เจ้านายหรือศัตรู? หรือจะทำอย่างไรเมื่อภาวะผู้นำมีชีวิตรอดจากการทำงาน?

สำหรับคนส่วนใหญ่งานจะใช้เวลาประมาณครึ่งหนึ่งของเวลา เห็นด้วยเพื่อนร่วมงานของเรามักจะเห็นมากบ่อยกว่าคนที่รักของพวกเขาจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมีที่ดี, ความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและเพื่อนร่วมงานหรืออย่างน้อยให้เป็นกลาง แต่น่าเสียดายที่ธรรมชาติของมนุษย์จัดขึ้นเพื่อไม่ให้คนทุกคนพบภาษาทั่วไปบางครั้งความสัมพันธ์จะไม่เป็นบวกมากที่สุด

และถ้าเกิดความเกลียดชังเกิดขึ้นจากหัวของวิสาหกิจหรือ บริษัท ที่ทำสัญญาจ้างไว้ เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายรอดจากการทำงาน? จะประพฤติเพื่อให้เกิดความขัดแย้งและช่วงเวลาในการทำงานได้อย่างไร? และมันคุ้มค่าหรือไม่?

หัวหน้า: เขาชอบอะไร?

จำเป็นต้องเข้าใจว่าผู้นำยังเป็นบุคคลที่มีหลักการและวิธีจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเอง

หัวหน้ามีความแตกต่างกัน:

• ราคาไม่แพง;
• เป็นกลาง;
• เผด็จการ

ประชาธิปัตย์มีเงื่อนไขจะเข้ารับตำแหน่งของเขาในทีมเขาเรียกง่ายๆว่า “เชฟ” แม้แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาของระดับล่าง เขาพยายามที่จะนำมาจากภายในกลุ่มสร้างความสามัคคีกับคนงานของเขา ผู้นำแบบเฉยๆชอบสั่งซื้อสินค้า แต่ไม่ได้กดดันพนักงานของตน

เขามักจะเป็นคนที่ยินดีต้อนรับสู่ บริษัท ความสัมพันธ์กับเขาเป็นเรื่องง่าย แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่ลืมว่าใครเป็นใคร ในฐานะที่เป็นหัวหน้าของเผด็จการคนนี้จะทำอย่างเต็มที่เพื่อเน้นการไล่โทนในทีมและในทุกโอกาสให้ชี้ไปที่เส้นเงื่อนไขที่แบ่งมันและข้าราชการซึ่งในทางกลับกันเขากำลังรอให้กังขาการดำเนินการของคำสั่งและคำสั่ง

นี้ไม่ได้หมายความว่าทรราชที่เหนือกว่าจะเลวร้ายยิ่ง “พรรคประชาธิปัตย์”, พวกเขามีวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน และก็ไม่ได้หมายความว่าด้วย “เจ้านาย” ความสัมพันธ์จะพัฒนาได้มากขึ้น ดังที่ได้กล่าวมาแล้วเราทุกคนและแม้แต่คนที่เป็นมิตรก็จะไม่ชอบคนอื่น

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายรอดจากการทำงาน: รู้จักศัตรู

ด้วยสัญญาณอะไรที่คุณเข้าใจว่าผู้จัดการไม่ชอบคุณ:

• เขามักจะพบความผิดพลาดกับงานของเขา
• ให้งานที่ยากและไม่น่าสนใจ
• เวลาสัญญา;
• ตัดแต่งพรีเมี่ยมหรือแม้กระทั่งใบคุณบน “เปลือย” อัตรา;
• ติดตามอย่างพิถีพิถันเวลาของการมาถึงและออกเดินทาง;
• มักจะทำให้คุณอยู่หลังจากทำงานและแม้กระทั่งการมอบหมายงานให้กับบ้าน

คุณสมบัติไม่พอใจใช่มั้ย?

บางทีก็อาจจะช่วยให้การทำงานของคนอื่นบังคับให้การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้สะกดออกมาในสัญญาจ้างและเหตุผลเดียวที่จะดำเนินการพวกเขา – คำสั่งผู้บังคับบัญชา แต่เกี่ยวกับวันหยุดและจำไว้ว่าไม่มีอะไร การกักขังคุณช้าอยู่ในลักษณะของสิ่งที่จะปฏิเสธโบนัสเพิ่มเติมได้ง่ายซึ่งดูถูกและไม่เป็นธรรมไม่ได้หรือไม่

ฉันควรทำอย่างไร?

