Emprego não oficial - vale a pena? | pangudownloads.com
Trabalho e Carreira

Emprego não oficial – vale a pena?

Na legislação russa não há conceito de "emprego informal". Este nome implica qualquer atividade de trabalho sem o registro correspondente de todos os documentos necessários. No entanto, as estatísticas mostram que, nos últimos anos, o número de cidadãos que recrutam trabalho informal aumentou significativamente.

Interesse do empregador e empregado na ausência de registro oficial

Emprego não oficial - vale a pena?

Em muitos casos, é vantajoso para um empregador aceitar empregados ilegalmente. Entre as principais razões podem ser chamadas:

  • A desvantagem de deduções do salário dos empregados;
  • poupança em pagamentos de impostos;
  • ganhando poder descontrolado sobre o empregado;
  • a capacidade de regular o salário de um empregado de acordo com seus próprios interesses.

Uma pessoa recorrendo a "livre"Emprego, também recebe um certo benefício:

  • evasão fiscal, pensão alimentícia, multas;
  • presença de trabalho sem registro obrigatório;
  • a oportunidade de conseguir um emprego de acordo com a especialidade;
  • Aumento da renda pessoal com salários insuficientes no local de emprego oficial.

Na maioria das vezes, os interesses do empregador e do empregado podem corresponder ao desejo de reduzir as deduções fiscais. Todas as outras razões frequentemente provocam relações conflituosas entre os dois lados.

By the way, às vezes, o empregado não pode adivinhar que funciona não oficialmente, por exemplo, com um período de estágio. Vale a pena conhecer a legislação e ter em conta que existe um termo "período de teste", o que implica a conclusão de um acordo escrito, que especifica pontos sobre os salários e a duração do teste. Na ausência de um contrato, é bastante óbvio que o trabalho não implica qualquer pagamento.

É possível receber um salário se o locador decidir que não precisa mais dos serviços de um empregado e se recusou a pagar?

Quão alta é a responsabilidade do empregador pelo emprego informal?

Infelizmente, o fato de tal violação é difícil de estabelecer. No entanto, se a negligência da lei foi confirmada, o seguinte sistema penal é fornecido:

  • passivo fiscal - multa no valor de 20% do montante total de fundos retidos e compensação integral de deduções com pagamento de juros de mora;
  • responsabilidade administrativa - multa de até 50.000 rublos ou suspensão de atividades por um período de 3 meses;
  • responsabilidade criminal - uma multa de 100 000-300 000 rublos, ou prisão de até 2 anos, ou trabalho forçado por 5 anos. No futuro, está previsto privar o infrator do direito de ocupar uma posição de liderança.

Por que então a situação em que um funcionário está tentando receber fundos que não são pagos pelo proprietário é raramente considerada? O motivo é simples. No emprego informal, a responsabilidade recai sobre o empregado. Ele também tem que pagar o valor total da dívida com uma multa de 20%. Em comparação com o montante devido ao pagamento, as dívidas do empregador, por vezes, parecem simplesmente escassas.

E ainda, como obter um salário no emprego informal, se o dono da empresa decidiu economizar dinheiro?

Recolha de provas: o caminho da guerra ou das conversações de paz?

Para provar seu caso, o funcionário deve coletar o número máximo de fatos de apoio. Como regra, eles se tornam:

Emprego não oficial - vale a pena?
  • um passe para o local de trabalho indicando o nome do empregado e do empregador;
  • faturas, recibos e outros documentos que o empregado fez e onde seu nome está presente;
  • instruções escritas do proprietário da empresa;
  • gravações de vídeo e áudio, fotos confirmando o fato de estar no trabalho ou se comunicar com o chefe da empresa.

Tendo garantido provas, vale a pena tentar manter conversações de paz. Talvez um chefe inescrupuloso não queira pagar uma multa e pagar voluntariamente a quantia devida. Se as negociações não tiverem sido efetivas, é preparada uma declaração de reivindicação, que deve ser enviada para o endereço legal da empresa.

Envie o pedido seguido de uma carta valiosa com uma lista obrigatória de anexos e confirmação de entrega. Se, também neste caso, os patrões não tiverem medo de punir o empregador por emprego informal, o procedimento para apelar e forçar começa. O empregado pode aplicar em 2 instâncias: o tribunal e GIT, a inspeção do trabalho do estado.

Entrar em contato com o GIT permite uma resolução muito mais rápida do problema, pois os representantes da inspeção do trabalho podem realizar uma verificação no local e corrigir uma violação. O julgamento geralmente é prolongado por vários meses. Por outro lado, o Judiciário tem o direito de determinar a culpa do infrator, recuperando do réu por emprego extra-oficial uma multa, ou sujeito a punição penal.

Você também pode solicitar à autoridade fiscal, que é obrigada a verificar todos os fatos das violações cometidas, mesmo se uma solicitação anônima for recebida.

Como provar o tamanho dos salários em atraso

Emprego não oficial - vale a pena?

A multa imposta ao réu, e o fato de reconhecer sua culpa, não lhe dá direito de receber o salário no valor solicitado. Não há provas suficientes para testemunhas fazerem isso.

Evidência mais pesada é necessária, por exemplo, um certificado de obter um empréstimo com emprego informal ao especificar o tamanho do salário. Embora, tais certificados são emitidos pelos empregadores com relutância e na maioria das vezes um oficial de empréstimo sem registro formal não pode receber. Nesse caso, a única coisa com a qual o demandante pode contar é o pagamento do salário mínimo aceito na região determinada.

Portanto, antes de concordar em trabalhar em violação da legislação adotada, você deve pesar cuidadosamente todos os "para o"E"contra".

Previous Post Next Post

You Might Also Like

No Comments

Leave a Reply

+ 3 = 12