Bos atau musuh? Atau apa yang perlu dilakukan apabila kepimpinan dapat bertahan dari kerja?

Bagi kebanyakan orang, kerja mengambil kira separuh masa. Setuju, kadang-kadang kita melihat rakan-rakan kita lebih kerap daripada orang yang kita sayangi, jadi sangat penting untuk mempunyai hubungan yang baik, ramah dengan pekerja atau sekurang-kurangnya menjaga berkecuali. Malangnya, sifat manusia disusun supaya tidak dengan semua orang kita menemui bahasa yang sama, kadang-kadang hubungannya bukanlah yang paling positif.

Dan bagaimana jika timbul antipati dari ketua perusahaan atau firma yang mana kontrak buruh dimasuki? Bagaimana jika bos bertahan dari kerja? Bagaimana untuk bertindak untuk melancarkan semua konflik dan momen kerja? Dan adakah ia berbaloi?

Ketua: apa yang dia suka?

Adalah perlu untuk memahami bahawa pemimpin itu juga merupakan orang yang mempunyai prinsip dan cara mengurus bawahannya sendiri.

Pemimpin wujud berbeza:

• demokratik;
• neutral;
• diktator.

Demokrat secara bersyarat mengambil jawatannya, dalam pasukan yang dipanggilnya semata-mata Boss bahkan bawahan di peringkat yang lebih rendah. Dia cuba memimpin dari dalam kolektif, mewujudkan hubungan dengan pekerja-pekerjanya. Pemimpin neutral lebih suka memberi perintah, tetapi tidak menekan pekerja-pekerjanya.

Dia akan sentiasa menjadi orang yang dialu-alukan di syarikat-syarikat, hubungan dengannya mudah, tetapi sementara itu dia tidak lupa siapa siapa. Bagi ketua tiran, orang ini akan dengan sememangnya menekankan penggredan dalam pasukan dan pada sebarang peluang untuk menunjuk kepada garisan bersyarat yang memisahkannya dan pekerja, yang seterusnya, dia mengharapkan pemenuhan tanpa syarat semua perintah dan arahan.

Ini tidak bermakna bahawa pihak tiran yang unggul lebih buruk “Demokrat”, mereka hanya mempunyai pendekatan yang berbeza untuk bekerja. Dan ia tidak bermakna bahawa dengan “Boss” hubungan akan menjadi lebih berjaya. Seperti yang telah disebutkan, kita semua orang dan orang yang paling mesra hanya boleh menyukai orang lain.

Apa yang perlu dilakukan jika bos bertahan dari kerja: mengenali musuh

Dengan tanda-tanda apa yang dapat anda fahami bahawa pengurus tidak suka anda:

• dia sering mendapati kesalahan dengan tugasnya;
• memberikan kerja yang paling sukar dan tidak menarik;
• masa kontrak;
• trim premium atau bahkan meninggalkan anda “Naked” kadar;
• teliti memantau masa ketibaan dan keberangkatan;
• kerap membuat anda tetap bekerja dan juga memberikan tugasan kepada rumah.

Ciri-ciri tidak menyenangkan, bukan?

Mungkin dia juga memberikan kerja orang lain, memaksa dia melaksanakan fungsi-fungsi yang tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan satu-satunya alasan untuk menunaikannya adalah arahan pihak berkuasa, dan tiada apa yang perlu diingat mengenai cuti. Untuk menahan anda terlambat adalah dalam hal perkara, untuk menolak bonus tambahan adalah mudah, yang menghina dan tidak adil, bukan?

Apa yang perlu saya lakukan?

“Di jalan” semuanya sama, tetapi di pejabat mereka sendiri atau di tempat kerja lain, kepala mempunyai wewenang, yang mana orang bawahan tidak dapat melarikan diri. Mungkin selepas ini anda tidak mahu belajar bagaimana menolak kepada pemimpin dalam kerja tambahan.

Walau bagaimanapun, terdapat lebih daripada satu penyelesaian:

• untuk meletakkan jawatan;
• memecat ketua;
• diam-diam;
• mencari kompromi.

Pilihan pertama adalah yang paling mudah. Walau bagaimanapun, gaji yang baik, lokasi perniagaan yang mudah, dan, tentu saja, hakikat bahawa aktiviti ini sendiri menarik, boleh menghentikan penulisan permohonan pemecatan. Semua sesuai, kecuali koki yang dipanggil.

Adakah mungkin untuk memecat ketua dari kerja?

Isu ini sangat sukar, memandangkan pada banyak firma siaran diedarkan Oleh itu saudara-mara dan rakan-rakan. Walau bagaimanapun, “Drip” Tiada siapa yang mengharamkan pihak berkuasa yang lebih tinggi, terutamanya jika ada sesuatu untuk menulis dalam fitnah. Juga pilihan akan dibuat untuk menentangnya seluruh pasukan, tetapi ini adalah daya untuk orang yang tahu bagaimana cara menenun intrik tipis.

Dan apa lagi yang harus dilakukan jika bos memaksa orang lain melakukan kerja? Secara diam-diam menanggung semua keluhan dan juga menelan waktu lebih masa apabila bos anda bertahan dengan kedudukan kegemaran anda? Nah, ini juga merupakan pilihan, tetapi, mungkin, yang paling teruk. Sebaliknya, kerja yang tidak mendatangkan kesenangan, tidak lagi bernilai sehingga dibelanjakan secara fizikal dan moral.

Atau mungkin anda hanya perlu berbincang dengan pengurus?

Hanya dengan nada tenang. Ekspresikan tuntutan mereka dan minta penjelasan, kerana sebab itu mungkin salah faham mudah. Perbualan yang sejati dapat memberikan hasil yang lebih baik daripada perang jangka panjang. Perkara utama adalah dengan mahir beroperasi dengan fakta-fakta yang betul, yang mesti difikirkan terlebih dahulu. Mungkin semasa perbualan itu akan diketahui bahawa pengurus semata-mata tidak suka cara berpakaian, atau anda terlupa untuk menyapa dia pada satu hari yang suram. Adakah dia mempunyai hak untuk menahannya selepas bekerja?

Jika, bagaimanapun, anda memutuskan untuk berpegang kepada tempat dengan semua tangan dan kaki anda, dan perbualan tidak membawa kepada apa-apa, anda perlu cuba untuk meletakkan aksen. Ingat, seorang pekerja keras bekerja keras adalah pemerolehan yang sangat berharga. Di atasnya adalah mungkin untuk mengenakan timbunan kerja dan tidak membayar untuk kerja.

Adakah pihak berkuasa mempunyai hak untuk bertindak dengan cara ini?

Tidak, kecuali, sudah tentu, ia tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jadi, sudah tiba masanya untuk mengingatkan bos anda bahawa anda bukan kuda skrap dan berkata dengan kuat “Tidak” kerja yang tidak perlu dilakukan.

Kemungkinan besar, hubungan dengan pengurus di tempat kerja akan menjadi lebih negatif, tetapi selepas beberapa saat, dengan keras mempertahankan hak-haknya, kepala akan melihat anda sebagai pekerja yang berharga, yang sebenarnya mempunyai karakter yang kukuh dan ketajaman perniagaan.