Cauzele, semnele și prevenirea deformării profesionale

Cu un astfel de fenomen ca o deformare profesională ne confruntăm destul de des, uneori chiar fără să observe, și nu da comportamentul unei persoane de importanță, scris de pe toate oboseala, stresul și așa mai departe. Deformarea profesională a personalității este o “transfer»Aptitudinile, cunoștințele și calitățile lor în viața de zi cu zi.

Pentru a explica acest comportament poate fi parțial prin faptul că fiecare dintre noi are partea leului din timpul lor liber, și, prin urmare, o mare parte a vieții sale, își petrece la locul de muncă, care duc mai devreme sau mai târziu, la transferul accidentală a oricăror obiceiuri de lucru în viața de zi cu zi.

Există o mulțime de exemple de deformare în societatea modernă, iar acest fenomen are loc în multe domenii de activitate. Foarte des, comportamentul unei persoane care a fost deja afectată de o astfel de deformare poate determina cu ușurință natura activităților sale.

De aceea, după ce ați întâlnit o persoană care este foarte îndrăgită de a explica tuturor cum să se comporte și ce să facă în această sau în această situație, vă veți gândi involuntar că este cu siguranță un profesor. Un prieten vechi, care încearcă în mod constant să vă rezolve problemele personale și vă empatizează cu tot ceea ce i se spune, veți fi cu siguranță un psiholog practicant.

Cine va intra în “grupul de risc”?

Deformările profesionale ale unei persoane sunt schimbări care apar în percepția stereotipurilor de personalitate, a comportamentului, a modurilor de comunicare, precum și a naturii care rezultă din performanța prelungită a oricărei activități profesionale. Se pare că nu toată lumea este la fel de afectată de deformări.

În primul rând în numărul de “persoanele cele mai vulnerabile“Sunt reprezentanți ai profesiilor asociate cu o comunicare constantă cu oamenii, adică lideri, psihologi, cadre, funcționari și profesori. Într-o oarecare măsură, deformarea persoanei este supusă personalului medical și militar, precum și angajaților diferitelor servicii speciale.

Este demn de remarcat faptul că schimbările pot fi episodice sau persistente, negative sau pozitive. În plus, această stare poate fi de natură superficială sau globală, de exemplu deformările profesionale și morale ale unui avocat.

Astfel de modificări pot manifesta nu numai în obiceiurile manieră comportamentul uman și jargonul specific de aplicare, acestea afectează, de asemenea, aspectul general al unei persoane, haine și stilul se schimbă pr.Eti redus de stabilitate și de personalitate adaptabilitate încalcă integritatea sa, afectează negativ productivitatea munca și utilitatea recreerii.

tipuri

Se acceptă să se distingă mai multe tipuri de transfer de competențe, obiceiuri și cunoștințe profesionale în viața personală.

Schimbările de personalitate sunt de obicei împărțite în următoarele tipuri:

• profesionist general;
• de construcții;
• profesională și tipologică;
• individuală.

Primul tip de schimbare a personalității – profesionistul general, este specific pentru angajații unei anumite profesii. De exemplu, deformările profesionale în identitatea angajaților ATS se manifestă prin așa-numita “percepția asocială“, În cursul căreia orice cetățean este perceput ca potențial violator.

La numărul “schimbări speciale“Se referă, de exemplu, la deformarea profesională a personalității unui avocat sau avocat care a apărut în procesul de specializare. Astfel, avocații dezvoltă o inventivitate deosebită, procurorii au capacitatea de a construi o acuzație bine construită și logică etc.

Deformările profesionale-tipologice asociate cu impunerea progresivă asupra personalității a oricăror caracteristici psihologice specifice, de exemplu, capacitatea de a organiza un număr mare de persoane care se reflectă în structura activității profesionale. La acest tip de schimbare de personalitate sunt deformările profesionale ale șefului, liderului.

În ceea ce privește tulpinile individuale, acestea sunt caracterizate de muncitori de diferite profesii și sunt cel mai adesea cauzate de dezvoltarea supra-activă și extinsă de competențe, ceea ce duce la apariția “peste abilități“, Și anume: fanatismul muncii și creșterea responsabilității față de obsesie.

motive

Este de necontestat faptul că munca înnobilează un efect pozitiv asupra psihicului oamenilor, și mulți ani de experiență și de experiență a face o persoană încrezătoare în sebe.No pe de altă parte, în plus față de un impact clar pozitiv asupra personalității muncii, cercetatorii nota, de asemenea, o mulțime de negativ “momente“.

Acestea includ:

• apariția oboselii profesionale ca urmare a performanței pe termen lung a aceleiași lucrări;
• “ridicare“Unele bariere psihologice și sărăcirea repertoriului modalităților de a-și desfășura activitatea;
• pierderea competențelor profesionale;
• scăderea performanței.

Cauzele de deformare profesională pot fi diferite, dintre cele mai probabile cauze fiind următorii factori:

• refuzul de a lucra în acest domeniu;
• schimbări de vârstă și oboseală ocupațională;
• neînțelegerea obiectivelor și a naturii muncii;
• dezvoltarea stării mentale monotonice, care se produce în condiții de muncă monotonă;
• supraîncărcarea angajatului cu treburi oficiale;
• creșterea încrederii în sine;
• disciplina greșită;

Creșterea nervozității și oboselii, situații stresante constante sunt, de asemenea, motive frecvente pentru dezvoltarea unor astfel de condiții.

profilaxie

Este posibilă prevenirea deformării profesionale? Potrivit experților, dezvoltarea acestui stat poate fi într-adevăr împiedicată.

Există o serie de așa-numite măsuri preventive, care vizează dezvăluirea în timp util a condițiilor necesare pentru schimbare și eliminarea promptă a acestora.

Este important să înțelegem că prevenirea este la fel de important și deformarea profesională a cadrului didactic și a personalului ATS, și capul, de fapt, toate dintre ele de lucru cu oamenii și toate sunt expuse la stres și nevrotic.

Pentru a preveni apariția unor astfel de schimbări de personalitate, se recomandă să nu se concentreze pe stereotipuri și standarde, să stăpânească tehnicile de control al minții. Este necesar să încercăm să gândim pozitiv, să acționăm “privind situația“Și uitați de șabloane.

În plus, astfel de schimbări de personalitate nu sunt întotdeauna un lucru rău. Există o mulțime de abilități și calități foarte utile, care sunt utilizate cu succes de oameni în viața de zi cu zi, deci nu este necesar să vă grăbiți să scăpați de ele.