Apa yang perlu saya ambil kira ketika mendaftar lembaran cuti sakit?

Sesetengah orang percaya bahawa pergi cuti sakit, mereka secara automatik kehilangan sebahagian daripada pendapatan mereka. Sudah tentu, jika anda bekerja untuk seorang usahawan swasta atau untuk diri sendiri, itu benar-benar. Sekiranya anda secara rasmi dianjurkan, anda hanya perlu mengetahui maklumat tentang cara mengeluarkan lembaran cuti sakit untuk mendapatkan pampasan semasa ketidakupayaan untuk bekerja.

Bagaimana hendak mengeluarkan lembaran cuti sakit?

Pertama sekali, ia harus difahami bahawa ia tidak dilakukan dalam semua kes. Apa yang penting juga, dokumen undang-undang tidak boleh dikeluarkan oleh mana-mana firma undang-undang. Organisasi yang anda gunakan untuk mesti mempunyai lesen untuk aktiviti perubatan.

Sesetengah orang tersilap percaya bahawa cuti sakit boleh diberikan kakitangan ambulans, tetapi ia tidak. Pakar perubatan menerima pejabat, rawatan kecemasan, serta bank-bank darah tidak boleh terlibat dalam penyediaan dan penerbitan cuti sakit mengikut undang-undang yang sedia ada yang khusus mengenai tata cara penerbitan dokumen itu.

Pendaftaran cuti sakit tidak memerlukan anda untuk pita merah khas. Selain itu, untuk melakukannya dengan betul, anda hanya perlu pasport.

Anda bahkan tidak memerlukan polisi insurans perubatan wajib. Dokumen ini mesti dikeluarkan semasa lawatan awal kepada doktor (atau dengan kemasukan ke hospital kecemasan), atau apabila hospital ditutup. Hari ini kita akan bercakap mengenai pendaftaran rasmi lembaran cuti sakit dan kita akan faham bagaimana untuk membuat dokumen ini dengan betul untuk majikan anda.

Di manakah anda mempunyai hak untuk membuat cuti sakit?

Malangnya, walaupun cuti sakit adalah sebahagian daripada kehidupan mana-mana pekerja, ia sering membuat banyak konflik dengan atasannya terhadap latar belakangnya. Ini dibenarkan oleh keengganannya untuk membayar faedah hilang upaya sementara. Dan ini bukan perbuatan yang jujur ​​dan sopan. Oleh itu, pertama sekali, anda perlu tahu hak-hak anda dengan baik dan faham dalam apa kes-kes yang berubah-ubah dengan ketua.

Anda berhak untuk pampasan bagi ketidakupayaan sementara untuk bekerja dalam kes berikut:

• Anda sakit (SARS, ARI dan selesema lain juga termasuk dalam senarai sebab-sebab pendaftaran cuti sakit);
• Anda cedera, tidak serasi dengan aktiviti profesional biasa;
• Awak mendapat “Profesional” penyakit, atau trauma di tempat kerja, di mana mereka sentiasa bekerja;
• Ahli keluarga anda, yang memerlukan penjagaan anda, sakit (biasanya kategori ini termasuk kanak-kanak);
• Anda berada di penjagaan lanjut dalam organisasi sanatorium-resort, ke arah doktor, selepas rawatan dalam pesakit;
• Anda diletakkan di jabatan prostetik-ortopedik untuk pemasangan prostesis.

Majikan anda membayar dua hari pertama hospital. Bermula dari hari ketiga hilang upaya sementara, pampasan dikenakan dari FSS mengikut undang-undang. Sila ambil perhatian bahawa bayaran ini tidak boleh melebihi lima belas ribu Rubles setiap bulan kalendar, kerana, walaupun anda mendapat tiga kali lebih daripada jumlah ini, ia tidak perlu bergantung kepada bayaran khas. Sesetengah firma dan syarikat-syarikat membayar pekerja mereka sejumlah besar (contohnya, bersamaan dengan purata berpendapatan bulanan), bagaimanapun, apa-apa tindakan di pihak mereka sering membawa kepada penyalahgunaan di pihak yang kedua.

Menurut peraturan yang diterima umum, penerimaan faedah berlaku dari masa apabila pekerja membentangkan dokumen mengenai ketidakupayaan sementara untuk kerja. Dia mesti melakukan ini sebaik sahaja bekerja (pada hari pertama). Biasanya, pampasan diberikan pada hari gaji. Tetapi jika penyakit itu ditangguhkan, dan pekerja memerlukan pembayaran separa, dia boleh memfailkan dokumen pada hari gaji berikutnya – maka bayaran akan diterima secara bahagian dan secara tetap.

Bagaimanakah saya boleh mengeluarkan backdating lembaran sakit?

Dari sudut pandangan undang-undang, ini tidak boleh dilakukan secara prinsip. Walau bagaimanapun, ada institusi tertentu yang bersedia membantu pekerja dalam hal ini.

Anda juga boleh membuat keputusan tentang lanjutan cuti (dibayar), jika anda sakit semasa itu. Pendaftaran dalam kes ini berlaku dalam perintah yang diterima umum. Walau bagaimanapun, bercuti dengan perbelanjaan sendiri dengan cara ini tidak boleh berpanjangan.

