање. Запослени се може пријавити у два случаја: суд и ГИТ, државна инспекција рада.
Контактирање ГИТ-а омогућава много брже решавање проблема, пошто представници инспекције рада могу провести контролу на лицу места и поправити повреду. Суђење се обично протеже неколико месеци. С друге стране, правосуђе има право да утврди кривицу учиниоца, да се ослободи од окривљеног за незванично запослење новчану казну или да је предмет кривичне казне.
Такође можете се обратити пореском органу који је дужан провјерити све чињенице о извршеним кршењима, чак и ако је примљена анонимна апликација.
Како доказати вели ~ ину зараде у платама
Новчана казна за оптуженог и чињеница да је његова кривица призната не даје право на примање плата у траженом износу. За сведоке нема довољно доказа.
Потребни су већи докази, на примјер, потврда о добијању кредита с неформалним запослењем при одређивању висине плата. Иако овакви сертификати нерадо издају послодавци и најчешће се не може примити кредитни службеник без формалног уписа. У овом случају, једина ствар на коју тужилац може рачунати јесте исплата минималне зараде која је прихваћена у датом региону.
Због тога, пре него што се слозите да радите на заобилажењу усвојеног законодавства, пажљиво пажите све “за“И”против“.
No Comments