러시아의 입법에서는 “비공식 고용“. 이 이름은 필요한 모든 문서의 해당 등록없이 작업 활동을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 통계 자료에 따르면 지난 몇 년 동안 비공식적 인 작업을 모집 한 시민들의 수가 크게 증가했습니다.
공식 등록이없는 경우 고용주와 직원의 이익
많은 경우 고용주가 직원을 불법적으로 수락하는 것이 유리합니다. 주요 이유 중 하나는 다음과 같습니다.
- 직원 급여 공제의 단점;
- 세금 납부액 절감.
- 직원에 대한 통제되지 않은 권한 획득;
- 자신의 이익에 따라 직원의 급여를 규제하는 능력.
“무료“고용, 또한 특정 혜택을받습니다 :
- 탈세, 위자료, 벌금;
- 강제 등록없이 일하는 것;
- 전문 분야에 따라 직업을 구할 수있는 기회;
- 공식 취업 장소에서 임금이 불충분하여 개인 소득이 증가합니다.
가장 자주, 고용주와 고용인의 이익은 세금 공제를 줄이려는 의도에서 일치 할 수 있습니다. 다른 모든 이유는 종종 양측 간의 갈등 관계를 유발합니다.
그런데 때때로 직원은 예를 들어 시험 기간과 같이 비공식적으로 작동한다고 추측 할 수 없습니다. 법령을 숙지하고 임금 및 시험 기간에 대한 요점을 명시한 서면 계약의 결론을 의미하는 “시험 기간”이라는 용어가 있음을 고려하면 가치가 있습니다. 계약이없는 경우, 그 작업이 어떠한 지불도 의미하지 않는다는 것이 명백합니다.
임차인이 더 이상 직원의 서비스가 필요없고 지불을 거부한다고 집주인이 결정한 경우 급여를받을 수 있습니까?
비공식 고용에 대한 고용주의 책임은 어느 정도입니까?
불행히도 이러한 위반 사실을 입증하는 것은 어렵습니다. 그러나 법의 방치가 확인되면 다음과 같은 형사 체계가 제공됩니다.
- 세금 부채 – 기금의 총 금액의 20 %의 벌금과 연체료의 전액 보상.
- 행정 책임 – 최대 5 만 루블의 벌금 또는 3 개월간의 활동 정지;
- 형사 책임 – 100,000 ~ 300,000 루블의 벌금, 최대 2 년의 징역 또는 5 년간의 강제 노동. 앞으로는 범죄자를 박탈하여 선두 자리를 차지할 것으로 예상됩니다.
그렇다면 왜 직원이 주인이 지불하지 않은 자금을 수령하려고하는 경우는 거의 없습니다. 그 이유는 간단합니다. 비공식 고용에서는 책임이 직원에게 있습니다. 그는 또한 20 %의 벌금으로 부채 전체를 지불해야합니다. 지불로 인한 금액과 비교할 때, 고용주의 채무는 때때로 단순한 것처럼 보입니다.
그리고 회사의 주인이 돈을 저축하기로 결정했다면, 비공식 고용에서 어떻게 급여를 받는가?
증거 수집 : 전쟁이나 평화 협상의 길?
자신의 사례를 증명하기 위해 직원은 최대 지원 사실 수를 수집해야합니다. 일반적으로 다음과 같이됩니다.
- 근로자와 고용주의 이름을 나타내는 직장 통과.
- 청구서, 영수증 및 직원이 작성한 기타 서류 및 그의 이름이 기재된 장소;
- 회사 소유주의 서면 지시;
- 비디오 및 오디오 녹음, 직장에 있다는 사실을 확인하는 사진 또는 회사 대표와 의사 소통하는 사진.
증거를 확보 한 후에는 평화 회담을 개최하는 것이 좋습니다. 아마 파렴치한 사장은 벌금을 지불하고 자발적으로 금액을 지불하기를 원하지 않을 것입니다. 협상이 효과적이지 않으면 청구서가 준비되어 회사의 법적 주소로 보내야합니다.
신청서와 첨부물의 필수 목록 및 배달 확인서가 첨부 된 귀중한 서신을 보내십시오. 이 경우에도 상사가 비공식 고용을 위해 고용주를 처벌하는 것을 두려워하지 않으면 호소 및 강제 절차가 시작됩니다. 고용인은 법원과 GIT의 주 노동 검사 인 2 가지 경우에 신청할 수 있습니다.
GIT에 연락하면 노동 검사 대표가 현장 점검을 실시하고 위반 사항을 수정할 수 있기 때문에 문제를 훨씬 빨리 해결할 수 있습니다. 재판은 보통 몇 달 동안 지속됩니다. 반면 사법부는 범죄자의 죄의식을 결정할 권리가 있으며, 비공식 고용을 위해 피고인으로부터 벌금형을 받거나 형사 처벌 대상이됩니다.
익명의 신청서가 접수 된 경우에도 위탁 된 모든 사실을 확인해야하는 세무 당국에 신청할 수 있습니다.
급여 체납금의 크기를 증명하는 법
피고에게 부과 된 벌금과 그의 죄의식을 인정하는 사실은 귀하가 요청한 액수의 급여를받을 수있는 자격을 부여하지 않습니다. 목격자가 이것을 할 충분한 증거가 없습니다.
급여 규모를 명시 할 때 비공식 고용으로 대출을받는 등 더 많은 증거가 필요합니다. 그러한 인증서는 마지 못해 사용자가 발행하지만 공식 등록이없는 대출 담당자는 대개 수령 할 수 없습니다. 이 경우 원고가 신뢰할 수있는 유일한 것은 해당 지역에서 허용되는 최저 임금을 지급하는 것입니다.
따라서 입양 된 법률을 우회하기로 동의하기 전에 모든 “그“그리고”반대“.
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