Untuk mengecualikan cuti sakit dalam kes ini, ia mungkin hanya selepas selesai cuti ini, jika ada keperluan. Cuti hospital bercuti bukan sahaja boleh dilanjutkan, tetapi juga dipindahkan “Tidak digunakan” hari untuk masa yang lain. Tetapi ia perlu dibincangkan dengan majikan, dan isu itu diselaraskan secara individu.

Ada kemungkinan untuk membentangkan lembaran cuti sakit dalam tempoh enam bulan dari saat datang bekerja setelah dipaksa “Cuti”. Dalam kes ini, anda berhak menerima faedah sepenuhnya. Walau bagaimanapun, adalah sangat tidak diingini untuk menangguhkan masalah ini, jika tidak, anda boleh menghadapi masalah yang berbeza.

Bagaimana dokumen disediakan?

Hospital yang salah dikeluarkan adalah pelanggaran dokumentari, jadi ia tidak boleh diterima oleh FSS. Perkhidmatan ini mempunyai hak untuk tidak menerimanya. Oleh itu, dan bukannya tertanya-tanya tentang apa yang perlu dilakukan, jika senarai yang sakit dikeluarkan dengan salah, adalah lebih baik untuk memahami dan mengendalikan dengan jelas proses pengeluarannya.

Sekiranya anda telah diberikan dokumen yang tidak betul, anda mempunyai hak untuk memohon perkhidmatan perubatan untuk pembetulannya. Dalam dokumen yang dipinda mestilah menandakan “Duplikat”.

Bagaimana dengan betul membuat pendua cuti sakit yang salah? Mintalah untuk menghapuskan kesilapan dan kesilapan, sebagai contoh, percanggahan antara tarikh dalam baris “Bermula untuk bekerja” dari depan dan belakang.

Dokumen mengenai ketidakupayaan sementara untuk kerja hendaklah mengandungi butir-butir berikut:

1. Boleh dibaca (!) Inskripsi doktor dengan kesimpulan dan diagnosis;
2. Membersihkan anjing laut;
3. Setem atau nama institusi perubatan di mana cuti sakit dikeluarkan.

Jika dokumen itu telah dikeluarkan oleh seorang doktor yang menjalankan amalan di sebuah klinik swasta, ia perlu ditunjukkan bukan sahaja namanya tetapi juga nombor lesen, yang membolehkan untuk memberi pendapat mengenai ketidakupayaan sementara. Dalam kes lain, dokumen itu boleh dianggap tidak sah. syarat wajib adalah nama keluarga, nama dan ayah pekerja, tempat kerja dan kedudukan, umur, jenis patologi. Sebagai contoh, pada doktor trauma menetapkan hospital, ia akan masuk ke dalam kod khas, dan jika seseorang itu selesema biasa, mereka meletakkan tanda semak dalam kotak “Penyakit”.

Harus diingat bahawa hospital dikeluarkan selama tiga hari. Dan setiap kali anda perlu melawat perundingan objektif pakar yang memantau dinamik rawatan anda. Sekiranya negatif, doktor memasukkan nota khas dokumen yang mengesahkan fakta ini. Jika pakar percaya bahawa anda sudah bersedia untuk mula bekerja, dia melantik dan menetapkan dalam dokumen suatu tarikh tertentu untuk pengeluaran anda.

Bagaimana saya boleh mengira semula cuti sakit?

Jika anda tidak bersetuju dengan jumlah pampasan, anda mempunyai hak untuk memfailkan permohonan (Perkara 14-1, perenggan 1). Walau bagaimanapun, pengiraan semula tidak boleh dikira dalam semua kes.

Tempoh maksimum cuti sakit

Sudah tentu, perjalanan penyakit, serta masa pemulihan, tidak dapat diramalkan oleh doktor yang paling berkelayakan dengan pengalaman klinikal yang besar.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa bingkai masa tertentu yang tidak boleh pergi cuti sakit, iaitu:

• Tinggalkan untuk penjagaan seorang kanak-kanak di bawah umur 7 tahun – sepanjang masa sehingga kanak-kanak disembuhkan sepenuhnya;
• Cuti untuk menjaga kanak-kanak lebih dari 7 tahun – selama 15 hari kalendar;
• Cuti untuk menjaga kanak-kanak lebih dari 15 tahun – selama 3 hari kalendar.

Sekiranya anda sakit, doktor yang bertanggungjawab memberi anda cuti sakit selama 15 hari. Pembantu perubatan dan doktor gigi hanya boleh mengeluarkan dokumen selama 10 hari.

Sekiranya penyakit itu ditangguhkan, perundingan perubatan diadakan, dan cuti untuk ketidakupayaan untuk kerja dilanjutkan pada masa yang sama selama maksimum 15 hari.

Dokumen tersebut hendaklah dikemukakan kepada jabatan perakaunan tidak lewat dari enam bulan dari tarikh pelepasan. Walau bagaimanapun, tidak perlu untuk menangguhkan tarikh akhir di sini, kerana dokumen ini memberi anda bukan sahaja hak untuk menerima pampasan material, tetapi juga mengesahkan fakta sebab yang sah untuk ketiadaan anda dalam perkhidmatan. Jika tidak, pihak berkuasa boleh menganggapnya sebagai ponteng.

Agar tidak tersalah dengan saiz elaun, kami menasihati anda untuk membandingkan tarikh dengan kalendar pengeluaran.

Buat dokumen penting seperti betul, dan anda tidak akan pernah menghadapi masalah di tempat kerja!