Са таквом феномену као професионални деформације се суочавамо често, понекад чак и без упозорења, а не дају понашање особе од значаја, отписивање све умор, стрес и тако даље. Професионална деформација личности је “пренос»Њихове вјештине, знање и квалитете у свакодневном животу.
Да би објаснили ово понашање може бити делимично због чињенице да свако од нас има лавовски свог слободног времена, а самим тим и велики део његовог живота, проводи на послу, да ће пре или касније довести до ненамерног пренос свих радних навика у свакодневном животу.
У савременом друштву постоји много примера деформације, а ова појава се дешава у многим сферама активности. Врло често понашање особе која је већ погођена таквом деформацијом лако може утврдити природу његових активности.
Дакле, упознајући особу која је веома наклоњена објаснити свима како да се понашају и шта да раде у овој или оној ситуацији, неуронично ћете мислити да је он свакако учитељ. Дугогодишњи пријатељ који стално покушава да реши ваше личне проблеме и саосећања са свим оним што јој је речено, сигурно ће вас звати као практикант психолог.
Ко ће пасти у “ризичну групу”?
Стручне деформације особе су промене које се јављају у перцепцији стереотипова личности, понашања, начина комуникације, као и природе која је резултат продуженог обављања било какве професионалне активности. Испоставља се да не и сви подједнако погођени деформацијама.
На првом месту у броју “најугроженијих појединаца“Да ли су представници професија повезани са сталном комуникацијом са људима, тј. лидери, психолози, кадрови, званичници и наставници. У нешто мањем обиму, деформација појединца подлеже медицинском и војном особљу, као и запосленима различитих специјалних служби.
Треба напоменути да промене могу бити епизодичне или упорне, негативне или позитивне. Поред тога, ово стање може бити површне или глобалне природе, на пример, професионалних и моралних деформација адвоката.
Тако промене могу манифестовати не само у људском понашању начину навика и апликације специфичне жаргону, они такође утичу на општи изглед особе, одећа и стил мења пр.Ети смањује стабилност и прилагодљивост личност крше свој интегритет, негативно утиче на продуктивност рад и корисност рекреације.
Врсте
Прихваћено је да разликује неколико врста преноса професионалних вјештина, навика и знања у лични живот.
Промене личности обично су подељене у следеће типове:
- генерално професионално;
- посебан;
- професионално-типолошки;
- индивидуално.
Прва врста промене личности – опште професионално, специфична је за запослене одређене професије. На пример, професионалне деформације у идентитету запослених у АТС-у манифестују такозвани “асоцијална перцепција“, У развоју чији се грађанин сматра потенцијалним кршитељем.
До броја “посебне промене“Ради се, на пример, о професионалној деформацији личности адвоката или адвоката који се појавио у процесу специјализације. Стога, адвокати развијају посебну сналажљивост, тужиоци имају могућност да изграде добро израђену и логичну оптужбу, итд.
Стручно-типолошке деформације везане за постепено наметање личности било које специфичне психолошке карактеристике, на пример, способност организовања великог броја људи који се огледају у структури професионалне дјелатности. Овакве промене личности су професионалне деформације шефа, лидера.
Што се тиче индивидуалних деформација, оне су специфичне за раднике различитих професија и најчешће због превише активног и обимног развоја професионалних квалитета који доводе до појаве “преко способности“, Наиме: раднички фанатизам и повећана одговорност за опсесију.
Узроци
Неспорно је да рад оплемењује позитиван ефекат на психу људи, и много година искуства и искуства да лице самопоуздања у себе.Но с друге стране, поред јасно позитиван утицај на радне личности, су истраживачи такође доста негативни “моменте“.
То укључује:
- појаву професионалног замора као резултат дугорочног рада истог посла;
- «ерекција“Неке психолошке баријере и осиромашење репертоара начина обављања посла;
- губитак професионалних вештина;
- смањење перформанси.
Узроци професионалне деформације могу бити различити, међу највероватнијим узроцима су следећи фактори:
- неспремност за рад у овој области;
- старосне промене и замор рада;
- неразумевање циљева и природе рада;
- развој монотоније – ментално стање, које се јавља у условима монотоног рада;
- преоптерећење радника са службеним пословима;
- повећано самопоуздање;
- погрешна дисциплина;
Повећана нервоза и умор, сталне стресне ситуације су такође чести разлози за развој таквих стања.
Превенција
Да ли је могуће спречити професионалне деформације? Према речима стручњака, заиста се може спречити развој ове државе.
Постоји низ такозваних превентивних мера које имају за циљ благовремено откривање предуслова за промјену и њихово хитно уклањање.
Важно је схватити да су превенција и професионална деформација наставника, запосленог АТС-а и менаџера једнако важна, јер сви раде са људима и сви су подложни стресу и нервозу.
Да би се спречило појављивање таквих промена личности, препоручује се не фокусирати на стереотипе и стандарде, савладати технике контроле ума. Неопходно је покушати позитивно размишљати, деловати “о ситуацији“И заборави на шаблоне.
Поред тога, такве промене личности нису увек лоше. Постоји много врло корисних вештина и квалитета које људи користе у свакодневном животу, тако да није неопходно журити да их се решите.
No Comments