Çoğu insan için, çalışma yaklaşık yarısını alır. Katılıyorum, bazen meslektaşlarımızı sevdiklerimizden daha sık görüyoruz, bu nedenle çalışanlarla iyi ve dostane ilişkiler kurmak ya da en azından tarafsızlığı korumak çok önemlidir. Ne yazık ki, insan doğası, tüm insanlarla ortak bir dil bulmayacak şekilde düzenlenir, bazen ilişkiler en olumlu değildir.
Ve eğer bir iş sözleşmesi girilen bir teşebbüsün veya firmanın başından bir antipati ortaya çıkarsa? Patron işten çıkarsa ne olur? Tüm anlaşmazlıkları ve çalışma anlarını düzeltmek için nasıl davranmalıyız? Ve buna değer mi?
Contents
Şef: O nasıl biri?
Liderin, kendi prensiplerine ve astlarını yönetme yollarına sahip bir kişi olduğunu da anlamak gerekir.
Şefler farklı var:
- hesaplı;
- nötr;
- diktatörler.
Demokrat şartlı olarak görevine başlıyor, takım olarak adlandırılıyor. “Chef” alt seviyenin bile astları. Kolektif içinde, işçileriyle bir ilişki kurmaya çalışır. Tarafsız lider emir vermeyi tercih ediyor, ancak çalışanlarına basmıyor.
Her zaman kurumlarda hoş bir insan olacak, onunla ilişkiler kolay ama bu arada kim olduğunu kimsenin unutmuyor. Bu tür kişi, baş zalime gelince, kadrodaki derecelenmeyi her türlü vurgusuyla, onu ayıran koşullu çizgiyi işaret etmek için herhangi bir fırsatta ve bundan sonra da tüm kararnamelerin ve emirlerin koşulsuz olarak yerine getirilmesini bekler.
Bu, üstün tiranın daha kötü olduğu anlamına gelmez “Demokrat”, Sadece çalışmak için farklı yaklaşımlar var. Ve kesinlikle bu demek değil ki “Patron” ilişkiler daha başarılı gelişecektir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, hepimiz insanız ve hatta arkadaş canlısı bir insan başka birisini sevmeyebilir.
Patron işten hayatta kalırsa ne yapmalı: düşmanları tanımak
Yöneticinin sizi sevmediğini hangi belirtilerle anlayabilirsiniz:
- sık sık görevleri ile hata bulur;
- En zor ve ilgi çekici olmayan işleri sunar;
- sözleşmeler zamanı;
- primi düzeltir, hatta sizi bırakır “Çıplak” oranı;
- varış ve kalkış saatlerini titizlikle izler;
- genellikle işten sonra kalmanızı sağlar ve hatta evinize ödev verir.
Hoş olmayan özellikler, değil mi?
Belki de bir başkasının çalışmalarını verir, onu iş sözleşmesinde belirtilmeyen işlevleri yerine getirmeye zorlar ve bunları yerine getirmenin tek nedeni yetkililerin talimatlarıdır ve izin hakkında hatırlanacak hiçbir şey yoktur. Sizi tutuklamak şeylerin doğası için, ek bir bonusun reddedilmesi basit, hakaret ve haksızlık, değil mi?
Ne yapmalıyım?
“Sokakta” Hepsi eşittir, ancak kendi ofislerinde veya diğer işyerlerinde, başın, astlarının kaçamadığı otoritesi vardır. Belki bundan sonra, ek çalışmalarda lidere nasıl reddedileceğini öğrenmek istemezsiniz.
Ancak, birden fazla çözüm var:
- istifa etmek;
- şefi reddetmek;
- sessizce dayanır;
- uzlaşma bulmak.
İlk seçenek en kolay olanıdır. Ancak, iyi bir maaş, işletmenin uygun bir yeri ve tabii ki, bu etkinliğin kendi içinde ilginç olduğu gerçeği, işten çıkarılma başvurusunun yazılmasını durdurabilir. Her şey, sözde şef haricinde uygundur.
Şefi işten çıkarmak mümkün mü?
Birçok firma gönderisinin dağıtıldığı için sorun çok zor Blat tarafından akrabalar ve arkadaşlar. Bununla birlikte, “Damla” Hiç kimse, özellikle iftiraya yazılacak bir şey varsa, yüksek yetkilileri yasaklamaz. Ayrıca bu seçenek ona karşı tüm takımı kurmak olacaktır, ancak bu, entrikaları nasıl incelteceğini bilen insanlar için bir güçtür.
Ve patron başka birisini bu işi yapmaya zorlarsa ne yapılmalı? Sessizce tüm şikayetleri ayırabilir ve patronların en sevdiğin pozisyonlarla hayatta kaldığında fazla mesai saatlerini mi yutarsın? Eh, bu aynı zamanda bir seçenek, ama belki de en kötüsü. Tersine, zevk getirmeyen işler, artık fiziksel ve ahlaki olarak harcanması için buna değmez.
Ya da belki müdürle konuşman gerekecek mi?
Sadece sakin tonlarda. İddialarını ifade edin ve bir açıklama isteyin, çünkü sebep basit bir yanlış anlaşılma olabilir. Bir dürüst konuşma uzun vadeli bir savaştan daha iyi bir sonuç verebilir. Asıl önemli olan, önceden düşünülmesi gereken doğru olgularla ustaca işlemektir. Belki de konuşma sırasında yöneticinin sadece giyinme tarzınızı sevmediği ya da sadece kasvetli bir günde ona merhaba demeyi unuttun. İşten sonra onu tutuklama hakkı var mı?
Yine de, tüm el ve ayaklarınızla yere tutunmaya karar verdiyseniz ve konuşmalar hiçbir şeye yol açmazsa, aksanları yerleştirmeye çalışmanız gerekir. Unutmayın, yumuşak gövdeli çalışkan bir çalışan çok değerli bir kazanımdır. Bunun üzerine bir iş yığınını şarj etmek ve iş için ödeme yapmak mümkün değildir.
Yetkililer bu şekilde davranma hakkına sahipler mi?
Hayır, tabii ki, iş sözleşmesinde belirtilmemişse. Öyleyse, patronunuza bir hurma atı olmadığını ve yüksek sesle söylediğinizi hatırlatmanın zamanı geldi. “Hayır” gerçekleştirmek için gerekli olmayan iş.
Muhtemelen, işyerindeki yönetici ile olan ilişki daha da olumsuz bir hal alacaktır, ancak bir süre sonra, inatla savunan haklarını savunan baş, sizi gerçekten sağlam bir karaktere ve iş zekasına sahip değerli bir çalışan olarak görecektir.
No Comments