“ในถนน” ทุกคนมีความเท่าเทียมกัน แต่ในที่ทำงานหรือที่ทำงานของตนเองศีรษะมีอำนาจไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหลบหนีได้ บางทีหลังจากนี้คุณไม่ต้องการที่จะเรียนรู้วิธีการปฏิเสธที่จะเป็นผู้นำในการทำงานเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามมีโซลูชันมากกว่าหนึ่งวิธี:

• ลาออก
• ปลดหัวหน้า;
• เงียบอดทน;
• หาประนีประนอม

ตัวเลือกแรกเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด อย่างไรก็ตามเพื่อให้หยุดการเขียนจดหมายลาออกอาจจะเป็นเงินเดือนดีตั้งที่สะดวกสบายขององค์กรและของหลักสูตรคือว่ากิจกรรมของตัวเองเป็นที่น่าสนใจ ทุกสิ่งทุกอย่างยกเว้นยกเว้นพ่อครัวที่เรียกว่า

เป็นไปได้ไหมที่จะขับไล่หัวหน้าออกจากที่ทำงาน?

ปัญหานี้เป็นเรื่องยากมากเนื่องจากมีการเผยแพร่บทความต่างๆในหลาย ๆ บริษัท โดย blat ญาติและเพื่อน แต่อย่างไรก็ตาม “หยดน้ำ” ไม่มีใครห้ามเจ้าหน้าที่ระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีสิ่งที่เขียนในเรื่องใส่ร้าย ยังเป็นตัวเลือกที่จะตั้งค่ากับเขาทั้งทีม แต่นี้เป็นแรงสำหรับผู้ที่รู้วิธีการประดิษฐ์ทยอยทอ

และสิ่งที่ควรทำถ้าเจ้านายบังคับให้คนอื่นทำผลงานหรือไม่? ขันความคับข้องใจทั้งหมดและยังกลืนเวลาทำงานล่วงเวลาเมื่อนายจ้างอยู่กับตำแหน่งที่คุณชื่นชอบ? นี่เป็นทางเลือก แต่บางทีอาจจะแย่ที่สุด ตรงกันข้ามการทำงานที่ไม่ได้นำความสุขไม่คุ้มค่าต่อไปเพื่อที่จะใช้เวลาทั้งทางร่างกายและศีลธรรม

หรือคุณอาจต้องพูดคุยกับผู้จัดการ

เฉพาะในโทนที่สงบ แสดงการอ้างสิทธิ์และขอคำอธิบายเนื่องจากเหตุผลอาจเป็นความเข้าใจผิดที่เรียบง่าย การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาสามารถให้ผลดีกว่าสงครามระยะยาว สิ่งสำคัญคือการทำงานอย่างชำนาญด้วยข้อเท็จจริงที่ถูกต้องซึ่งจะต้องมีการคิดล่วงหน้า บางทีในหลักสูตรของการสนทนาปรากฎว่าหัวของเพียงแค่ไม่ชอบลักษณะของการแต่งกายของคุณหรือวันที่มืดมนหนึ่งคุณก็ลืมที่จะทักทายเขา เขามีสิทธิที่จะควบคุมตัวเขาหลังจากเลิกงานหรือไม่?

ถ้าอย่างไรก็ตามคุณตัดสินใจที่จะยึดมั่นในสถานที่นี้ด้วยมือและเท้าทั้งปวงของคุณและการสนทนาจะไม่นำไปสู่สิ่งใดคุณจะต้องพยายามเน้นเสียง โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ขยันหมั่นเพียรเป็นคนที่มีค่ามาก มันเป็นไปได้ที่จะเรียกเก็บเงินกองงานและไม่ต้องจ่ายสำหรับการทำงาน

เจ้าหน้าที่มีสิทธิที่จะประพฤติเช่นนี้หรือไม่?

ไม่เว้นไว้แต่ว่าจะไม่มีการระบุไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นถึงเวลาที่ต้องเตือนเจ้านายของคุณว่าคุณไม่ใช่ม้าเศษและพูดเสียงดัง “ไม่” งานที่ไม่จำเป็นต้องทำ

ส่วนใหญ่แล้วความสัมพันธ์กับเจ้านายในที่ทำงานจะกลายเป็นลบมากขึ้นสี แต่หลังจากเวลาที่ยากที่จะปกป้องสิทธิของพวกเขาที่หัวจะทำออกมาในตัวคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าที่มีตัวอักษรและธุรกิจที่แข็งแกร่งจริงๆเฉียบแหลม