Verandering van werkplek en kennismaking met het nieuwe collectief is een grote stress voor de meeste mensen. Dit is volkomen normaal, omdat je je moet aanpassen aan de nieuwe regels, mensen, verantwoordelijkheden en de omgeving. De meeste aandacht wordt besteed aan interpersoonlijke relaties. Er zijn mensen die eenvoudig hun woonplaats, werk, de gebruikelijke kring van mensen kunnen veranderen, ze staan open voor verandering en vinden gemakkelijk hun plaats in een nieuw team.
Er is ook de tegenovergestelde groep mensen, die nauwelijks veranderingen in het leven waarneemt, inclusief communicatie met nieuwe mensen. Aanpassing in het nieuwe team duurt gemiddeld twee maanden. Tijdens deze periode leer je nieuwe mensen kennen, hun karakter, en medewerkers begrijpen op hun beurt wat voor soort persoon je bent. Laten we proberen uit te zoeken hoe we bij het nieuwe team kunnen komen.
Enkele tips om vrienden te maken met een nieuw team
Om te beginnen is het de moeite waard om te begrijpen dat het nieuwe collectief dezelfde mensen is als u, alleen met hun eigen kenmerken en bedrijfstradities. Daarom is het in het begin de moeite waard om eens goed naar corporate kenmerken en tradities te kijken.
Immers, in elk collectief is het vaak hun eigen stijl van huiselijk gedrag. In het begin is het noodzakelijk om de positie van de waarnemer te accepteren om snel de situatie en de kenmerken van het collectief te begrijpen.
Om te beginnen is het noodzakelijk om meteen alle namen van collega’s te leren kennen, het zal hen in staat stellen om te communiceren en zal je helpen snel te wennen. Het is ook de moeite waard om voor het uiterlijk te zorgen, inclusief een schone en stijlvolle kledingkast. Iedereen weet dat “Ontmoet kleding en ga op reis”.
Bovendien geeft een stijlvolle uitstraling u vertrouwen.
Wees niet bang om vragen te stellen. Dit betreft natuurlijk geen persoonlijke, maar die vragen die u zullen helpen om snel aan het werkproces en het team deel te nemen. In elk team zullen er altijd aardige, sympathieke mensen zijn die je graag helpen. Stick gaat niet te ver, anders kun je jezelf bewijzen als een te opdringerige persoon.
In het begin is het ook onwenselijk om suggesties van collega’s te weigeren om ergens heen te gaan en bedrijfsfeesten over te slaan. Het is tenslotte de informele omgeving die mensen bij elkaar brengt. Het zou geweldig zijn als je zelf de initiator van een informele bijeenkomst bent en rust buiten de werkplek.
Maar, net zoals het de moeite waard is om te onthouden dat het in het begin de moeite waard is om voorzichtig te zijn met overdreven openhartigheid met collega’s. Om een persoon volledig te openen, moet je eerst zijn karakter kennen, zodat je openbaring in de toekomst geen wrede grap uithaalt. Dit betreft en roddel, pas op voor deelname, en nog meer hun initiator.
Wat is het waard om te doen om geen buitenbeentje te worden?
Het is de moeite waard om zorgvuldig vertrouwd te raken met uw taken en deze duidelijk uit te voeren. Dit belangrijke aspect heeft ook invloed op de houding ten opzichte van u in het team.
In het begin is het de moeite waard om je emoties te bewaren en je karakter niet te laten zien. Anders kan het je lange tijd bewijzen als een hysterisch persoon. Probeer alles rustig te behandelen.
Probeer iedereen vriendelijk te behandelen.
Het is al lang bekend dat positieve en welwillende mensen contact maken met communicatie.
Over hoe we lid kunnen worden van het team, hebben we gepraat, maar er zijn aspecten die gewoon niet kunnen worden getolereerd.
Dus om niet te bewijzen dat je een hardvochtige en arrogante persoon bent, moet je in geen geval de volgende dingen toegeven:
- schreeuwen, welke omstandigheden zouden niet voorkomen;
- aanstoot nemen aan grappen;
- een klacht indienen bij de autoriteiten en zelfs nog witter geschreven rapporten schrijven;
- openlijk jaloers;
- wraak;
- intriges weven;
- universele aandacht trekken;
- conflicten uitlokken;
- flirten met collega’s, en nog meer met superieuren;
- slechte dingen zeggen over voormalige werknemers en werk.
Hier misschien en alle basistips voor het maken van vrienden met het nieuwe team. Elke verandering in het leven is de weg naar iets nieuws, onontgonnen en interessant.
Ons leven vereist verandering en een nieuw team kan je meer geven dan je zou verwachten.
No Comments