우리는 심지어 그것을 알아 차리지 등 모든 피로, 스트레스를 쓰고, 중요한 사람의 행동을 포기하지 않고, 때로는 자주 직면 전문 변형 등의 현상으로. 전문 변형 사람은 “대표전이»일상 생활에서의 기술, 지식 및 자질.
이 동작을 설명하기 위해 우리 각자가 자신의 자유 시간의 사자의 점유율을 가지고, 따라서 그의 삶의 큰 부분은 조만간 일상 생활에서 어떤 작업 습관의 부주의 전송으로 이어질 직장에서 보낸다는 사실에 의해 부분적으로 할 수있다.
현대 사회에는 변형의 예가 많이 있으며,이 현상은 많은 분야에서 발생합니다. 그러한 변형에 이미 영향을받은 사람의 행동은 종종 그의 활동의 본질을 쉽게 결정할 수 있습니다.
그래서, 모든 사람들에게 어떻게 행동하고이 상황에서 무엇을해야 하는지를 매우 잘 알고있는 사람을 만났을 때, 당신은 그가 확실히 선생이라고 생각하게됩니다. 오랜 친구가 끊임없이 개인적인 문제를 해결하려고 노력하고 그녀가 듣는 모든 것에 공감하며, 당신은 분명히 실천하는 심리학자로 등급을 매 깁니다.
누가 “위험 집단”에 속할 것인가?
개인의 전문적 변형은 성격 고정 관념, 행동, 의사 소통 방식 및 전문적 활동의 장기간 수행으로 인한 성격에 대한 인식에서 발생하는 변화입니다. 모든 사람들이 변형에 의해 동등하게 영향을받는 것은 아닙니다.
첫 번째로 “가장 취약한 개인“직업 대표는 사람들과의 끊임없는 소통과 관련이 있습니다. 지도자, 심리학자, 간부, 공무원 및 교사. 다소 적게 개인의 변형은 의료 및 군인뿐만 아니라 다양한 특수 서비스 직원에게도 적용됩니다.
변화가 일시적이거나 영구적이거나 부정적이거나 긍정적 일 수 있다는 것은 주목할만한 사실입니다. 또한이 상태는 피상적이거나 전 세계적으로 성격이있을 수 있습니다 (예 : 변호사의 전문적 및 도덕적 변형).
따라서 변화뿐만 아니라 인간의 행동 방식 습관과 응용 프로그램 특정 전문 용어에서, 그들은 또한 사람의 전체적인 모양에 영향을 나타낼 수 있으며, 옷과 스타일 변경 pr.Eti 안정성과 적응성의 성격에 부정적인 생산성에 영향을 미치는, 무결성을 위반 감소 노동과 여가.
유형
직업 기술, 습관 및 지식을 개인 생활로 이전하는 몇 가지 유형을 구별하는 것이 허용됩니다.
성격 변화는 보통 다음과 같은 유형으로 나뉩니다 :
- 일반 전문가;
- 특별한;
- 전문적 유형 론적;
- 개인.
첫 번째 유형의 성격 변화 – 일반 직업은 특정 직업의 직원들에게 특유한 것입니다. 예를 들어 ATS 직원의 정체성에 대한 전문적인 기형은 소위 “사교적 인식“어떤 시민이 잠재적 인 위반자로 인식되는지에 대한 발전.
숫자 “특별 변경“예를 들어, 전문화 과정에서 발생한 변호사 또는 변호사의 성격에 대한 직업적 변형을 말합니다. 따라서 변호사들은 특별한 재물을 개발하고, 검찰은 잘 구성되고 논리적 인 고소를 할 능력이있다.
특정 심리적 특성의 성격에 대한 점진적 부과와 관련된 전문 유형 론적 변형, 예를 들어 전문적 활동의 구조에 반영되는 많은 수의 사람들을 조직 할 수있는 능력. 이러한 유형의 성격에 변화는 지도자 인 지도자의 직업적 변형입니다.
개개인의 변형에 관해서는, 그들은 다른 직업의 노동자들에게 특유한 것이고, 대부분은 지나치게 능동적이고 광범위한 전문적 자질의 발전으로 인해 “능력 이상“즉, 노동 광신주의와 강박 관념에 대한 책임 증가.
원인
노동이 고귀하고 사람들의 정신에 긍정적으로 영향을 미치고 오랜 경험과 경험을 통해 자신감을 갖게된다는 사실은 거부 할 수 없지만 한편으로는 노동에 대한 개인의 긍정적 인 영향력 외에도 연구자들은 부정적인 “순간들“.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 동일한 일의 장기 성과의 결과로 직업적인 피로의 외관;
- «발기“일을 수행하는 방법의 레퍼토리에 대한 약간의 심리적 장벽과 빈곤;
- 전문 기술의 손실;
- 성능 저하.
전문 변형의 원인은 다를 수 있으며, 가장 가능성있는 원인은 다음과 같습니다.
- 이 분야에서 일하기를 꺼리는 것;
- 연령 변화 및 직업적 피로;
- 작품의 목표와 성격에 대한 오해;
- 단조 로움의 개발 – 단조로운 일의 조건에서 발생하는 정신 상태;
- 공무원의 과부하;
- 증가 된 자신감;
- 잘못된 훈계;
긴장과 피로감이 증가하고, 스트레스가 많은 상황은 그러한 상태의 발달을위한 빈번한 이유이기도합니다.
예방
전문 변형을 방지 할 수 있습니까? 전문가에 따르면,이 국가의 발전은 실제로 방지 될 수 있습니다.
변화를위한 전제 조건과 신속한 제거를 제때에 드러내는 것을 목표로하는 소위 예방 조치가 많이 있습니다.
교사, ATS 직원 및 관리자의 예방 및 직업적 변형은 모두 사람들과 작업하고 모두 스트레스와 신경을 겪기 때문에 똑같이 중요하다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.
그러한 성격 변화의 출현을 막기 위해, 고정 관념과 표준에 집중하지 말고, 마인드 컨트롤 기술을 숙달하는 것이 좋습니다. 적극적으로 생각하고 행동하는 것이 필요합니다.상황에“그리고 템플릿을 잊어 버려라.
또한 그러한 성격의 변화가 항상 나쁜 것은 아닙니다. 일상 생활에서 사람들이 성공적으로 사용하는 많은 유용한 기술과 자질이 있으므로 서두를 필요가 없습니다.
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