Pekerjaan tidak rasmi – adakah ia berbaloi?

Dalam undang-undang Rusia tidak ada konsep “pekerjaan tidak rasmi“. Nama ini bermaksud sebarang aktiviti kerja tanpa pendaftaran semua dokumen yang diperlukan. Walau bagaimanapun, statistik menunjukkan bahawa sejak beberapa tahun kebelakangan ini bilangan warga kerja merekrut kerja tidak formal telah meningkat dengan ketara.

Faedah majikan dan pekerja sekiranya tidak ada pendaftaran rasmi

Dalam banyak kes, adalah berfaedah untuk majikan untuk menerima pekerja secara haram. Antara sebab utama boleh dipanggil:

• Kelemahan pemotongan gaji pekerja;
• penjimatan bayaran cukai;
• memperoleh kuasa yang tidak terkawal atas pekerja;
• keupayaan mengawal gaji pekerja mengikut kepentingan mereka sendiri.

Seseorang yang menggunakan “percuma“Pekerjaan, juga menerima manfaat tertentu:

• pengungsian cukai, tunjangan, denda;
• kehadiran kerja tanpa pendaftaran mandatori;
• peluang untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan keistimewaan;
• Meningkatkan pendapatan peribadi dengan upah yang tidak mencukupi di tempat kerja rasmi.

Selalunya, kepentingan majikan dan pekerja boleh sesuai dengan keinginan untuk mengurangkan potongan cukai. Semua sebab lain sering menimbulkan hubungan konflik antara kedua belah pihak.

By the way, kadang-kadang pekerja tidak dapat meneka bahawa ia berfungsi secara tidak rasmi, misalnya, dengan tempoh percubaan. Perlu mengetahui undang-undang dan mengambil kira bahawa terdapat istilah “tempoh ujian”, yang menandakan kesimpulan perjanjian tertulis, yang menentukan titik mengenai upah dan tempoh ujian. Dengan ketiadaan kontrak, agak jelas bahawa kerja itu tidak menyiratkan apa-apa pembayaran.

Adakah mungkin untuk menerima gaji jika tuan rumah memutuskan bahawa dia tidak lagi memerlukan perkhidmatan pekerja dan enggan membayar?

Berapa tinggi tanggungjawab majikan untuk pekerjaan tidak formal?

Malangnya, hakikat pelanggaran seperti itu sukar untuk ditubuhkan. Walau bagaimanapun, jika pengabaian undang-undang telah disahkan, sistem hukuman berikut diberikan:

• liabiliti cukai – denda sebanyak 20% daripada jumlah keseluruhan dana yang ditahan dan pampasan penuh dengan pembayaran faedah lewat lewat;
• liabiliti pentadbiran – denda sehingga 50,000 rubel atau penggantungan aktiviti untuk tempoh 3 bulan;
• Tanggungjawab jenayah – denda 100 000-300 000 rubel, atau penjara hingga 2 tahun, atau kerja paksa selama 5 tahun. Pada masa akan datang, ia dijangka menghalang pesalah hak untuk menduduki kedudukan terdahulu.

Kenapa keadaan ketika pekerja cuba menerima dana yang tidak dibayar oleh pemilik jarang dipertimbangkan? Sebabnya mudah. Dalam pekerjaan yang tidak formal, tanggungjawab jatuh ke atas pekerja. Dia juga perlu membayar keseluruhan hutang dengan denda 20%. Berbanding dengan jumlah yang disebabkan oleh pembayaran, hutang majikan kadang-kadang kelihatan agak kecil.

Namun, bagaimana untuk mendapatkan gaji dalam pekerjaan tidak rasmi, jika pemilik syarikat memutuskan untuk menjimatkan wang?

Pengumpulan bukti: jalan perang atau perundingan damai?

Untuk membuktikan kesnya, pekerja mesti mengumpul bilangan maksimum fakta sokongan. Sebagai peraturan, mereka menjadi:

• lulus ke tempat kerja yang menunjukkan nama pekerja dan majikan;
• invois, resit dan dokumen lain yang dibuat oleh pekerja itu dan di mana namanya hadir;
• arahan bertulis daripada pemilik syarikat;
• rakaman video dan audio, foto yang mengesahkan hakikat berada di tempat kerja atau berkomunikasi dengan ketua syarikat.

Setelah mendapat bukti, ia patut dicuba untuk mengadakan ceramah damai. Mungkin seorang bos yang tidak bertanggungjawab tidak mahu membayar penalti dan secara sukarela membayar amaun yang terhutang. Sekiranya rundingan tidak berkesan, satu kenyataan tuntutan disediakan, yang perlu dihantar ke alamat undang-undang syarikat.

Hantar permohonan yang diikuti dengan surat berharga dengan senarai lampiran wajib dan pengesahan penghantaran. Jika, dalam hal ini juga, bos tidak takut menghukum majikan untuk pekerjaan tidak formal, prosedur untuk menarik dan memaksa bermula. Pekerja itu boleh memohon dalam 2 contoh: mahkamah dan GIT, pemeriksaan buruh negeri.

Menghubungi GIT membolehkan resolusi yang lebih cepat mengenai isu ini, kerana wakil pemeriksaan buruh dapat melakukan pemeriksaan di tempat dan memperbaiki pelanggaran. Percubaan ini biasanya diregangkan selama beberapa bulan. Sebaliknya, badan kehakiman mempunyai hak untuk menentukan kesalahan pesalah itu, memulihkan diri dari terdakwa untuk pekerjaan tidak resmi denda, atau tertakluk kepada hukuman kriminal.

Anda juga boleh memohon kepada pihak berkuasa cukai, yang wajib memeriksa semua fakta pelanggaran yang dilakukan, walaupun permohonan anonim diterima.

Bagaimana untuk membuktikan saiz tunggakan gaji

Denda yang dikenakan ke atas defendan, dan hak mengiktiraf kesalahannya, tidak memberi hak kepada anda untuk menerima gaji dalam jumlah yang diminta. Tiada bukti yang mencukupi untuk saksi melakukan perkara ini.

Bukti yang lebih ketat diperlukan, sebagai contoh, sijil mendapatkan pinjaman dengan pekerjaan tidak formal ketika menentukan saiz gaji. Walaupun, sijil tersebut dikeluarkan oleh majikan dengan enggan dan selalunya pegawai pinjaman tanpa pendaftaran rasmi tidak boleh menerima. Dalam kes ini, satu-satunya perkara yang boleh dipertimbangkan oleh plaintif ialah pembayaran gaji minimum diterima di rantau yang diberikan.

Oleh itu, sebelum bersetuju untuk bekerja dalam pencegahan undang-undang yang diterima pakai, anda perlu menimbang dengan teliti semua “untuk“Dan”menentang“.